如果我因為工作傷害了同事，我該怎麼辦 10

這一點，我認為首先你應該明白，“做正確的事對人不對，做人對人也不對”。首先，記住這句話。 無論工作多麼重要，你都不應該打人，這是一種犯罪。

如果你想解決問題，就向這位同事承認你的錯誤，請他們吃飯，不要吵架或交集。 同事關係在工作中非常重要，良好的關係可以創造良好的工作環境和氛圍。 這使工作更容易。

因此，我建議你積極地向你的同事承認你的錯誤，並試圖在領導不知情的情況下獲得同事的原諒。 在工作中冷靜下來，如果事情處理不好，可以向領導徵求意見，領導會解決。 領導解決不了，領導之上還是有領導的。

所以盡自己的乙份力量。 幫助你的同事，建立牢固的友誼。 這也是對自己的一種體驗。

最後，要做男人，要能抱得住，能放下，能彎得伸。

如果他不報警，基本上沒什麼，既然你這麼在乎，你就上門道歉，也就是說，如果他報警立案，基本上都是輕傷，你要是和解了，損失點錢也沒什麼，如果他堅持要結案， 這將是公安拘留。

不管是什麼原因，打人都是不對的，看看傷是不是**，如果有傷，就送去醫院就醫，然後道歉，爭取同事的原諒！ 畢竟打人已經大錯特錯了，所以避重輕，但大事小事，態度更好，得到同事的原諒就完了！

這不好，但這是工作的事情。 咱們先道歉，去醫院看看，和領導和平相處。

誰有錯並不重要。 受傷人員可以申請工傷。 只不過，這也要看公司的態度了。 會有很多結果。

對不起，請吃頓飯，說說就好了。 然後這取決於你的同事是誰。

如果是與你有良好關係的同事，那就是私人的。

如果你的關係不好，請向你的老闆報告。

1.首先，我們先看看吵架的原因是什麼，如果是原來的吵架，那就需要單獨說了，如果是因為工作上的一件小事，或者是其他私事，可以主動道歉，同事之間沒必要針鋒相對，畢竟都是在同乙個環境中工作！

2.可以假裝什麼都沒發生，第二天繼續和同事正常交談，在工作中做好安排和溝通，兩人會慢慢化解矛盾，關係也和以前一樣好，調整心態，每天都開心！

3.如果不好意思在工作中主動說出來，在微信上告訴同事，下班後再請同事吃飯，多帶幾個關係好的同事，緩和關係，在飯桌上聊天，慢慢的氣氛就化解了！

這要看情況，如果只是吵架，你什麼都不做，吵完就結束了。 如果發生打架，就看雙方是否受傷，如果一方受傷，而且傷勢比較嚴重，那麼就要去看公安門診，然後根據傷勢鑑定結果，給出解決辦法。 如果沒有受傷或傷勢不嚴重，雙方都應調整解決問題。

要是有話要說就好了。 互相道歉。 畢竟，我們將來必須共同努力。

不要互相怨恨，敵人很多，牆也很多。

法律分析：在工作時間和工作場所，因工作原因造成的事故造成的傷害被視為與工作有關的傷害。 即使是零工時工人，只要證明存在事實上的僱傭關係，也受到法律保護，可以按照工傷賠償的標準進行賠償。

您需要先申請工傷認定，然後再申請勞動能力鑑定，然後才能確定賠償金額。 工傷賠償應當包括：醫療費用、住院期間的伙食補貼、生活護理費用、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費用、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

總結。 法律問題諮詢我，是你對我的信任，但你只能根據上面的資訊在網上簡單分析解答： 1、受害人可以要求你賠償損失，如果報案後認定傷害為輕傷，也可以由公安機關處罰; 如果被確定為輕傷或重傷，也將追究刑事責任。

2.只是向單位報告，單位沒有指示你打電話，單位不宜負責。 3、建議可先協商解決。 以上回答僅供參考，不作為實際處理的依據。

我的同事被我弄傷了，我該怎麼辦？

法律問題諮詢我，是你對我的信任，但你只能根據網上的上述留言簡單分析解答： 1、受害人可以要求你賠償損失，如果案件經鎮政府查明後受輕傷，也可以由公安機關處罰; 如果被確定為輕傷或重傷，也將追究刑事責任。 2、只是旅蟻向部隊匯報，部隊不指揮你打仗，單位不該負責。

3、建議可先協商解決。 以上回答僅供參考，不作為實際處理的依據。 如果仍有不清楚的問題或委託我們的律師爭取更好的結果，請先聯絡委託人。

你能再詳細說明一下嗎？ 希望。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：如果您受傷了，您可以報警處理。 造成人輕傷以上，涉嫌故意傷害罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者對被控制人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。

親愛的，我很高興為您回答：如果您受傷了，您可以報警處理。 受害人被毀後，擾亂、拆毀京果造成輕傷以上，涉嫌故意傷害罪，處三年以下有期徒刑，或者拘役或者對被控制人造成嚴重傷害的，處三年以上十年以下有期徒刑。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷、撕裂的，處三年以上十年以下有期徒刑，或者以特別殘忍的手段致人死亡，造成嚴重傷害的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

本法另有規定的，按本法規定關閉。

總結。 您好，您可以保留證據並報警處理。

在工作中被同事打傷，如何維權？

您好，您可以保留證據並報警處理。

一切都在那裡。 你可以報警，這類案件一般都是調解，對方會賠償你的醫療費和損失的工作費，如果金額不讓你滿意，你可以繼續起訴，他是刑事案件，對方一定會同意你的要求。

我在工作中和同事發生了衝突，打了我，我付不起醫療費，然後私底下付不起藥費，能不能找公司付藥費？ 起訴後，應支付所有費用。

你必須先報警。

我不認為貴公司會支付醫療費用，因為這是您的個人糾紛。

呵呵，誰不交醫費，再過院子，就應該把醫費、勞費等費用在後面拿。

是的，到時候他會被判錢。

好吧，如果他沒有錢支付，法院會怎麼做。

它將被強制執行，這取決於他是否有財產。

好了，不是我住院要花的費用，還有勞務費，該交的費，他就出來了，如果我出院了，是輕傷，回家休息，還有勞費，生活費？

有失時工資，生活費難以定義，住院期間必須支付費用。

好吧，如果我留在醫院，他應該支付所有費用，出院後就沒有了，謝謝你為我回答，謝謝你這次。

法律分析：勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。