在私人手中工作，不寫合同，如何找到證據來打拖欠工資的訴訟？

如果你在私人工作，但沒有簽訂合同，最終拖欠工資，想上法庭，那麼你可以通過以下方式證明你的身份： 第一種方法是找到證人，並找到一些更可靠的同事來向你證明你確實在與他們合作。 第二種方式是證明你在那裡間接工作，比如你在那個地方工作的過程中拍攝的一些**。

第三種方式是解釋作品的內容，盡量詳細。 <>

很多時候，我沒有在那個地方工作的合同，我可以證明我確實在很多方面為別人工作。 在這裡，一位同事向法官證明你真的和另乙個人一起工作，這一點非常重要。 然後你應該私下找一些平時相處融洽的同事，試著說服他們出來，為你證明你的身份。

也許首先，為了保護自己，他們可能會選擇忽略它。 這個時候，你可以和他們理解和講道理，同時，你必須堅持每天向他們尋求幫助，久而久之，很可能會給他們留下深刻的印象。

如果你沒有合同，你可以找證人來證明你曾在他手下工作過，就像你以前的同事有很好的證據一樣。

1、用人單位拖欠工資且無勞動合同的，勞動者可以領取工作許可證、工資單等能證明存在事實勞動關係的證據，向勞動行政部門投訴，要求其支付工資; 或及時申請調解或仲裁。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令原用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 2）在私人借貸案件中，債務人遺失或者失蹤的，法院是否作出缺席判決或中止訴訟，取決於“借款關係是否明確”。如果“貸款關係明確”，法院將作出缺席判決; 貸款關係不明、事實難以查明的，中止訴訟。

因此，貸款人應保留貸款合同、貸款證明等“明確貸款關係”的證據，否則一旦借款人消失，案件將被無限期“中止”。

個人可以因公司拖欠合同而起訴個人索要借條嗎？

您好，親愛的，由於公司拖欠合同，私人借條，您可以找到私人訴訟。 <>

1.不知道這個私人是不是法人，如果是法人，說起來容易，如果不是法人，只是乙個代表，建議將公司和寫借條的人列為共同被告起訴。

可以通過以下程式向借條提起訴訟：

既不是法人，也不是收貨人，是收貨人妻子寫的借條，付款由公司直接支付給對方，不經過收貨人手。

1、準備欠款起訴書、證據材料等;

2、向被告住所地法院提起訴訟;

3.法院收到拖欠起訴書後，經審查，符合要求的立案;

4. 法庭審判;

5、作出一審判決，對方不上訴的，判決15日後生效;

6、對方未履行還款義務的，可以向法院申請強制執行。

我想問的是，我主張哪一方。

寫借條的人仍然是公司。

公司欠的錢就是公司。 <>

如何對個人債務糾紛提起訴訟如下：

1）根據新定洲柴簿記員型法律規定，法院在審查貸款案件訴訟時，應當要求原告提供書面借據;沒有書面借據的，應當提供必要的事實依據。 不符合上述條件的，裁定不予受理。

2）在私人借貸案件中，債務人遺失或者失蹤的，法院是否作出缺席判決或中止訴訟，取決於“借款關係是否明確”。對“與磨肢貸款有明確關係”的，法院將作出缺席判決; 如果貸款關係不明，事實難以查明的，訴訟將被中止。 因此，出借人應保留借款合同、借款證明等具有“明確借貸關係”的手機遊戲集團的證據，否則一旦借款人消失，案件將被無限期“暫停”。

3）訴訟中應注意以下問題：

1、訴訟時效：自您知悉或應當知悉其權益之日起兩年內向法院提起訴訟。

2、提起訴訟的法院：應向被告（債務人）所在地（戶籍地或慣常居住地）提起訴訟。

3.證據收集：看目前的證據是否具有足夠的證明力。 簡訊、錄音、聊天記錄等都可以。

總結。 還行。

不知道這個私人是不是法人，如果是法人，說起來容易，如果不是法人，只是乙個代表，建議將公司和寫借條的人列為共同被告起訴。

個人可以因公司拖欠合同而起訴個人索要借條嗎？

你可以在公司的合同裡欠錢，也就是說你有合同，但是是私人訂的借條，不知道這個私人是不是法人，如果是法人，說起來容易，如果不是法人，只是乙個代表， 建議將公司和寫借據的人列為共同被告起訴。輪子。

希望對你有所幫助。

合同未簽字、工資未及時支付、單位違法的，當事人可以要求賠償，未支付賠償金的，可以向勞動行政部門申訴。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

1、合同未簽訂、工資未及時支付、單位違法的，當事人可要求賠償，未支付賠償金的，可向勞動行政部門申訴。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）能夠證明身份的證明，如雇主發給勞動者的“工作許可證”和“艱苦服務證明”;

3）員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

3、法律依據：勞動合同法

第十一條【無書面勞動合同的勞動報酬不明確的解決】用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

還行。 但是，在去法院提起訴訟之前，請向當地勞動局提出投訴或向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 如果你是個人工作，不算是不良勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞務賠償金。 首先，如果公司簽訂了正式的勞動合同，無論工資是否拖欠兩年以上，都不可能加倍工資。

如果公司未簽訂正式勞動合同，拖欠工資超過兩年，則有相關證據申請勞動仲裁，要求雙倍工資。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第八十一條【缺少必要條款、未提供勞動合同正文的法律責任】用人單位提供的勞動合同正文中未載有本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者送達勞動合同正文的， 勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第八十三條【非法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正; 違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付補償金。

中華人民共和國勞動法

第七十六條 國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者提供休息、休養、休養條件。

用人單位應創造條件，提高集體福利水平，提高職工福利待遇。

第七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。