我工作了一年多，只簽了乙份勞動合同，還沒拿到保險，怎麼賠償？

有明確的處罰。 根據新《勞動法》的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 也就是說，從2008年2月起，公司將要求你支付兩倍的工資，並補繳你入職以來的社會保險。

2、可以以公司不繳納社會保險為由辭職並要求解除勞動合同，並可獲得經濟補償。 補償率根據您在公司工作的年限計算，每整一年將向您支付乙個月的工資。

3.維權必須付出努力，而這必須有心理準備。 首先，在上述方面與公司協商要求賠償，如果不能達成共識，可以向勞動部門投訴並申請勞動仲裁，那麼就需要提供必要的證據材料，這很關鍵，材料足夠，你絕對可以勝訴。

4、在此期間，需要有意識地收集必要的證據：如工資單（最重要）、考勤記錄、工作證明、人力和物證等，以書面材料為準。 祝你好運。

2010年頒布的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定：勞動者以用人單位未辦理社會保險手續為由，要求用人單位賠償損失的，發生糾紛的， 社會保險經辦機構無法彌補，致其不能享受社會保險待遇的，人民法院應當受理。

這一規定的出台，避免了過去因社保問題被勞動仲裁部門不予受理的問題，可以直接向當地人民法院提出請求，如果用人單位確實無法彌補，可以通過法院獲得賠償。

我對此了解不多！ 補償是你個人支付的部分，取決於你的基本工資是否總共減少，乘以10%左右，然後每年乘以12個月。

簽訂合同後應有貨，並按規定保證單位數量供您使用。

未簽訂書面勞動合同的，公司應當從第二個月起向員工支付雙倍工資，直至員工被錄用一年為止，此時在法律上視為雙方簽訂了無限期勞動合同，用人單位應依法履行其義務; 更換勞動合同。

法律依據]《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工孝道局成立之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

很多員工都經歷過勞資糾紛，包括勞動關係認定、工資（欠費和扣款）、加班費、經濟補償、非法解除勞動合同的賠償、年終獎金、年假工資、簽訂勞動合同的雙倍工資等。 有人說是加班費，但員工很難證明加班費，主要是因為收集證據需要很長時間，而且環節很多，所以員工很難把加班費全部收取。

其實最難的還是勞動關係的證明，因為不管是勞動仲裁、社保費，還是工傷認定，一切的基本前提都是勞動關係的建立。 有些公司很聰明，員工很難獲得一些證明僱傭關係的材料，導致員工在想要維護自己的合法權益時無法出示有效證據。

我們在證明勞動關係時，有兩個方面，乙個是證明勞動關係的存在，另乙個是證明勞動關係的持續時間。 很多人可以證明僱傭關係，但不能證明僱傭日期，所以服務年限白白減少了。 只要勞動關係能夠證明，公司和勞動者都可以在解除或終止勞動關係之日提供證據，但舉證責任主要在於公司。

此外，任何一方都無法證明終止的原因，因此公司也將支付經濟賠償。 因此，此時證明僱傭關係的開始日期非常重要。

其實，收入證明的簽發與此有什麼必然關係呢？ 這只是頒發此證書的原因之一。 一般來說，公司會根據實際工資幫助開具這樣的證明，直到沒有勞動爭議。

如果公司甚至沒有幫助解決這個問題，那麼請注意。 這很重要，因為就業許可證只顯示從就業開始到簽發證書之日的時間，因此足以證明僱傭關係的開始日期。 至於何時解除或終止僱傭關係，則由公司提供證據，此時對員工來說並不難。

事實上，當你在網上做實名認證或工作認證時，你會遇到這樣的證書。 該證明一般可以證明勞動關係的存在，但不能證明勞動關係的開始日期。 不過沒關係，關鍵是要拿到這個證書。

平時公司有不同的工作***，所以每天群裡有很多與工作相關的、與生活相關的聊天記錄。 藉此機會積極參與聊天。 尤其是那些與公司工作和你自己的工作有關的，你必須積極參與。

同時，保留這些聊天記錄可以在沒有任何書面證據的情況下，在後期發揮一定的作用。

你可以去相關部門，也可以問問公司的高階管理層，看看他們怎麼解決。

這時候可以和公司負責人溝通，也可以和人力資源部溝通，必要時也可以申請法律手段來保護自己。

您可以直接申請賠償，如果公司不想支付賠償金，您可以向勞動局申請仲裁。

<>1.如果公司超過乙個月未簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。 由於勞動仲裁的訴訟時效為一年，因此最多可以要求 11 個月的雙倍工資。

如果公司不繳納社會保險，員工可以單方面解除勞動合同，並要求支付經濟賠償金。 同時，您可以到社保局投訴，社保局會責令公司補繳社保。 如果發生勞動爭議，可以到勞動局投訴，也可以到公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

不得自行辭職，補償金的計算從2008年1月1日《勞動合同法》施行之時開始計算。 乙個月的工資補償一年的工作。 月薪是根據離職前12個月的平均工資計算的。

2.勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5） 由於本法。

第26條.

勞動合同因第一款規定的情形無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

你可以直接將對方告上法庭，你可以按照勞動法申請，這樣你會得到一些賠償。

在這種情況下，勞動者應收集其工作證據，然後到勞動局申請勞動仲裁。

在這種情況下，您可以盡可能多地收集證據，然後到勞動局申請勞動仲裁。