關於解雇補償問題 5，關於解雇補償問題

如果你沒有過錯，公司不能立即解雇你，如果你不回去工作，你可以要求賠償，例如：

1、經濟補償，因工作不足6個月，按半年月薪計算，若公司無故解雇，再加倍，可領取1個月工資的經濟補償;

2、如果公司沒有提前乙個月通知您，則應額外支付乙個月的工資。

如上所述，在終止程式結束時，您可以要求公司支付總共 2 個月的工資作為補償。

被解雇的原因是什麼？ 你可以要求公司支付你乙個月的工資。

如果非法終止勞動關係，用人單位將支付賠償金，工作不到半年的，將支付乙個月的工資。 同時，如果你能繳納社保，並能證明你從8月開始工作，用人單位沒有簽訂勞動合同，你沒有簽訂勞動合同的兩個月，你將獲得兩份雙倍工資。

胡志丹律師。

單位應當支付經濟賠償金等，協商不成的，可以申請勞動仲裁，維護其權益。

俞連剛律師.

不成立的，應向您支付補償金，補償金為經濟補償金的兩倍，經濟補償金按您每工作一年乙個月的工資支付給您。

你為什麼8月3日入職，11月1日簽訂勞動合同？ 您也可以在此期間提出索賠

法律分析：遣散費應根據在用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：解雇是用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金; 根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

在一種情況下，雇主應向雇員支付雇員在雇主每工作一年乙個月的工資。 在其他情況下，雇主不需要賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付基數高額補償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付補償金。

根據《勞動法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工懷孕、分娩、哺乳; 在被強制開除的情況下，違反《勞動法》第八十九條的規定，不向勞動者出具解除勞動合同或者解除勞動合同的書面證明，可以責令用人單位改正。 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招聘勞動合同未被其他用人單位解除、解除，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

如果員工在懷孕、分娩或哺乳期後必須被解雇，公司可以要求公司按照中央直轄市或市人民公布的高於上年度員工平均月工資三倍的員工月薪支付給員工平均月薪的三倍。用人單位所在地區，經濟補償金最長年限不超過12年。

我可以要求多少賠償？ ”

1、公司理由是正當的，即您確實不稱職，符合《勞動合同法》第40條的規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;......

您可以獲得乙個月的代通知金 + 乙個半月的遣散費。

2、顯然，按照法律規定，單位必須對你進行培訓或換崗，而你還是不稱職的，所以你可以以此為理由開除，否則單位將被非法開除。

如果仲裁確定終止是非法的，您可以獲得乙個月的代通知金+三個月的補償金（遣散費的兩倍）。

你需要證明什麼？ ”

主要舉證責任在雇主身上，您只需要證明您在雇主工作並提出僱傭合同即可。

書面評估被用作不稱職的依據。 不知道這是否具有法律效力？ ”

這取決於你是否了解單位的評價體系，以及評價結果是否經過了嚴格的評價過程。

因此，它是否有效是值得商榷的。

你可以申請勞動仲裁，如果你說的是真的，幾率就比較高。

你有僱傭合同嗎？ 簽字還是不簽字，補償是很不一樣的。

建議你花乙個小時讀一讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，就知道該怎麼做了，對你一輩子都有好處。

注意收集證據，證明你的工作年限、加班等。 如果是仲裁或訴訟，這一點很重要。

首先，這取決於你在上訴中提出的要求，如果你只要求兩個月的工資，你只能得到報酬。 因此，如果沒有其他要求，就很難要求其他要求。

2個月的工資！ 乙個月的通知付款！ 1個月的遣散費！ 還有社會保障和利息。

事實上，最有利的辦法是恢復勞動工資，補發工資和社會保障。

如果您因經營業績不佳而裁員，在這種情況下，您將無法獲得經濟補償。

勞動合同法：

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。

用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

可以看出，在裁員方面，只有“按照企業破產法的規定進行重整”的人才能夠獲得經濟補償。

需要注意的是，裁員的特點是大批量（見《勞動合同法》中的描述），而不是個別的。

根據《勞動合同法》的規定，足以支付遣散費。

宗恆法律網-河北豐收律師事務所-陳彥律師