企業員工報銷，公司報銷標準

這種做法實在是不可取，弄巧成拙，公司的利益會喪失。

如果此人不在工資單上，則說明他不是公司的員工，他報銷的部分費用只能列為“管理費用-招待費”。 如果有報酬支付，個人需要到稅務局申請發票並繳納稅款，公司用他提供的發票支付。 沒有發票不扣稅前，需要繳納企業所得稅。

處理方法有很多種，如果是小生意，把他的工資分成幾個人，總金額保持不變，但都低於1600的應稅金額，然後找老闆的熟人簽字。

或者，如果他舉報的開支包含在招待費或招待費中，則不會涉及舉報人的姓名，也不會被發現。

應該說，你的擔心是不必要的，稅務局只會檢查發票是否合法，不會檢查是哪個員工報銷了票據。 稅務局只關心你的公司是否逃稅。

如果你說員工報銷了很多費用，老闆也同意了，你可以像他那樣做。 有了責任，一切都是老闆的。

這個不在工資單上的人報銷的所有費用都可以收取嗎？

或者上面的答案，老闆已經同意了，他連這個人的工資都不做，這已經很不符合稅法了，你還在乎他報銷的費用多少嗎？

匆匆忙忙地處理管理費用等專案，不用說有人，對你的發票進行分類，為自己辯解。

或者只是把費用放在別人的頭上

法律分析：稅務局或地方財政部門沒有明確規定，由企業自行制定，可以向稅務局備案。

差旅費報銷制度。

1、目的：為保障出差人員的工作生活需要，規範公司費用管理，並根據我公司具體情況制定本制度。

二、內容：1）公司總經理、副總經理各類出差費用按事實報銷。

2）除總經理、副總經理外，其他員工的出差費用按以下標準報銷。

1、交通費用：出差火車票（硬座、軟座、硬臥）報銷，長途巴士票、公交車票。

2、住宿費：一般地區150元/天，經濟特區（省會、直轄市）200元/天。 在上述標準範圍內，應按已開具的票據進行報銷，超出部分由本人承擔。

3、伙食補貼：每人每天30元，按實際出差天數計算，一天以內計算。 如果中午在市內實在趕不上單位吃午飯，午餐費每頓補貼10元。

3. 其他肢體銀行事宜：

1、員工出差前及返崗當日應到公司行政部門辦理登記手續。

2、員工出差或任務緊急的，經總經理批准可乘機，並按事實報銷機場之間的特殊巴士票價或計程車費。

3、員工原則上不能乘坐計程車出差，如餓著肚子上班或攜帶貴重物品，經總經理批准，方可報銷計程車票。

4、總經理、副總經理出差，隨行人員因工作需要，可按總經理、副總經理的標準報銷交通費和住宿費。

5、參會商旅人員報銷時須提供會議通知書原件或影印件，會議期間如由會議主持單位安排食宿的，不准參會人員繳納伙食補貼。

6、員工出差時發生商務招待費用的，另行報銷。

7、商務出差者應在返公司後七日內到財務部辦理報銷手續，報銷應按《差旅費報銷單》的規定仔細填寫，且伙食補貼費無賬單，將交通費、住宿費等相關賬單整齊地貼在差旅費報銷單背面， 並且經部門負責人簽字、財務審計、總經理批准後方可報銷。

8、本制度自批准之日起執行。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第163條 公司應當依照法律、行政法規和財務部門的規定建立公司的財務會計制度。

我相信，大多數工人在打工期間最關心的一點就是保護自己的利益，所以基本上每個人都會購買醫療保險。 目的是，如果您生病了，您可以報銷您在就醫和購買藥品時產生的一些費用。 那麼，員工醫療保險的報銷比例是多少呢？

員工醫療保險報銷比例。

1.住院報銷。

在職職工：醫療費用在1300元至30000元（含30000元）的，報銷比例為85%; 醫療費用在3萬元以上4萬元（含4萬元）的，報銷比例為90%; 醫療費用在4萬元以上10萬元（含10萬元）的，報銷比例為95%; 醫療費用在10萬元以上30萬元（含30萬元）的，報銷比例為85%，住院報銷最低賠付額度為1300元。

