如何在職業健康安全管理體系中設定輕傷目標

最好不要在目標上設定固定的事故數量。 它可以用工時來衡量。

例如，今年發生了10起事故，總工時為200,000。 取乙個常數，c = 200,000。

今年的事故執行指數，z1=今年的事故總數（10）xc（200000）今年的總工時（200000）=10，安全管理指標必須繼續下降，那麼明年的指標z2=10x90%=9。

在明年總結結束時，可以繼續應用公式 z3 = 明年事故總數 （10） xc （200000） 明年總工時 （200000），如果 z3 z2，則表示安全管理有效，否則可以複核。

使用該指標，可以每月計算執行值，累計執行值，如果乙個月超標，可以及時調整管理手段。

下標就不用了，湊合著就好了，打起來很難，給點點。

計算去年的受傷人數，然後做出決定。

例如，去年有 10 起案件，今年我們可以設定 2013 年零重傷和少於 8 輕傷的目標。

在解決方案方面，您應該考慮一些減少次數的措施，例如加強培訓、本質安全（擋板、聯鎖等）。

一般企業用1000人的工傷率來計算，但是你的工廠人很少，用最小數字來設定目標更直觀。

1、根據上級部門下發的指標;

2、自行設定指標：1）結合上一年或上一年的輕傷事故數量，2）根據目前的生產狀況;

3、制定的指標要科學、可操作;

4.根據努力工作後能達到的目標確定目標。

根據上一年的資料，輕傷略有減少就足夠了，中度和重度傷害最好設定為 0

1、定期對員工進行職業健康安全知識培訓，包括基本安全知識、安全防護、安全操作、安全消防、定期演練等。

2、定期對工作環境、生產（施工）環境、基礎裝置、基礎設施進行維護、檢修、保養。

3、辦公室或保安部（保安部）定期組織檢查，不定期檢查公司各部門的安全隱患和安全狀況。

4、辦公室或安全部門（安全主管部門）申請合理調配安全防護裝置、安全消防用品等，並保證其正常、正確使用。