2024年9級傷殘的一次性傷殘賠償金是多少？

九級可獲發9個月薪金的一次性傷殘津貼，以及終止或終止合同時的一次性醫療津貼及工傷就業津貼。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定，工傷人員因工受傷，被認定為九級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、從工傷保險**中一次性支付9個月工資的傷殘補助金;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、勞動終止或者終止的，工傷醫療補助金一次性由工傷保險**支付，用人單位按照省、直轄市、自治區規定的標準發放一次性殘疾就業補助金。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

這是根據您上一年的平均每月還款基數和上一年的本地人均月收入來確定的！

殘疾評估9級的賠償金額一般取決於個人的年齡，9級殘疾是9個月的工資。 具體計算公式如下：醫療費用計算公式：醫療費用補償=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+後續醫療費用、交通、住宿、費用。

交通、住宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位員工往返的標準班次。 住院餐補助補償金額=出差餐補助標準（元、人、天）70%天數。 輔助器具費用計算公式：

輔助器具的補償金額 = 常用器具的合理成本 器具數量。 停工期間工資福利帶薪=受傷職工受傷前月工資福利 醫療期間護理費=照料者收入（如照料者有收入，按損失工薪金的規定計算，參照當地同級照料人的勞動報酬計算） 照料者人數（原則上， 是一人，如需多於一人照顧，醫院或鑑定機構應明確註明需要一人以上照顧） 護理期（計算至殘疾評估時） 傷殘評估後： 護理費用補償金額有三種情況：

1.吃飯，2翻身，3小便，4。穿衣和洗滌， 5.自我移動。以上5項是完全不能照顧自己，以上3項大多是不能照顧自己，其中一項是部分不能照顧自己，完全不能照顧自己：護理費=上一年整體地區平均月薪為護理期間（月）的50%。

大部分無法自理的計算公式： 護理費=上一年度全區平均月薪 護理期（月） 40%無力自理者計算公式： 護理費=上一年度全區平均月薪 護理期（月） 殘疾評估後護理期的30%，直至員工康復生活和治理能力，最長不超過20年。