如果公司在工傷後解雇了員工，公司可以在工傷後解雇員工

有必要根據雇主解雇的原因來確定它是否合法。 用人單位無正當理由解除勞動合同（發生工傷不是解除勞動合同的正當理由）的，構成違法解除，需要支付賠償金。 您可以向勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴或舉報或申請勞動仲裁。

法律依據：勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

工傷後終止勞動合同，給予雙倍賠償...... 如果服務年限超過半年，將至少補償兩個月的工資。

不知道公司解雇你哥哥的原因是什麼？ 如果是打架的名義，很難確定是錯的。 雖然這是可能的，但也可以申請勞動仲裁，這可以通過法律解決。

《勞動法》規定，勞動者因職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力或者生病、受傷的，用人單位不得在規定的醫療期限內解除勞動合同。

《勞動合同法》還規定，用人單位患有職業病、工傷，經證實喪失或者部分喪失工作能力，或者非因工傷生病、受傷的，不得在規定的醫療期限內解除勞動合同。

因此，如果員工遭受工傷，公司不能隨便解雇員工。 除非員工嚴重違反公司的規章制度等。 如果公司因工傷而解雇員工，公司需要支付補償金和補償金。

工傷期間，用人單位不得解雇勞動者，但勞動者有勞動合同法第三十九條規定情形之一的除外。 用人單位不得因工傷事故解雇工傷勞動者，發生工傷事故時，勞動者不承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據]《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

以上不是解雇受傷員工的可能性。 你現在已經遭受了工傷，並且身體健康。 解雇的原因是什麼？

公司不能無故解雇員工，必須解雇員工，並支付相應的補償金。

當被問及時，他說公司正處於衰退狀態，生意不好。

如果我沒有犯任何錯誤，公司是否有權免除員工？

有合同，沒有權利。

該公司的經濟衰退在法律上沒有得到承認。

問：如果我籤了合同，我還在工傷醫療期，公司因為腰部骨折讓我回家休養，公司回家休養不拿工資生活費合法嗎？

停工帶薪休假期間，用人單位應照常支付工資。 您可以申請工傷認定和工作能力評估，以申請工傷賠償。

非法的，停薪留職的，需要照常支付。

問：我現在9月1日住院，9月10日出院，如果我腰椎骨折了，還是很痛的，可以請公司安排去醫院檢查。

工傷認定在**，公司繳納的社保是成都市人民協會，我是資陽人，公司在達州。

問：事故和墜落的時間是8月11日。

4. 兩個或兩個以上人的間接證據（證人證詞）

這就是該過程所需的所有資訊。

膠城縣中仔廳在哪裡？