工傷公司應如何賠償，工傷公司應如何賠償

已繳納工傷保險的，用人單位應當支付停工期間工資、隨附費用和一次性傷殘就業補貼; 未繳納工傷保險的，一切費用由用人單位承擔。

社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。

您的朋友可以獲得雙重賠償，對於造成事故的一方，對於人身傷害，對於公司，對於工傷賠償。 在工傷賠償中，需要區分是否參加工傷保險和是否終止與公司的勞動關係，如果參加保險，可以從社會保障局獲得一次性傷殘補助，公司應支付醫療期間的工資， 而保留勞動關係，基本上就是為了獲得這兩項補償，如果勞動關係終止，公司還應支付就業補貼和醫療補貼;如果您沒有投保，以上福利均由公司支付。

法律分析：如果公司為員工購買了相應的工傷保險，公司只需賠償工傷期間的部分工資福利; 5級及6級殘疾雇員每月領取的傷殘津貼; 勞動合同終止或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。 其他一切可按要求由工傷保險**支付。

但是，如果公司不參加工傷保險，當其員工在工作中受傷時，工傷保險金將由公司支付。

法律依據：《工傷保險條例》

《春清》第三十條第三款** 工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付。

第三十條第四款 職工住院期間工傷伙食補助金，以及醫療機構出具的證明和經辦機構同意的，工傷職工到全境外就醫所需的交通、伙食、住宿費用，從工傷保險中支付; 具體繳費標準由整體規劃區冰雹區人民規定。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

如果員工遭受工傷，而公司未能為員工支付社保，公司需要賠償。 工資需要按照《工傷保險條例》中的工傷保險待遇和標準支付給職工。 如果公司有保險，大部分費用由工傷賠償保險**支付。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

第62條.

用人單位按照本條例規定要求參加工傷保險，但未繳納的，由社會保險行政部門責令限期參加，退還應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

法律分析] :(1）工傷住院餐補助、交通費、異地就醫住宿費：住院**期間因工傷住院人員住院餐補助金，由職工所在單位按單位出差伙食補貼標準的70%支付;

經批准轉診、轉送外地就醫所需的交通、住宿費，由職工所在單位按照職工出差出差標準報銷。

2）停工期間工資：工傷雇員停薪期間工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付;勞動者不能自理的，用人單位應當派人照顧，隨行費用由用人單位按照約定支付。 （3） 傷殘津貼：

對傷殘等級為5級、6級且難以安排工作的，用人單位按月支付勞動者工資的70%、60%的傷殘津貼。

4）一次性傷殘就業補貼：對與用人單位解除勞動關係的5至10級傷殘勞動者，用人單位按照勞動關係終止時勞動者上一年度的平均月工資發放一次性傷殘就業補貼。

此外，用人單位本應參加工傷保險，但未參加工傷保險的，用人單位應當按照國家規定的工傷保險待遇和標準繳納費用。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生不負主要責任的交通事故的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間、崗位內突發疾病死亡或者搶救後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）曾服兵役、因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘退伍軍人證，到達用人單位後受傷的職工。