性格太強的人不適合打工嗎？

性格堅強的人，喜歡自由，不喜歡束縛，他們都是在藝術和創新設計領域，普通人很難超越，新技術、新發明，往往會有懶惰的人想出來，乙個整天忙碌的人不會去想這些事情，藝術設計行業是他們的強項， 不是不適合打工，是走錯了路，只有能自由發揮的方面才適合自己，否則就沒有新鮮感，會把工作當成家務，懶得像普通人一樣經常做。

你的性格應該適當改變，否則你很難適應這個社會，不管是打工還是自己動手，你都會學會處理人際關係。

這主要取決於你做什麼樣的工作，遇到什麼樣的老闆和老闆。 有很多老闆需要這樣的人。

每個人的個性都是獨一無二的，沒有必要刻意迎合別人，否則我們存在的意義何在。 活出真實的自己。

一瓶墨水書法：人，如果你沒有什麼特殊能力，最好不要有太強的個性。

是的，我也是同類，但是我沒有足夠的錢，如果我不工作怎麼辦？

一切都會好起來的，你會在漫長的社會程序中被改變。

頭暈。 在你看來，它不適合與人相處。 這會孤立他嗎？ 他只能適應社會。 他只能改變它。

不，只要找乙個更好的工作環境就行了。

社會就是這樣，還是調整一下心態。

所以如果你想慢慢磨進去，那就意味著你還沒有鍛鍊夠。

我是像你這樣的人，但沒關係。

不適合職場生活，也許自己創業還好，性格太強，可能經不起職場生活的批評或者職場裡其他的事情，乙個好的職場應該控制自己的情緒，性格太強，很容易在職場上吃虧。

你的性格應該適當改變，否則你很難適應這個社會，不管是打工還是自己動手，你都會學會處理人際關係。

性格太強的人不適合職場生活，或許自己創業是可以的，但性格太強的人，在職場生活中，可能經不起批評或者其他事情，比如同事之間的八卦。 乙個好的職場人應該控制好自己的情緒，如果性格太強，在職場上很容易吃虧。

一蘿蔔一坑，有個性才有魅力。

我性格很強，我不認為這很合適，我正在努力改變它。

我曾經讀過這樣一段話：性格，這個特質很大程度上是乙個人在成長過程中培養出來的，所謂“易變，氣質難變”這個特質，不管你怎麼壓抑和克制它，總會在你不注意的時候不知不覺地浮現出來。 再說了，性格和氣質是不一樣的，氣質沒有好壞之分，因為它是與生俱來的。

而性格要有一顆善良的心，關鍵是你如何對待性格和用？ 現在這個社會的“從眾”太嚴重了，有獨立思想的人也不多。 如果能做乙個“取人格精華，去其糟粕”，把那些高素質的人格發揮得淋漓盡致，我覺得在職場或者其他地方都會有用，人格對於職場來說太強了，這種觀點是極端固執的，乙個能給公司帶來利潤的員工， 就算性格強，相信老闆也會想要的，因為這種實力是相對的。

人與人比較，“強者自強”。 所以，有個性的人，放鬆心情，不必刻意迎合別人，委屈自己，做自己的事情！ 你說，不同的工作需要不同的個性去做？

不，人格用得好，也能讓你在職場上茁壯成長。

性格鮮明的憤世嫉俗者通常有兩條路：

他們要麼不怕貧窮和毀滅，把自己的個性進行到底，要麼叛逃到群眾中，過著中產階級或富人的生活。

當然，還有第三條路，那就是過相對富裕的生活，保留一部分個性，會被性格強的人認為“暗中生活”，不像叛徒那樣純潔。

用你的性格讓你的上司看重你是一件好事，如果對自己有害，就放棄你的性格。 ps：同事都是胡說八道，你的老闆可以決定你的人生。

既然你覺得不適合打工，那就出去創業吧。 做你自己的老闆，做你自己的控制者。 其實，不受控制的人一般都有更大的權力慾望，能夠鑽研政治也是一種更好的方式。

天生？ 這太天真了。 要想活下去，你的性格就是個屁，你有個主氣，就得有後台支撐你吃喝睡。 人是要成長的，不受控制是孩子的行為，如果你覺得自己還沒有長大，繼續這樣想吧！

