如果我的自僱老闆拖欠工資，我可以申請仲裁嗎？

還行。 不過，因為個別老闆拖欠工資，還是建議還是當庭起訴他比較好。

如果你想仲裁，帶上300元，向當地仲裁委員會申請，位址**你打114，因為我不知道你在哪裡。

材料，提交仲裁申請書（通常仲裁申請書應具體說明以下事項：“1申請人和被申請人的姓名和位址（如有郵政編碼、**、電傳、傳真、電傳號碼或其他電子通訊方式，也應註明）; 2.

申請人所依賴的仲裁協議; 3.案件事實和爭論的要點; 4.申請人的請求及其所依據的事實和理由。

申請仲裁時已聘請律師的，應當提交委託書。 授權書應當載明律師的授權和期限。 ）

並請攜帶借據的副本，即原件。

這就是應該有的。

有借條的，應當向法院提起訴訟;

有一張借條和乙份工商戶的工商資訊檔案就足夠了。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第三條 勞動者根據用人單位的工資借據直接向人民法院提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係中的其他糾紛的， 拖欠勞動報酬糾紛，按普通民事糾紛受理。

要先確認雙方的資質，如果他根本沒有註冊公司，那麼勞動部門就不在乎了。

還行。 留在勞動合同中，如果沒有勞動合同，請攜帶申訴材料。

可以申請，只要與對方已經形成勞動關係，如果發生勞動爭議，可以向勞動監察部門投訴舉報，也可以申請勞動仲裁。 只要申請人有證據證明存在勞動爭議，勞動監察部門就應受理勞動仲裁。

如果個人持有營業執照並與工人建立勞動關係，則拖欠工資違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應當按月以貨幣形式支付給工人”。 不得無故扣減、拖延勞動者的工資“，侵犯了勞動者的合法權益。

勞動爭議可以通過申請勞動仲裁解決。

但是，如果與私人形成勞動關係或僱傭關係，則該爭議不適用《勞動法》，不能申請勞動仲裁，只能向人民法院提起訴訟解決。

私人拖欠工資，其實你已經和某人建立了僱傭關係，你受僱於甲方，甲方應該支付勞動報酬，如果甲方拖欠工資幾個月，你可以根據事實和材料向當地勞動仲裁部門申請仲裁，得到合理的解決方案。

私人拖欠工資之間有什麼關係？ 如果你受僱於獨資企業，在這種情況下你可以提出勞動仲裁，但如果不是獨資企業，而是別人要求你做某事，這是勞動關係，普通的民事關係，你可以直接起訴。

只要你有勞動關係，你就可以去勞動仲裁。

法律分析：老闆拖欠工資，員工申請勞動仲裁有用。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自發布之日起生效

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

對於註冊公司或個體經營者，則受《勞動法》管轄，對於自然人，則適用《民法》和《合同法的一般原則》。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資需要辦理勞動仲裁手續嗎？

用人單位與勞動者存在勞動關係，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。

1. 如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、勞動者可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果工人為個人工作，不視為勞動關係，可以直接到法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

用人單位不向勞動者支付工資，是侵犯勞動者權利的行為。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動者自明知或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請主張合法權益。 勞動者申請勞動仲裁時，應當提交勞動仲裁申請書，申請書應當包含下列事項：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;（二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。 同時，工人還應提交以下材料： 1、工人身份證明原件及影印件。

2、能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同、解除或終止合同的通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。 3、被申請人的工商登記資訊。

拖欠工資申請仲裁需要帶什麼資料到勞動局？

1）工資卡、工資存摺、工資單或單位印章確認的記錄，以及本單位加蓋章的員工名冊;

（二）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

3）《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

4）員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

（五）用人單位蓋章的考勤記錄;

6）其他工人的證詞等

如何申請勞動仲裁

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後第一次實地考察審判，然後你們倆之間進行調解，調解失敗，沒有向仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

這就是給你的全部。 勞動合同中的補償不僅是對合同中途終止工作的勞動者的補償，還包括對終止合同的責任承擔。 同樣，對員工的經濟補償也沒有限制，上限的存在也有助於減輕企業的負擔。

我們知道員工出來打工是為了賺錢，但有些人進入小公司，公司不是很穩定，有時甚至拖欠員工工資，這對員工來說是一件非常苦惱的事情，但如果老闆拖欠工資，可以仲裁嗎？ 為您解答以下問題。

1. 老闆拖欠工資可以仲裁嗎？

是的。 首先，建議通過協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請應向單位註冊地的勞動仲裁委員會提出申請，也可以委託律師代為仲裁。 即使沒有勞動合同，員工也必須獲得雙倍工資的補償。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

（四）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2. 如果雇主拖欠工資，可以辭職嗎？

用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 同時，工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，不僅包括勞動合同約定的工資數額，還包括法律和勞動合同規定的工資支付日期。

公司未按照勞動合同約定支付職工工資報酬的，構成侵犯職工享受勞動報酬權益的行為。 在這種情況下，勞動者要求終止勞動是符合法律規定的。 建議勞動者向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以保障其權益。

以上就是整理的內容，我們可以理解，根據規定，公司拖欠員工工資本身就是違法行為，如果雙方協商不成，可以申請勞動仲裁，可以通過法律手段拿回自己的工資。 如有任何疑問，可諮詢律師。

如果工人被拖欠工資，則無需進行勞動仲裁。 工人可以與公司協商，達成和解協議; 也可以向調解機構申請調解; 協商調解失敗的，可以依法申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，及時提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條：發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 不願調解、調解不解決或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。