退休人員：醫療費用在1300元至30000元（含30000元）的，報銷91%; 醫療費用在3萬元以上4萬元（含4萬元）的，報銷比例為94%; 醫療費用在4萬元以上10萬元（含10萬元）的，報銷比例為97%; 醫療費用在10萬元以上30萬元（含30萬元）的，報銷比例為90%，住院報銷最低賠付額度為1300元。

2.門診報銷。

在職職工：社群門診醫報銷率90%，非社群門診醫報銷率70%。 門診報銷門檻為1800元，最高報銷限額為20000元。

退休人員：70歲以下，社群門診治療報銷率為90%，非社群門診就醫報銷率為85%; 70歲以上人群，社群門診治療報銷比例為90%，非社群門診治療報銷比例為90%，報銷門檻為1300元，報銷限額為2萬元。

以上就是職工醫療保險報銷比例的全部內容，相信所有職工看完後，對這方面會有更清晰的認識。 這裡想提醒大家，報銷的藥品是針對性的，只有醫保目錄內的藥品可以報銷，不在醫保目錄內的藥品不能報銷。

法律分析：公司為提高公司管理水平，加強對公司銷售人員業務費用和費用報銷的管理，便利公司成本核算等財務工作，制定費用報銷管理制度。

法律依據：中華人民共和國是《銀國公司法》

第三條 公司為企業法人，具有獨立的法人財產，享有法人的財產權。 公司對其所有財產的債務負責。

有限責任公司的股東以其認繳出資的幅度對公司負有責任; 股份的股東在其認購的股份範圍內對公司負責。

一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自有財產的，對公司的債務承擔連帶責任。

企業員工醫保報銷比例：若為在職員工，到醫院門急科就診後，1800元以上醫療費用可報銷，報銷比例為50%。 如果是70歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷率為70%。

《社會保險法》第二十八條 ** 02 職工基本醫療保險 ** 支出包括職工基本醫療保險待遇、轉移支出、補貼支出、下屬支出、上級支出等支出。 職工基本醫療保險治療支出，按規定計入職工基本醫療保險治療總支出和職工基本醫療保險個人賬戶治療支出。 職工基本醫療保險是指按規定支付範圍內，高於脊柱缺損支付標準且低於最高支付限額的醫療費用，包括住院費用、門診大病和門診費用。

生育保險與職工基本醫療保險或統籌區內相結合，職工基本醫療保險整體治療支出包括產婦治療支出。 產婦治療費用包括產婦醫療費用和生育津貼費用。 職工基本醫療保險個人賬戶治療支出，是指個人賬戶按規定發生的支出，主要包括門診費用、住院費用、定點零售藥店發生的醫療費用。

原則上，Sakura Kakura 賬戶中的資金不能用於非醫療費用。 職工基本醫療保險補貼、上級支出，根據具體情況列在統籌個人賬戶中。 員工基本醫療保險**的轉賬費用記入個人賬戶**。

法律分析： 1、報銷規定：

1.任何種類的請購和支出，包括請購貨物和裝置、差旅費、交通費、通訊費等，都必須在事件發生前由負責人按照“預算和費用審查機構”的規定書面批准。

2.報銷人員必須取得完整、真實、合法的憑證原件（發票名稱必須正確無誤（合福生化和益資訊合康生物）），報銷人必須整齊地貼上在A4紙大小的粘性存款單上，並且必須將相同性質的粘在一起。 《發票》和《報銷費用及差旅費申請表》應按憑證原交易時間詳細填寫，並自行編號以備參考。

付款一般以支票、轉賬、匯入員工賬戶等方式進行，經授權人批准並經財務部審核批准後方可支付。

3.報銷以“周”為單位，並附上相關憑證，憑證不得粘在一起數週，否則財務部將退還賬單。 當月發生的費用盡量在當月報銷，最晚不得超過發生當月的下個月，逾期的必須經總經理書面批准，否則財務部不予報銷。

法律依據：《中華人民共和國費用報銷管理制度》第三條 報銷人必須取得合法有效的報銷單據（發票）。

律師分析：辦理費用報銷的人一般是公司的員工，因為如果不是該訂單的員工，就不能報銷。

法律依據]：

貸款申請表

第一條 為加強公司內部管理，規範財務報銷，合理控制費用，特制定本制度基本制度。

第二條 本規定根據財務制度和公司實際情況，將財務報銷分為日常辦公費用、工資福利和專項支出等，並分別對相關制度和流程進行了說明。

第3條 本制度適用於公司全體員工。