如何向公司申請獨生子女假？

獨生子女假是一種獎勵性產假，應視為產假，並有權享受產假工資。

第37條.

本省戶籍獨生子女的父母，由當地人民頒發獨生子女父母榮譽證書**，享受下列優惠獎勵和補貼：

1）職工和城鎮居民，自發證之日起至14周歲，每月支付獨生子女保健費10元，並給予適當獎勵。獨生子女的保健費用和補助金由夫妻雙方單位分別承擔，各佔50%。 員工以外的人員應由當地人民解決。

城鎮居民中獨生子女的父母，男年滿60周歲，女年滿55周歲時，按一定標準發放計畫生育獎勵;

（二）屬於農村居民的，由當地人民給予獎勵或者處理;

（三）獨生子女死亡、殘疾後未生育、未收養子女的夫妻，由人民給予一定數額的贍養費;

（四）在同等條件下，就業、住房、扶貧、子女保育、學校教育、醫療等優先;

5）除國家規定的產假外，產假增加35天;丈夫有權享受10天的護理假。 產假、護理假期間，工資按原樣發放，福利待遇和出勤獎勵不受影響。

前款第一項、第三項規定的計畫生育獎勵補助具體辦法，由省人民**自本修正案施行之日起一年內另行制定。

在休產假的時候，我還直接把自己的檔案交給公司看原帖

法律分析：“獨生子女育兒假”已在全國14個省市實施。 北京市已明確提出，將探索建立家庭護理假制度，對照顧傷病住院、殘疾、痴呆、垂死老人的人員給予相應的護理假，護理期間的工資、津貼、補貼和獎金不予扣除。

“護理假”的具體時限因地而異。 例如，淮安市規定，持有《獨生子女父母榮譽證書》的人，60周歲，因病住院的，用人單位應當支援其子女的照料，每年給予其合計不少於5天的哺乳時間; 河南省規定，取得獨生子女父母榮譽證書的老人住院期間，子女所在單位每年給予不少於20天的護理假; 河北省沒有明確規定護理假天數，只是提出“老人住院期間，由兒童單位支援老年人的照料和照顧，並給予他們適當的陪伴時間”。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》第十八條 國家鼓勵一對夫婦生育兩個孩子。 符合法律、法規規定的條件的，可以安排安排另乙個孩子的出生。

具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會制定。 少數民族也要實行計畫生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會制定。 夫妻倆登記的省、自治區、直轄市之間關於生育他人的規定不一致的，按照當事人受益的原則適用。

法律分析：我國多地立法明確了獨生子女的育兒假制度。 福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六省、自治區、直轄市在《老年人權益法》配套條例中對獨生子女哺乳假作出了規定。

法律依據：《四川省關於前葬老年人權益保護條例》第30條 老年人在生病住院期間不能自理的，其子女所在單位應給予獨生子女每年不超過15天的累計照護時間， 非獨生子女每年累計護理時間不超過7天。

獨生子女有什麼好處和獎勵"答案如下：在州內，建議夫妻雙方各生兩個孩子，但如果你堅持終身生乙個孩子，國家還是會給你的夫妻倆頒發獨生子女的父母榮譽證書。 夫妻取得獨生子女證明的，按照國家、省、直轄市、自治區的規定，對獨生子女給予相關獎勵。

取得獨生子女父母榮譽證書的家長，由本單位獎勵，部分有關單位落實，獨生子女發生意外、傷殘、死亡等其他事故，以及事故、傷殘、死亡等一系列問題，應按有關規定予以扶持。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 如遇難產，應在產假中增加15天的附加登記冊; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

除國家規定的產假外，3歲以下嬰幼兒的父母雙方每年均享受10天育兒假，國家機關工作人員和企事業單位女職工的婚假、產假、男工護理假保持不變。 享受上述規定的期間工資應當支付，福利待遇不變，不影響考勤、考核、晉公升、晉公升和加薪。

中華人民共和國人口和計畫生育法

第一條 為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，促進計畫生育，維護公民的合法權益，促進家庭幸福、國家富裕和社會進步，根據憲法制定本法。

第2條. 中國是乙個人口眾多的國家，實行計畫生育是一項基本的國策。

國家採取綜合措施調控人口，提高人口素質，促進適宜生育水平的實現，優化人口結構，促進人口長期均衡發展。

國家依靠宣傳教育、科技進步、綜合服務、建立健全激勵和社會保障體系開展人口和計畫生育工作。

第3條. 開展人口和計畫生育工作應與增加婦女接受教育和就業機會、改善婦女健康和提高婦女地位相結合。