為了學習人力資源管理，有必要再次學習會計嗎？

上大學的時候，我還選修了第二專業。 我只能說有利有弊，我的專業是食品科學與工程，我學的是工商管理兩個專業，這個專業屬於工學、化學、物理、生物兩個管理專業，我學過企業管理、人力資源、會計，不得不說胸懷很開闊。

一方面，如果你學的是第二專業，那麼畢業後找工作的方向就多了乙個方向，但同時，你應該考慮到你的會計兼職學習應該很大。

第二，大三的時候，如果想找乙份會計工作，那麼大四的時候就要好好複習，不然考試後大學裡的很多課程都會被遺忘。 困窘。

另一方面，學習第二專業並不容易，我是大二和大三的二年級，第二專業的課程大部分都在週末和工作日的晚上，所以我將近一年沒有週末，但好在我大二的時候，這個專業的課程並不繁重。 最糟糕的是這個專業的時間和第二門特殊課程之間的衝突。 這個時候，我很想擁有赫敏的時間懷錶。

一般來說，學習第二專業是豐富知識、為將來找工作打下基礎的好機會，但同時，你也要投入大量的時間和經驗。 所以自己想想。

事實上，人力資源管理還涉及薪酬福利和績效管理，會計知識可以對人力資源管理有很好的幫助。 人力資源專業涉及人的方方面面，最好學習會計和心理學。

兼職也很好，但那段時間你可能會很累。 但未來是相當美好的。

不要參加註冊會計師考試。

會計和人力資源都是職場上的熱門專業，無論選擇哪乙個，都會有很好的發展。 當然，前提是你必須不斷學習和提高自己的能力。

兩個專業都不是更好，只是哪個更合適。

哪個更合適，需要從職位的晉公升路徑和自身的興趣來考慮。

首先，我們來談談人力資源的晉公升路徑。

人力資源的職業發展之路既簡單又複雜：助理 - 專家 - 主管 - 經理 - 總監 - 副總裁 - CHO

原因很簡單，晉公升路徑清晰明了，複雜是因為人力資源分為六個模組，每個模組都有不同的知識體系，如果是在不同的行業，就會衍生出更多的發展方向。

再說會計職業的晉公升路徑，會計從業人員一般分為四種型別：

1.會計師事務所的職業晉公升一般如下：審計助理-審計-經理-合夥人。

2.企業會計職業晉公升計畫為：出納-會計師-會計主管-財務經理-財務總監。

3.行政事業單位會計的晉公升路徑是：預算會計師-預算主管-預算經理。

4.會計在金融行業的專業推廣是：銷售部人員-財務分析師-財務產品開發-專案評估專家。

從晉公升路徑和晉公升機制來看，人力資源專業需要“全方位學習，在單一領域深耕”，同時在工作過程中難免要與人打交道，所以除了要有優秀的知識和技能外，還需要善於與人交往。 因此，建議與外向和善於交際的朋友一起學習。

會計專業需要有嚴謹細緻的性格，對資料敏感。

無論你在哪個專業，想要有良好的發展前景，都需要在自己的專業領域不斷深化和學習。

同時，最好將兩種知識體系結合起來，因為在人力資源的工作中，人與錢打交道是必不可少的，因此需要有一定的財務專業知識，尤其是在社保稅和新個人所得稅改革之後，財務和人力更加緊密地結合在一起， 而兩者的結合，就是複合型和創新型專業人才的結合，實在是被各大企業視為寶貝。

因此，在選擇某個專業時，建議該學科能夠同時了解和學習另乙個專業。 建議了解工資稅會計師。

會計：是一種專業和熟練的人才，在國外是乙個非常體面和高薪的職業。

會計需要懂知識，更注重實際操作，所以年紀越大，越受歡迎。 要想做好會計工作，還需要有堅韌不拔的性格和認真的態度，而且要懂得處理問題，所以要持之以恆。 只是每年的繼續教育要堅持考試學習，一步一步的晉公升還需要參加專業考試，現在能拿到註冊會計師證書的人數相對於從業人員的數量來說，還是少數，所以要想得到好的待遇，連續學習的考試也少不了。

