如果我在辭職期間被罰款，我離職後可以取回罰款嗎？

當你在辭職時被罰款時，我認為：1、你提前乙個月向用人單位辭職是符合《勞動合同法》的規定。 2、您提交辭呈後乙個月內仍是用人單位的雇員，應遵守用人單位的規章制度，如果用人單位的規章制度明確規定你上班時將被罰款200元，並且您也知道這一規定， 雇主可以相應地對你處以罰款。

3、如果用人單位沒有明確規定，或者你真的不知道有這樣的規定，單位負責人隨便決定處以200元的罰款是違法的，你有權要求用人單位出台罰款規定， 您可以向工會或當地勞動仲裁機構提出異議。

附件：中華人民共和國勞動合同法

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

首先，需要明確的是，按照規定提交辭呈乙個月後，您只能離開（應該是貴公司的規定，因為法律沒有要求），可能是由於您的工作性質和工作交接的需要。 在這方面，基於自身利益的考慮，公司的做法是可以理解的（注意，這是可以理解的，而不是無可指責的）。 但是在你離職前的乙個月，你應該得到很多薪水。

至於你在工作中被罰款的罰款，我相信如果公司有明確的規章制度（即不允許員工在工作時間從事任何與工作無關的活動，否則會被處以200元的罰款），而且你對制度很清楚，那麼罰款就不違法了。 否則，應以扣除員工工資為處罰，屬於違法行為，違反《勞動合同法》，可以去勞動部門起訴公司。

應該是你打破了規則。 必須受到懲罰。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關法律法規規定，勞動者要辭職的，應當在試用期內提前三天、正式員工後提前30天書面通知用人單位。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

在《工資支付暫行規定》中，勞動者因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以從勞動者工資中扣除部分補償金，每月扣除金額不得超過當月工資的20%。

關於支付工資的暫行規定”。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

總結。 您好，如果罰款是合法的，那麼他將被允許離職。

您好，如果罰款是合法的，那麼他將被允許離職。

如果罰款不合理，不要讓你離職。

因為根據勞動法的規定，用人單位必須按照服務年限進行補償。

參照《勞動合同法》第四十七條【經濟報酬的計算】按照勞動者在單位工作年限和元勳年每全鏈條乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動棚內人員支付半個月工資的經濟補償。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

沒有規定用人單位有權處以罰款，但其他法律規定，如果勞動者給用人單位造成損失，應當給予賠償。 但是，如果有證據證明公司被任意罰款，可以收集證據並申請勞動仲裁。 《工資支付暫開期結算辦法》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：“勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從員工工資中扣除，但每月扣除不得超過員工月工資的20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付”。

法律分析：如果處罰合理，則無法收回;

如果你沒有犯任何錯誤，他們不分青紅皂白地懲罰你，你可以起訴他們並取回罰款。 這與辭職或不辭職無關。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第二條 第二百零六條 國家堅持以公有制為主體等社會主義基本經濟制度，在各種所有制形式下共同發展經濟，按勞分配為主體，多種分配方式並存， 以及社會主義市場經濟體制。

國家鞏固和發展公有制經濟，鼓勵、支援和引導非公有制經濟的發展。

國家實行社會主義市場經濟，保障各市場主體平等的法律地位和發展權利。