我有這樣的僱傭合同合法嗎？

1、不合法，合同條款不符合規定的。

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當有下列規定：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以協商商定試用期、培訓等

商業秘密、補充保險和福利等的保密

BW的違約金是非法的。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與用人單位從事任何工作。

約定由勞動者承擔的違約金。

第二十二條 用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以。

與雇員簽訂協議，規定服務期限。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 同意違反服務期限。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 如果發生違約，則不允許員工支付的違約金。

應為服務期未完成部分分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定的服務期限較長的，用人單位應當按照工資調整機制增加勞動。

服務期間的報酬。

第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密。

以及與智財權有關的事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。

競業限制條款，並規定勞動合同終止或終止後，在競業限制期間給予勞動者按月計費。

經濟補償。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

顯然，您不屬於 22 23 的範圍，因此您不能設定違約金。

2、只需提前30天辭職，過期後離職即可。

估計你不會被投保，工資和加班費肯定要多扣。建議到勞動部門找勞動仲裁介入，解除合同沒有問題，應要求賠償和相應的經濟賠償。

絕對不合法

所謂的培訓也必須得到勞動部門的批准，並且必須在合同中醒目註明，並由雙方簽字蓋章，方能生效。 該規定違反勞動法，不具有法律效力。

法律分析：合法勞動合同應遵循合法、公平、平等、自願、共識、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定：

1）勞動合同期限;

2）作品內容;

3）勞動保護和工作條件;

4）勞動報酬;

5）勞動紀律;

6）解除勞動合同的條件;

7）違反勞動合同的責任。

法律分析：乙份正確的勞動合同應包含以下條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在聘用勞動者前訂立勞動合同的，自勞動者受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

這類合同中有很多條款不符合勞動合同法，沒有法律依據，所以要注意保留自己的工作證據，以備日後維權。