人力資源：雖然是發展的訴求，但在高階和體面的外表背後，也是乙個很難做的職業。

要求有良好的企業環境（最好是大中型企業）和良好的標準體系，使人力資源從業人員有良好的發展，能夠學習良好的制度模式、先進的管理方法和先進的人力資源技能。

建議您選擇“人力資源管理”。 會計真的是枯燥的工作，每個月的工作內容都差不多，而且一直在研究的路上。

人力資源和會計專業都比較受歡迎。 具體來說，會計比人力資源更容易就業。 但對人力資源職位的需求也更高。

看看你喜歡人際溝通和人力管理的地方。

還是我喜歡帳戶資訊的統計資料。

這 2 是一種移動和靜止的工作形式。

這取決於你的性格和氣質更適合哪乙個。

你更喜歡哪個專業？ 你對這兩個專業有具體的了解嗎？

建議做一次職業面試，找三個人做人力資源職位和會計職位的職業研究。 可以從工作內容、工作環境、未來發展前景、公司對崗位的要求等方面進行面試。

總結。 您好，從管理的角度來看，為了合理、正確地分配人力，使乙個團隊或團體能夠實現更好的運營效率。

目前，國內企業在戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓發展等方面都有著很大的發展和變化，人力資源意識和技能水平逐步提高。

為什麼要學習人力資源管理？

您好，從管理的角度來看，為了合理、正確地分配人力，使乙個團隊或團體能夠實現更好的運營效率。 目前，國內企業在戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓發展等方面都有著很大的發展和變化，人力資源意識和技能水平逐步提高。

人力資源管理可以有計畫地合理配置人力資源，調動員工的積極性，充分發揮員工的潛能，為企業創造價值，通過企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，為企業帶來效益。 為保證企業戰略目標的實現，是企業一系列的人力資源政策和相應的管理活動。 這些活動主要包括制定企業人力資源戰略、員工招聘和選拔、培訓和發展、績效管理、薪酬管理、員工離職管理、員工關係管理、員工安全健康管理等。

財務管理專業就業方向：

會計、出納、應付賬款會計、應收賬款、總賬會計、財務助理、財務經理、預算專家、成本會計、財務分析、風險控制主管、內部審計主管、財務主管、財務主管、稅務主管、內部審計主管、審計經理、統計主管、財務分析經理、財務計畫經理等。

財務管理專業就業前景：

在當今競爭日益激烈的社會中，理財專業的大學生也面臨著多重選擇。 從職業分布來看，企業是財務管理的主戰場，越來越多的企業將走向以財務控制為核心的企業管理，財務管理人才的培養也將受到企業的重視。 以下是財務管理專業職業發展前景的幾個方向，供參考：

1、會計人才。

這是理財專業中最保守、最合適的乙個。 練習專業知識的基本技能，學習中高階財務管理、成本核算等。

2.管理會計。

這是理財專業未來的就業趨勢。 管理會計是一種發展趨勢，正在逐漸取代財務會計，未來企業中會有管理會計人才，這說明學好CMA非常重要。

3.財務規劃師。

理財規劃師是目前非常搶手的職業，是乙個非常高薪的職業，從事理財規劃的專業人士大多在保險、銀行、**等金融行業，理財專業的畢業生也可以把這份工作作為職業發展目標。

人力資源面向廣泛的求職

有人力資源、招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係和人力資源開發6個模組。

在申請工作時，請務必注意“人力資源”和“人力資源”是不一樣的

對於一般的中小企業，尤其是中小企業來說，一般都是招聘“行政人員”，一般做交易性工作，比如招聘、安排面試、簡單的入職培訓（其實只是公司的政策讀）、員工工資的計算、獎金的計算、入職和辭職等;

對於一些外資企業或大型企業，一般有將“行政”和“人力資源”分開設立部門的做法，甚至在人力資源部門下設立招聘經理或專家、培訓經理或專家、薪酬福利、績效考核、員工關係和學習與發展部門。 這取決於您擅長 6 個部分中的哪乙個。

這兩個方面分別是財務管理，以及城市中的人力資源，就業前景都很好，我覺得這應該根據自己的喜好，你更喜歡哪個工作？ 當然，你可以去那份工作，如果非要選的話，我覺得理財還是很不錯的，他比較以商業為導向，可以吃一輩子。

總結。 您好，人力資源用人的方向包括企事業單位的人力資源管理崗位、專業諮詢機構的人力資源崗位、從事企業招聘、薪酬管理、人力資源開發、員工培訓等工作內容，也可以去獵頭公司就業。

親愛的親戚們，您好，會計專業用人比較好，門檻也比較低。

您好，親愛的，親愛的，會計可以調到人力資源部，但人力資源部不能是會計。

您好，會計師的就業崗位包括會計主管、出納員、審計師、財務管理、稅務會計、成本核算等，總體來說，就業方向還是很多的。 特別是一些有經驗的人才會在不同的時間段擔任不同的會計職位。

您好，人力資源用人的方向包括企事業單位的人力資源管理崗位、專業諮詢機構的人力資源崗位、從事企業招聘、薪酬管理、人力資源開發、員工培訓等工作內容，也可以去獵頭公司就業。

您好，親愛的，通過綜合比較會計更容易找到工作。