下崗職工在裁員期間與人打架，造成輕傷，是否不影響工作

如果雇員被追究刑事責任，雇主可以解除合同。

下崗職工與他人打架，造成輕傷的，涉嫌故意傷害罪，依照刑法第二百三十四條的規定，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。免於刑事處罰、有期徒刑、拘役或者管制的，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條第（四）款、勞動合同法第三十九條第（六）款的規定解除合同，不支付遣散費。

中華人民共和國刑法

第二百三十四條 [故意傷害罪; 組織“三、三、關關水]故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的，從其規定。

《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）依法追究刑事責任的。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（六）依法追究刑事責任的。

勞動。 關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見

勞動部發1995年第309號。

29、勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同。

“依法追究刑事責任”，是指依照刑法第三十二條的規定被人民檢察院免予追究、被人民法院判處刑罰或者免於刑事處罰的。

勞動者被人民法院判處拘役或者三年以下有期徒刑的，用人單位可以解除勞動合同。

1、是否為失業期，與養老保險的繳納無關。

最好正常支付： 《社會保險法》第15條 基本養老金由集合養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

養老金與個人繳費年限有很大關係，支付時間的長短直接影響養老金。 也建議在失業期間支付。

2.同理，如果你不付錢，養老金當然會受到影響。

春節快樂。

員工因違法操作造成傷害的，由本單位依法處罰。

我國工傷保險實行無過錯責任賠償，員工不因自身過錯影響工傷保險福利。 但是，如果勞動者因自身過錯造成工傷事故，用人單位可以按照《安全生產法》和《安全生產法》的規定處理事故。 責任人員不處理就不放手; 不允許對負責人和群眾進行教育; 整改措施不落實的，應當對“四項不松”原則進行處罰。

工傷職工根據無過錯原則享有的工傷保險待遇與按照安全生產規定給予的處罰是不同的法律關係，二者互不影響。

安全生產法

第一百零四條 生產經營主體職工不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，生產經營主體應當給予批評和教育，並依照有關規章制度處罰; 構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

不可以，在醫療期間，工資將保持不變。

工傷保險條例。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

只要單位有相關規定，就可以了。