誰知道中國郵政會如何參加考試

中國郵政的申請是在官網發布招聘公告，線上申請並投遞簡歷，一般在11月發布招聘公告。 招聘公告將在各省郵政局官網公布，招聘形式為聯合招聘&獨立招聘。

考試形式為筆試+面試。

筆試根據各省情況分為機考試卷考試，考試時長一般為2個半小時（150分鐘），筆試內容為行政職業能力考試（行試）+英語+綜合知識。

1、行政職業能力測試：約70道題，主要包括言語理解與表達、定量關係、判斷與推理、資料分析與常識判斷等。

3、綜合知識：約30-40道題，包括經濟學、管理學、法學、計算機基礎知識、郵政知識等。

備考建議：從崗位筆試內容來看，考試內容更看重考生的綜合能力，除了考試複習和英語外，考生還需要積累經濟、金融、法律、管理等綜合知識，這對考生的知識積累提出了更高的要求， 所以有必要在平時積累和準備考試。

在郵政招聘中，各單位自行組織面試，面試形式不同，以具體省份的招聘公告考試要求為準。 面試形式包括結構化面試、無領導小組討論和半結構化面試。

備考建議：面試主要以測試考生的綜合素質和崗位匹配度為主。個人形象的修飾一定要注意，盡量穿衣打扮，一切都要體面正式。 仔細準備自我介紹會議。

中國郵政主營業務豐富，國家政策扶持，作為大型國有企業，實力足以承接郵政普遍服務業務。 目前，它也在進行與時俱進的改革，未來的發展前景仍然十分樂觀。

不管好不好，如果你參加考試，你就會知道。

只要你仔細複習課程，就有希望。

中國郵政筆試：內容分為一般試題（行政能力測試、英語等）、綜合試題（行業相關知識、郵政儲蓄銀行知識、時事）和性格測試三個部分採取機考（機考）的形式。

一般有兩次與日本郵政銀行的面試，但根據情況，大部分面試分為半結構化面試和無領導小組面試。

具體考試內容：

共設136道題，兩個半小時，其中專業知識50道，實踐測試80道（言語理解20道，數學題20道，邏輯推理20道，資料分析20道），性格測試6道，不用英語。

1、線路測試比例大，需提前準備。 做過考試的考生都知道，贏得考試的法寶就是在最短的時間內答對最多的題目！ 該測試實際上是應試者速度和準確性的競賽。

2、經濟學、金融學、會計等專業知識佔比也有所提高，題題難度適中。

3. 所有銀行考試均採用機考形式。 很多考生不熟悉考試環境和作業系統，再加上考場氣氛緊張，影響了他們的正常表現。 因此，考生在參加考試前需要做好充分的準備。

4.題量大，所以學生除了知識的積累外，還應該提高做題的速度。

中國郵政筆試難度在各大國有企業中處於中等水平。

中郵招聘的形式主要包括聯合招聘和自主招聘，聯合招聘只針對應屆畢業生，筆試分為“行測”、“英語”和“綜合知識”三個部分。 其中，“性格測試”部分不計分數，獨立招聘筆試只考“線考”。

筆試難度較大，通過率不高。 中國郵政筆試沒有具體的分數線，但採用擇優錄取的原則，成績不會向考生公布，只會通過簡訊或電子郵件的方式向通過筆試的學生傳送面試通知。 因此，只有當候選人在筆試中獲得更高的分數時，進入面試的機會才會更大。

中國郵政胡雲仔的好處

中國郵政作為一家老牌國企，無論是晉公升機制還是福利，都非常成熟，在晉公升機制方面，會給年輕人更多的機會，讓每個人都有成長的空間，而且競爭機制非常快，只要在自己的崗位上，願意努力工作，努力工作， 你可以取得一些成就。

在福利方面，相較於事業單位和公務員繳納的五險一金，中國郵政繳納六險兩金，工作相對穩定，是很多畢業生夢寐以求的企業。

中國郵政網運營筆試：

中國郵政集團招聘分為聯合招聘和獨立招聘，考核情況也不同。

聯合招聘考試狀態。 考試形式：根據各省的情況，分為機考和紙筆考試。

考試內容主要由中國郵政集團公司聯合招聘筆試五個部分組成。 第一部分：線路測試，第二部分：

英語，第三部分：專業知識測試，第四部分：郵政特色知識與時事政治，第五部分：

性格測試。 >獨立招聘考試的情況來看，在郵政集團公司的獨立招聘筆試中，筆試主要包括線路測試和專業知識測試兩部分。 中國郵政在同乙個部門不同崗位的待遇是不一樣的，在不同部門同一崗位也有區別，具體工資是根據具體崗位而定的，大多數國有企業的月薪一般不會太高，但福利待遇還是挺好的。

郵局包括快遞員、推銷員、技術人員和營銷人員。 新聘用的員工一般被安排在銷售人員、業務員和技術崗位上。 這些職位的薪酬包括基本工資、績效和獎金。

業績和獎金主要由自身業績和公司的經營狀況決定。

管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎等獎金，以及各種補貼（如住房補貼）。 在大型國有企業中，中國郵政的住房公積金水平屬於中上層階級，並且有企業年金，郵政退休職工的社會保障水平高於普通企業。

中國郵政筆試難度較大，通過率不高。

中國郵政集團簡介：

中國的郵政儲蓄可以追溯到1919年成立的郵政儲蓄業務，至今已有100年的歷史。 2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制的基礎上，中國郵政儲蓄銀行股份有限公司（以下簡稱“郵政儲蓄銀行”）正式成立。 2012年1月，整體重組為股份。

2015年12月，引進10家境內外戰略投資者。 2016年9月在香港聯交所上市。 2019年12月在上海證券交易所上市，圓滿完成“股改、領戰、A、H上市”三步走改革目標。

郵政儲蓄銀行總行資訊科技部下設資訊科技管理部、金融科技創新部、管理資訊部、軟體研發中心、資料中心（以下簡稱“三部兩中心”），實施科技興銀行戰略， 開展個人、公司、信用卡、手機銀行四大“新一代”體系建設，夯實企業級共享平台，深化自主可控敏捷研發轉化，加大金融科技創新應用力度，加速銀行數位化轉型。

具體招聘詳情請參考各職位資歷：

1、社會招聘：

具有國家認可的本科及以上學歷及相應學位者，應取得中華人民共和國教育部頒發的學歷（學位）證書。

2. 校園招聘：

國內高校畢業生須具有國家認定的碩士及以上學歷，且應在2022年1月1日至2022年8月31日期間畢業，取得畢業證書、學位證書、就業登記證;

境外院校畢業生須具有中華人民共和國教育部學術考察服務中心認證的學歷和學位，2021年9月1日至2022年8月31日畢業，並能按時取得學（學位）證書; 國家另有規定的，按照有關政策辦理。