你參加過的最不有價值的培訓是什麼？

從去年年底到今年，我在“知識支付”上花了近4000元。 雖然不瘋狂，但也深度體驗了幾個主流平台和各種形式的知識支付。 客觀地說，4000多元的學費中，有40%左右是交學費的。

既然你問我，我就跟你說幾句話。 你到底想從你的問題中做什麼？ 我不知道你的目的是什麼，我不知道你在想什麼。

感覺就像你很好奇地想知道一些有趣和有趣的事情。 這就是你的生活嗎？ 了解這一點對你的工作有幫助嗎？

如果你是一名記者，我可以理解你正在收集材料。 如果沒有，請您認真對待您的工作和學習。

培訓課程是初學者的真正墊腳石，但首先你必須清楚自己的道路和學習效率。 培訓機構教你工具以及完成工作的成本是不對的，這就是為什麼許多面試官拒絕這樣做的原因。 我最了解的培訓提供者是 Darnay，這真的很可憐。

現在，許多公司更願意從培訓機構畢業的應屆畢業生。 當你談論這個專案時，你知道你是受過訓練的，自學和實踐非常重要。 教乙個人的魚比教乙個人的魚要好。

不是業內人士，我的孩子去年就讀於美國的一所名校。 我非常贊同樓上口語老師的回答，並表達了一些個人的拙見。 孩子上高一的時候，就開始準備出國留學了，當時還不確定是學托福還是雅思，就急忙跑了很多機構。

聽說福州托福培訓機構和福州雅思培訓機構亂七八糟，沒想到掉進了這個坑里，孩子學了四五個月沒有成績，養成了很不好的學習習慣。

所有的語言學習，尤其是需要短期提高能力的雅思考試，都必須由合格且負責任的老師定製才能有效！ 否則，滾動保證類不足以讓您熟悉不斷變化的問題！

網上有很多學習資源，建議你選擇乙個工作機會比較多的領域入手，先學習程式語言，再學習開發框架，再做乙個能代表你最高層次的應用，可以放到github上。 告訴你你在面試中做了什麼。 比起培訓課程，這個比較慢，但也可能更紮實，因為這個過程可以培養你的自學能力，這對發展來說太重要了，如果你能自學，你就有了一座金礦，這比培訓課程裡的硬澆技術要有價值得多。

基礎市場產品化，提高軟能力的培訓，如卡內基、領導力等都是無用的，基於技能的培訓是最明顯的，如卓越的技能，直接大大提高了勞動生產率，認證培訓的有用性也沒問題，要看工作的認可程度才能拿到證書， 如審計工作註冊會計師必須考試，財務工作ACCAA含金量好。

現在各大企業越來越意識到培訓的重要性，員工培訓可以提高員工的綜合技能和工作能力，而這是企業的長期戰略投資目標，各種不同形式的培訓課程，使員工的綜合素質得到提高，保證了所有公司的綜合競爭力， 但我們也要了解員工的需求，要確定員工討厭的培訓形式，這樣才能選擇正確的培訓方式。

首先，培訓課程太枯燥，而且培訓的方式不是單一的枯燥，在這樣的狀態下會影響員工參加培訓的積極性，如果每年的培訓內容都差不多，或者每次培訓的形式都一樣，這會導致大家非常害怕， 個人業務知識和操作技能無法在更深層次上得到提公升，員工自然會認為這樣的培訓是浪費時間，沒有必要參加這樣的培訓課程，所以對企業組織的培訓會比較枯燥。

其次，企業組織的培訓活動脫離主題，沒有合理的目標，培訓人員的選擇不平衡，例如組織不同部門的員工一起進行培訓，沒有辦法進行有針對性的技術培訓，也沒有辦法提高企業員工的業務能力， 因為大幫的培訓沒有效果，而我們在這種情況下又不知道怎麼學，所以會導致員工在培訓過程中特別反感，自然就失去了企業培訓的目的和意義。