誰應該為因同事受傷而住院的合同工的損失買單？

由用人單位承擔，用人單位可以向打人人追討賠償。

如果受傷人住院，工作費用損失必須由毆打人承擔，打人的侵權行為應受到懲罰，並賠償受傷人的相關費用，包括住院費、護理費、伙食費、損失工費等。

不管是什麼樣的工作，打架都是不對的，當然，不管是什麼原因，因為一巴掌是發不出聲來的。 此外，在這種情況下，需要經過調查確定誰的責任，然後區分情況，責任方必須賠償損失的工作費用、精神損害費用、營養費用等。 建議大家先協商，如果調解失敗，再走法律程式。

用人單位承擔責任，打人者也要支付賠償金。 他們倆都有聯合和幾個支出。 那些不付錢的人可以起訴他們。

毆打者將賠償傷者的住院**、損失的工作費用等。

損失的時間補償應由打手支付。

如果此人在工作中被同事傷害，我建議您選擇向警方報案，然後要求同事或家人賠償。

這取決於誰對傷害負責，責任人承擔相應的法律責任，包括損失工時工資。

如果有人挨打，他不會出來，同時，公司也必須相應地安撫。

應該由傷害你的同事負責。

誰打了你？ 你去找誰賠償？ 你不僅可以問他。 損失時間工資。 你也可以讓隨訪給你休息時需要的營養錢，以及隨訪。 去醫院。 隨訪費用。

你的同事是侵權行為人，你應該向他追討責任。

一半的同事和工作單位，然後根據實際情況分配他們貢獻多少錢！

同事和公司都應承擔刑事責任。

該同事是職責行為，不承擔賠償責任。

職工在工作場所同時發生意外傷害的，依照《多險條例》第十四條第（一）項的規定，認定為工傷，由用人單位和工傷保險支付工傷保險金。

根據《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第五十八條的規定，用人單位應當承擔賠償責任，不承擔賠償責任。 但是，如果同事因疏忽，違反操作規程，造成勞動者受傷的，用人單位可以按照安全生產規程和依法制定的規章制度進行處罰。

最高人民法院.

關於實施中華人民共和國民法通則若干問題的意見

58、企業法人的法定代表人和其他工作人員以法人名義從事經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。

工傷已經支付了你應得的所有費用，所以同事不會承擔任何費用。 因為同一工傷不能享受雙重待遇。 按照人們的常識，同事應該帶禮物來參觀。

如果你在工作中被同事意外傷害，如果你在工作中受傷，你不應該承擔任何費用，但從道德上講，你可以得到適當的補償，但是在人們自願的情況下，你的所有費用都由工廠承擔，所以從法律上講，雖然你的同事傷害了你，但他不負責任。

根據相關法律規定，員工在工作中被同事意外傷害的，如果是在上班途中造成的，則不屬於工傷，如果是在工作期間造成的，則屬於工傷。

法律分析

具體而言，根據相關法律法規規定，在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車等不負主要責任的事故，造成傷害的。 非主要責任是指責任同等、責任次要和無責任的情況; 如果您在交通事故中受傷，而您負有主要和全部責任，則不是與工作有關的傷害。 根據有關法律法規規定，對上下班途中機動車事故造成傷害，構成工傷的，不限責任; 增加了責任限制，即構成工傷不是該人的主要責任（同等或次要）。

此時，在確定員工的道路交通事故是否屬於工傷時，應特別注意以下四個必要要素：

1）規定的上下班通勤時間;

2）上下班的必要路線;

3）不承擔個人責任或非個人責任;

4）機動車事故。

在工作時間內發生交通事故受傷。 在工作時間內在交通事故中受傷的員工包括機動車駕駛員和非駕駛員雇員的傷害。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在工作時間內被同事意外傷害必須被視為與工作有關的事故。 補償費一般由單位承擔。 同事不宜承擔具體費用，只要不是故意的，大部分單位管理系統都會處理罰款或調動或開除。

這個問題的關鍵是意外傷害的形成過程是否與工作有關，如果是在工作過程中，由於工作原因導致同事誤傷，則可以認定為工傷，如果所從事的行為與工作無關， 不應認定為工傷，由此造成的損失應由同事承擔。要承擔的費用包括醫療費、誤工費、護理費、住院伙食費、營養費等，構成傷殘的，還須承擔傷殘賠償。

在工作時間內被同事意外傷害當然被認為是工傷，在工作時間內發生事故被認為是工傷。

上班時，被同事意外傷害屬於工傷，只要你在工作上或工作中受傷，就算是工傷，你的同事應該承擔你的醫療費用和損失的工作費用。

如同事在工作中誤傷，被認定為工傷，醫療費用由工傷保險支付，**期間的治療費用由用人單位支付。 同事因操作不當造成傷害的，可能不承擔賠償責任，但用人單位可以依照安全生產法律法規和單位依法制定的規章制度予以處罰。

在工作中被同事意外傷害也算是工傷，因為在正常工作時間內發生的一切都算是工傷，由同事承擔主要責任，醫療費、勞務費、精神損害賠償等需要支付，公司也要承擔次要責任。

因為在工作時，也就是在工作中被同事意外傷害，這當然是工傷，同事不需要承擔醫療費用、醫療費用、誤工費等責任，這些費用應該由公司報銷，但如果責任是同事的主要責任， 他將受到懲罰。

