如果您自願辭職，但合同尚未到期，是否算違約？

既然公司沒有給你發保險，你就不用怕了，它的把柄在你手裡，他打不贏勞動仲裁，那些保險在你簽合同的時候就要交。如果你直接辭職離開，按理說是行不通的，公司可能不給你最後乙個月的工資，你也做不了什麼。 但是在你提交辭職信乙個月後，不管你的合同簽了多久，你絕對可以離開，不管公司的態度多麼強硬，你都不用害怕，你也可以向他要你的日薪。

在您目前的情況下，您不必支付違約金，除非您是公司的關鍵人物。 一家公司有人員流動是正常的。 如果你要交醫保和社保，記得問他。

當然，如果你直接去，還不是工資單，公司不給你最後幾天的工作工資，你認為這無關緊要，那就直接去。 但聚在一起分散是件好事。 讓我們看看我們是否可以停留乙個月。

你現在一定很生氣。 我曾經在同一所房子裡住了一年，簽了三年。 辭職乙個月後，公司不同意放我走，如果我堅持要走，那我就要扣醫保社保，而你沒有。

沒辦法說，我就好好聲跟老闆說。 後來，我拿出**說，如果我不給勞動局打電話**，就讓他說我這樣辭職是對的，老闆直接說你去物業結算後就可以走了。 我建議你不要大驚小怪。

我認為你可以直接走而不加懲罰。 但最好住乙個月。 沒關係，不要把這當成一種煩惱，只是一種人生歷程中必須經歷的插曲。

當然不是。 在這種情況下，您不僅可以放心地去，還可以去仲裁並要求他們償還保險。 寫乙份辭職報告並上交，如果沒有人把要交給你的工作交給你，就做乙個清單並上交。 如果這個單位對你來說很困難，就給他仲裁。

不可以，因為《勞動法》規定，正式員工只需提前30天書面通知用人單位即可解除勞動合同。 由於您的公司沒有按照法律要求為您購買保險，您仍然可以申請仲裁。 最後，別忘了在離開前拿到乙個月的工資。

如果合同期限未滿，請按照正常的辭職程式提前乙個月申請，沒有理由不批准您。

總結。 Kiss 很樂意為您解答。 合同期滿前辭職是否算違約，取決於勞動者解除勞動合同的方式。

勞動者與用人單位協商一致後辭職的，不視為違約; 勞動者在試用期內提前30天書面通知用人單位，或提前3天通知用人單位辭職的，不視為違約。 《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 <>

在合同期前辭職是否被視為違約？

Kiss 很樂意為您解答。 同期結束前辭職是否被視為違約，取決於勞動者解除勞動合同的方式。 如果雇員在與用人單位達成協議後辭職，巨集觀遺漏不被視為違約; 勞動者在試用期內提前30天書面通知用人單位，或提前3天通知用人單位辭職的，不視為違約。

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

展開<>

勞動合同是用人單位（包括企業、事業單位、國家機關、社會組織等組織）與勞動者之間為確定勞動關係、明確相互權利義務而達成的協議。企業在與招聘職工簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策法規的規定，堅持平等、自願、協商一致的原則; 勞動合同必須以書面形式簽署; 勞動合同的內容必須完整、準確。 <>

關於合同期滿前辭職是否需要違約金的規定： 1、員工有權辭職。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 2、勞動者違反服務期約定的，屬於違約，勞動者應按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定純培訓服務期限。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

法律分析：勞動者是否需要支付提前辭職的違約金，取決於勞動者的辭職是否給用人單位造成經濟損失。 合同期滿後，員工自願辭職的，無需支付違約金。

勞動者成為正式勞動者後辭職的，應當在勞動合同解除前提前30日書面通知用人單位。 如果單位已向員工支付了培訓費，則進行技術培訓; 員工同意保留公司的商業秘密和智財權。 如果您提前離開，您將需要支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，另一方可以要求另一方支付。