這樣的僱傭合同合法嗎？ 權威同志請進來

乙方有下列情形之一的。 乙方可以終止與甲方的合同。 1.疾病或非工傷。 在國家規定的醫療期限內。

2.工傷。 並經勞動鑑定部門鑑定為完全或嚴重喪失工作能力。

3.計畫生育對懷孕期間的女工實行計畫生育。 在分娩期間和規定的哺乳期。

甲方是雇主，對吧？ 這三項規定都違反了《勞動法》的規定。 在醫療期間，雇主不得解除因公受傷而懷孕、分娩、哺乳的女職工的勞動合同。

此外，用人單位不得向勞動者收取任何形式的押金，勞動監察部門將對每名勞動者處以500-2000元的罰款。

用人單位未提供勞動合同約定的工作條件或未按勞動合同約定提供勞動報酬（含加班費支付不足），或未依法繳納社保或者強迫勞動者承擔風險的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前30日辭職。

該合同在許多方面都是非法的。

建議你花乙個小時讀一讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，就知道該怎麼做了，對你一輩子都有好處。

注意收集證據，證明你的工作年限、加班等。 如果是仲裁或訴訟，這一點很重要。

如果你還有問題，可以再問我一次，如果你滿意，我的回答。

樓上的燈說違法，卻不說違法，你學法律嗎？

籤了字，可以找勞動仲裁機構，如果還是不行，就上法庭。

合法勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

中華人民共和國勞動合同法

第7條. 用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

中華人民共和國勞動合同法

第10條. 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

中華人民共和國勞動合同法

第26條.

下列勞動合同無效或附帶部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法

第69條.

非全日制就業的雙方可以簽訂口頭協議。

從事非全日制勞動的勞動者可以與乙個或多個用人單位簽訂勞動合同; 兇猛的灌木叢愚蠢。

但是，較晚訂立的勞動合同不影響較早訂立的勞動合同的履行。

合法的，類似於我簽署的。

沒關係，你已經簽了。 但為自己保留乙份副本。 因為合同本身關於社保（勞動法規定社保由公司繳納，福利和社保費用不應在工資範圍內計算）和工作時間（加班需要徵得職工代表和工會同意，且職工需要自願）， 但特殊情況也有例外，如緊急維修），即使勞動者自願簽字，勞動合同也無效。

如果您保留此合同，則可以在發生勞動爭議時將其提供給仲裁機構，並且可以100%獲勝。

1、您好，這份合同對雙方的權利義務不是很清楚，可以看一下《勞動合同法》，其中對員工的權利有明確規定;

2、公司在合同中約定“乙方同意自願繳納社保”是違法的。 職工五險一金中，工傷保險、生育保險全額繳納; 養老保險、失業保險、醫療保險由單位和個人按比例共同繳納。 貴公司讓你自己付錢的做法是在逃避責任，規定是無效的。

你可以去當地的社保部門反映，單位核實後會還錢給你。 您也可以致電國家社會保障局**12333進行諮詢。

祝你好運。

加班費包含在基於績效的工資中是違反國家法律的;

另外，說雙方約定自己繳納社會保險也是違法的，這部分工資都包含在工資中。

乙方自繳社保無效，用人單位由勞動者代繳。

可以因違反勞動法而提起訴訟。

勞動合同的上述條款違反了《勞動合同法》。 只有用人單位向勞動者提供專項培訓費用，為勞動者提供專業技術培訓，才能與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

貴公司簽訂什麼樣的勞動合同？ 發給我們看一看。

雖然公司要求你簽署這樣的勞動合同是違法的，但你已經簽了，有一定的法律效力。

如果你現在不想再這樣下去，那就收集證據，比如工資資料，以及工作和加班的證據，找勞動仲裁來保護你的利益。

哦，你不能告訴你它有多囉嗦。 但總之，如果你的工資是銀行發的，有銀行記錄，而且與某份勞動合同不符，那就是欺詐。 其實這種問題相當嚴重，因為它涉及到勞動合同的偽造，是工廠全體員工的現象。

私下向勞動局反映，如果有責任心，就應該多去廠檢查，請廠改正，這很簡單。 如果遇到糾紛，多幾個員工一起證明並不難。

公司的行為嚴重違反勞動法的有關規定。

1、勞動合同必須如實填寫。 如實際工資與合同不符，以實際情況為準，可以工資單或公司工資制度為依據。 因為簽訂勞動合同時的工資也可能在以後發生變化，畢竟在企業調整工資是正常的。

2、勞動合同簽訂後，一式兩份交給員工，如不給，視為合同未簽訂，則公司承擔公司雙倍賠償。

3、如你在每週休息日加班，需按正常工資的兩倍支付工資，除非公司的工資單能清楚證明你的加班工資是合法支付的，否則將視為公司未足額支付。

4、員工必須正常帶薪休產假。

如果用人單位強迫你簽字，你可以以公司降低工資待遇為由，向公司索要賠償。

乙個。根據您的陳述，雇主存在以下問題：

1、勞動合同未在乙個月內簽訂。

2、勞動合同不給員工影印件。

但是，這些必須通過證據來證明。

b、合同裡有沒有陷阱，這要看合同的具體內容，但既然這麼鬼鬼祟祟，肯定不會和現實不符。

三.您可以要求用人單位公開勞動合同的內容，並為每人製作乙份。如果用人單位不同意，可以聯合向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

這要看合同的具體內容，現在不知道有沒有損害員工利益的條款。

但是，合同的簽訂時間肯定有問題，必須在入職後乙個月內簽訂。

如果不能證明合同的簽訂存在欺詐行為，且合同內容符合法律規定，法院和仲裁委員會一般會認定合同合法。

1.合同絕對不合法。

2、看你的工資和保險金是否正常。 正常沒問題。

《勞動合同法》明確規定，用人單位不得以任何理由收取押金。 只有一種情況可以約定服務期限，那就是當你加入公司時，你會接受公司的培訓。 當然，如果您違約，您將不得不支付違約金，但不得超過培訓費用。

在你的情況下，合同本身是非法的，違法部分沒有法律效力，你可以把它拿回來。

如果您想離職，您應該提前 30 天以書面形式通知雇主。

《勞動合同法》規定，用人單位不得以任何理由收取押金。 您簽署的合同中的定金條款無效。 您的雇主應獲得全額無條件退款。

如果雇主拒絕退還押金，您可以向勞動監察大隊提出投訴。 也可以直接申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以提起訴訟。