不受控制的先天人格從何而來？ 他們中的大多數都是習慣性問題，磨礪和磨礪自己。 做你喜歡做的事情。

1.適合當老闆。

2.適合乞討。

3.這就是它能說的。

自由職業者，視情況而定。 當老闆也是要有能力。

你可以學會控制自己的性格。

你可以做一些生意。

或者邪宗之術可以。

或者拿起你的朋友圈並與之合作並做點什麼是件好事。

你怎麼能這麼說，為什麼不合適，也許你還沒有找到合適的行業和職業，或者你還年輕，不了解險惡的社會，學會成熟，只有你才能適應社會，社會不可能適應你，沒有人能上來， 只有慢慢摸索去品嚐，去尋找經驗，去努力，為了自己的目標和理想，堅持下去，你就能做到

那只能磨練磨練，他自己做老闆，也只有這樣，他才會少生氣。

但是，在社會上，還是有很多不滿意的，最好稍微改變一下自己的性格。

具體來說，比如你有什麼樣的性格等等，僅僅說你的性格不適合打工，很難幫你分析出自己適合什麼工作。

沒錯，你可以自己當老闆。

什麼樣的性格的人喜歡成為工作狂？

孤僻的人不適合在公司工作，花太多錢，耳朵軟的人不能當好老闆。

傲慢自大，脾氣暴躁，我覺得不適合有遠大理想的人。

1.靠資訊差賺錢。

有這樣一群人每天都在關注乙個或多個商品市場。 不厭其煩地在各種平台上找到一些折扣很多的產品，當你得到這些便宜的商品時，你可以把它們賣給閒宇等二手平台的其他人，以有所作為。 這裡面的操作其實很容易上手，熟練之後的收入應該可以養活自己。

2.用自己的想法賺錢。

這種賺錢的想法，其實有點像創業，而且也很難實現。 我之所以不想為別人工作，很多原因其實是因為我不想做一些枯燥的工作，給自己一種用自己的時間換錢的感覺，我想在工作中發揮自己的一些主動性和創造力。

然後你可以選擇通過寫作、設計等方式賺錢，這些東西是最難開始的，因為它們需要靈感和技巧，沒有天賦的人很難在短時間內讓自己的想法結晶並得到別人的肯定。

3. 考慮開店。

只要你有足夠的資金或技術，你就可以在城裡開一家店，自己當老闆，僱傭幾個人，體驗一下當領導的感覺。 只要你確保生意不是太慘淡，你基本上可以過得去。

其實，只要你找到了人生的方向，找到了自己喜歡的東西，那麼在這些心儀的職業中工作，就沒有那麼痛苦了。

但現在很多人說我不適合打工，因為我性格內向，很少健談，善良，心不在焉，頭腦比較簡單。

我也是一樣，上班十天了，只認識面試我的兩個人，其他人都沒說話，也不知道公司裡有多少人。 它的工作原理不是一樣的嗎？

其他社會很現實，不是說有夢想就能追夢，而是沒有銀子怎麼能追夢呢？

不是不能追夢，其實上班並沒有你想象的那麼好玩，每天無聊，開機，面對電腦，然後下班的時候，一天過去了，可是你呆在家一天，沒人給錢，在公司呆了一天， 怎麼說會有事可做，怎麼說賬戶裡有錢。

不過，如果你剛進入社會，就要警惕，因為現在很多騙人的組織，最好先多做一些基層崗位，相信會慢慢好起來的。

在網際網絡上，只要能說人話，聽懂你說的話，就不要相信！

同理，在社會上，不想佔便宜，可以用自己的雙手創造更美好的未來。

說到藝術細胞，如果不先選擇，那就只能忘了。

說到打工，因為性格內向，他安靜、善良、不分心，思想也比較簡單。 你這麼了解自己嗎??? 其實，如果你想在外面找份工作，競爭一些錢，那你就是最好的，你不用出去花錢才能省錢嗎？

說到你工作的原因：1.鍛鍊自己; 2、增加經驗，更了解自己，學習很多生活經驗; 3.我不想只拿一點工資，我有自己的夢想（我住在乙個貧窮的小鎮）; 4. 我不想忘記普通話，但我也想學習普通話。 你有理想和目標，為什麼不大膽去做呢？