上班時受傷不僅是工傷，也是上下班途中的工傷，即使同時意外受傷，也是工傷。同事的意外傷害也屬於工傷，因為您在公司工作時遭受的傷害屬於工傷類別。 而你的同事是造成你事故的原因，他需要賠償你和公司的部分損失，你或你的公司按照生產制度對同事的過失賠償處罰也屬於工傷，因為你在為公司做事時所受的傷害屬於工傷的範疇。

如果你的同事是你事故的起因，他需要賠償你和公司的部分損失，可以由你或你的公司根據生產系統疏忽的賠償處罰處理。

同事在工作中意外受傷，算不算工傷？ 在工作中被同事意外傷害當然算工傷，因為你是同事，在工作時間不小心被同志打傷，你要承擔什麼費用。 工作延遲。

他想要。 彌補您損失的時間和營養費用。 和。

醫療費。 但是如果他因為工作不小心傷害了你，那麼這些費用就由單位承擔，同事就不用承擔了。

一般來說，上班的時候不是這樣，可能很難上去，也就是說工傷應該是在上班途中，或者是在工作中發生的事故，職業病也算是工傷。

但是，在上班途中，由同事賠償，這是第三者責任，不在工傷賠償範圍內，所以主要依靠第三者的責任，在第三者賠償中支付，而不是工傷賠償。

在工作中被同事意外傷害也被認為是工傷。 工傷是指在工作時間和工作地點因工作而遭受的傷害。 如果同事疏忽大意，可以按照公司的處罰標準進行處罰。 正常申報工傷就足夠了。 費用由工傷賠償保險支付。

那也算是工傷，同事要承擔你所有的醫療費用，還有誤工費、精神傷害費、營養費，這些都是他必須承擔的，既然是他造成的，那麼這個責任他就要承擔。

您好，在工作時間內被同事意外傷害當然算是工傷，即使像你說的那樣在工作時間內發生事故，也算是工傷。 至於不小心傷害你的同事，一般同事負責你的醫療費用。

在工作中被同事傷害，更何況一定是工傷，因為工傷的意義就是在工作中受傷，同時也要承擔相應的責任，比如賠償責任和精神責任。

工傷算作工作時間和工作場所的工傷。 通常，雇主會幫你申報工傷保險。 損失的時間費用，醫療費用。

營養費等費用由工傷保險支付。 公司將對同事意外傷害責任規定處罰。

如果同事在工作中意外受傷，一切費用由單位和保險公司支付，同事不承擔任何費用，只有精神賠償。 雇員在工作時間內遭受的傷害被歸類為與工作有關的傷害。

如果在工作中被同事意外傷害，也應算作工傷，由同事承擔一定的費用。

這屬於工傷的範疇。 同事應承擔醫療費用、誤工費用和精神損害賠償。

如你在工作中被同事意外傷害，視為工傷，該同事應賠償你的醫療費、伙食費、營養費和損失的工作費。

《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所因工傷原因發生事故的，認定為工傷。 工傷確定後，相關費用由保險公司承擔。

如果你在工作中被同事意外傷害，當然也算是工傷，你應該承擔你的一些損失時間費用和其他費用，這些費用將由公司決定。

在工作中被同事意外傷害算工傷嗎？ 同事們應該承擔什麼？ 只要是在工作中發生的事故，就算是工傷。 只是責任可以根據情況來劃分。

1、自傷屬於工傷，意外傷害一般取決於公司給予多少經濟賠償。

除了醫療費外，還有工作期間不能工作的工資可以支付，這也是工傷的合理經濟方向。

特別是大公司員工的工傷待遇會有保險補償，這也是公司和員工共同受益的現實世界，工傷待遇在明文規定中會有經濟賬單。

如果小公司沒有保險，公司將承擔員工工傷的財務債務，這也是應該賠償的現實世界。

對受傷的員工會有兩種殘酷的待遇，一種是一次性付清工傷費，如果不能在規定期限內上班，會有內部轉介，另一種是公司給予長期解雇和豐厚的賠償。

2、工傷耽誤工是正常的職場規矩，所有賠償都不是很多。

公司對工傷會有相應的賠償，工傷對個人來說是有罪的，也是難以忍受的痛苦，除了經濟補償可以安慰，工資也是帶薪休假。

公司必須處理工傷的經濟賬單，休假期間的工資會有不同的工資，要麼照常支付全勤獎金，要麼全額支付。

有的公司吝嗇，只有經濟補償是工傷的全部費用，不給予額外賠償。

第三，工傷的後果可以完美總結，失去工作的成本或多或少。

比如工傷不嚴重，大概兩個月就能**，所有的消費賬單都在2萬元左右，全部由公司承擔，除了一定的經濟待遇，比如給一些經濟補貼，會有幾百元和幾千元不一樣的待遇。

比如工傷嚴重，半年後就會有意外風險，需要離職選擇新的崗位，這期間所有的消費賬單也由公司承擔，工資也會結算，再給一些補償。

失去工作的賠償金額是根據病情確定的，支付更多的費用是自然的，不支付額外的賠償費用是自然的。