公司員工工傷，讓大家買單，這是對的嗎？

1、公司員工支付工傷賠償不合理、違法的，發生工傷的，可按照《工傷保險條例》的規定處理。

2.《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

這絕對是不對的，工傷有工傷保險。 就算你不買保險，公司也買單，和你的員工有什麼關係，員工可以捐，但前提是必須是自願的，否則你可以向勞動局討要解釋。 多叫人，恕我直言，乙個人的實力打不過公司，必須多一些人，多一些人去相關部門，如果事情大，就得正式辦。

作為自願捐款，沒有錯，但如果是強制分攤，那就不對了，可以向勞動局投訴。 此外，您的捐款不能免除該單位的所有責任。

工傷，應該有工傷保險，為什麼要大家賠，如果人道主義友情自願賠付，也是可以理解的。

這肯定是不對的，應該是你們公司，怎麼可能讓員工出來！ 讓大家捐出來，捐出來完全是自願的，可以捐也可以不捐。

你不應該為此買單，或者不要向公眾提供它，否則你會得罪人，不要為了一百或十塊錢而做乙隻頭鳥。

法律分析：工傷賠償金可以支付給公司，也可以支付給個人。 可以根據公司的規定開立個人賬戶或單位賬戶，也可以與公司相關部門協商。

工傷肢體傷害賠償標準又稱工傷保險待遇標準。 是指因公受傷的職工和因公死亡的職工親屬依法享有的賠償專案和標準。 用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

該標準在很大程度上保障了工人的權利。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的;（三）因執行工作職責，在工作時間內和工作場所內遭受暴力或者其他事故傷害的;（飢餓局和4）患有職業病; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：工傷保險**支付的工傷撫卹金部分，在申請工傷撫卹複審後，轉入審計申請表上選擇的賬戶，可以是員工賬戶，也可以是公司賬戶。 員工必須與單位達成協議。

在許多情況下，雇主會提前支付醫療費用，因此會給出選擇權。 工傷保險包括**工傷保險**、**費用、住院期間的生活費，以及一次性傷殘津貼和相應數額的津貼。 用人單位應當支付勞動者工傷期間的工資，以及一次性殘疾就業補助金，一次性醫療補助按當地規定支付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費和工傷費用; 2）住院餐補助;3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;（八）因公死亡的，遺屬領取的喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷死亡補助金; 9）勞動能力考核費。

根據中國法律，工傷保險對受傷職工本人進行賠償。

無論工傷保險的賠償金是給個人還是給公司，工傷保險**支付的工傷撫卹金部分，在工傷撫卹金申請審核後轉入審計申請表上選擇的賬戶。 它可以是員工帳戶，也可以是公司帳戶。 員工與單位協商同意是必要的。

因為在很多情況下，有些情況下單位會提前支付醫療費用，所以Digzie會給出選擇。

法律分析：如果有工傷保險，由工傷保險支付，如果沒有，由公立大學支付。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、旅客交通、火車等事故造成傷害的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷公司會支付醫療費用、護理費用和一次性傷殘津貼，當員工發現自己在工作中受傷時，首先想到的不是他或她能得到多少賠償，而是他或她能得到多少去當地醫院接受治療。 出院後，您可以攜帶所有相關材料提交工傷鑑定申請。

《工傷保險條例》 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（三）在工作時間、工作場所內，梁遠因履行工作職責而遭受暴力或者其他事故傷害的; 4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運班輪、火車等事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。