如果你在外面受一點苦，你會發現你最會做什麼，什麼是最適合你的工作。 總是有那麼多想法，卻沒有勇氣去做，那你只能呆在家裡一輩子。

出門後，凡事小心也不行，也不像親戚說的那麼可怕，有好人有壞，只要凡事小心，就不會上當受騙，說不定還能找到能幫你的朋友。

記住，不要再多愁善感了，想做什麼就做什麼！

不和人相處的人不適合打工。

如果你想自己創業，那就放手去做吧。

但這與你是否是兼職工作沒有太大關係！

沒有人適合打工，只要你願意。

沒有人沒有經歷過失敗，只要你努力走向成功。

沒有人能教你如何成長，只要你心中有永恆的夢想！

這個問題有點片面，每個人都適合打工，也不適合打工，你知道為什麼嗎，因為只有能做小事的人才會做大事。

天堂是中國教育的另乙個受害者。

你應該學習一門專業，無論你在哪個行業，即使是炒菜也是一種技能。

做乙個好廚師是可以的，技術是可持續的，或者沒有辦法。

其實一切都是一樣的，只要你不害怕，大膽一點，如果你膽小，什麼都不敢做，你可能會錯過人生最好的機會，只要你想做任何你能做的事，只要你敢說，你就和別人一樣會說大膽，做自己喜歡做的事 加油！ ~~

既然已經決定了，就不用問了，記住有句話：既然選擇了前線，就要風雨同舟，選了腳就踏實。

人心思較多，慾望會隨著腫脹的發展而難以滿足，最重要的是了解自己，盡力而為！

凡事要小心，不必多說，但要心裡留個底。 有些事情你不需要擔心。 一切都適應了！

我覺得如果你有資本，你仍然可以自己創業，為別人工作是浪費時間和經驗！ 個人意見

我們都在不同的地方工作，每個人都有不同的偏好。

有錢的人不適合打工，沒錢的人更適合。

老實說，誰願意打工？ 人家一輩子跑來跑去，誰不想躺在床上掙錢呢！ 沒有適合與否，只有能不能堅持下去。

其實任何人都可以打工，只要盡量發揮自己的長處，有自己的優勢嗎？

好男人四面八方都有野心，我只給你一句話。

自己想一想，首先不要浮躁，生活是你自己的，你自己有權利控制，但你要對自己負責。

不要害怕失敗，因為有失敗，我們才能成長，我們必須有正確的心態，想清楚，我們就會去做，人在探索中慢慢成長，沒有人天生就有什麼，天才也不例外。

一顆寬容、慈愛的心會幫助你處理各種關係，很多事情只有在你發現沒有什麼不可調和的事情之後才會去做，你不得不走極端。

1.心胸狹隘的人。

作為管理領導者，要心胸寬廣，能主動糾正下屬的錯誤，不會因為下屬犯了小錯誤而生氣，冷落排外; 不要嫉妒你的下屬，因為他們的進步比你快。 心胸狹隘的人不懂得招才，不會善待人才，不適合當管理者。

2.沒有做事計畫的人。

成為領導者需要有洞察力和前瞻性思維，並能夠為團隊的利益制定計畫。 了解自己的能力，了解員工的能力，對團隊的發展有規劃。 不打算做事，想著做什麼的人，可能更關心眼前利益的得失，不利於自己和團隊的整體發展。

3.做事沒有原則的人。

沒有規則，沒有圈子”。 作為領導者，你必須有自己的原則和底線，還要為團隊制定相應的規章制度，否則團隊就會分散和混亂。 俗話說“上梁不對，下樑歪”，如果乙個管理者做事沒有原則和底線，那麼他團隊中的大多數人也會跟著他走。

4、情商低，能力低下。

作為管理者，情商和能力總是突出的。 情商高的人可以識別和區分人。 他清楚地了解每個員工的長處和短處，這可以充分激勵員工工作。

能力高的人能高效解決問題，同時能很好地引導下屬。

5.沒有集體榮譽感的人。

作為領導者，你應該是乙個“為大家放棄自己的小家庭”，可以犧牲自己的個人利益為集體做出貢獻的人。 而有集體榮譽感的人，努力為團隊的發展創造乙個公平公正的環境，有利於形成團隊和諧的氛圍。