剛畢業的大學生，在人力資源部還是財務部的大型國企發展更好？

兩個部門都還可以，價值含量很高。

我認為做出這個選擇的是你的個人特點，因為人力資源和財務是兩種完全不同的工作環境和工作方式。

如果你善於與人打交道，善於傾聽，善於與人打交道，善於人際關係，那就去人力資源部吧。

如果你喜歡金融工作，喜歡一絲不苟的工作環境，那就去金融吧。

你的特徵決定了你在工作中能走多遠。

給我個人的感覺，最好在經濟上去。 但是工作很忙。 幾千人的薪水，只要稍有變化，你的工作就足夠你忙了，而且你可以和領導關係很親密，你就可以公升職。

非常鍛鍊。 人力資源，現在國企人事提公升，你現在不能當主，主要說了算，但工作比較悠閒，屬於大事不找你，小麻煩不接，但卻是不可或缺的崗位。 人事檔案、職稱考核、工作定額核算，你公升到頂端也是陪襯。

我認為最好選擇乙個最能發揮你專業知識的地方。

感覺人手還是不錯的。

畢竟，你要面對各種各樣的事情，這對你以後的人際交往有很大幫助。

金融，在國企已死，無學無術，為將來搞人力。

每個都有自己的優點，具體取決於您的個性和愛好。

你在學什麼？ 你想讓你來自兩個部門嗎？？

推薦財務部門，可以學到很多專業知識，以後也會有本事。

這個問題沒有標準的答案，因為部門本身是平等的，各司其職，各部門都有管轄範圍，所以不可能說哪個部門的權力最大，因為部門負責人是否屬於核心管理層， 如果是這樣，那麼這個人在哪個部門，將非常強大。

哪個行業有最後的增長機會？ 這就要看你最擅長哪乙個，最喜歡哪個，畢竟每個部門都有人脫穎而出，能實現多少發展，直接關係到你自己的努力。

現在國企多元化，財務和人力資源都比較專業，就算換工作，也沒有行業限制，但也要看你負責什麼模組，而且要考相關證件，綜合和投資發展部門不是很專業。

這應該取決於你的關係是屬於人力資源部門還是財務部門。

根據國有企業管理規定，有人說他們已經很多年沒有在自己的單位工作了。 但是，如果關係尚未轉移，則仍屬於原單位。

他的現實是。

這是一種借調關係。

在私營部門，它並不存在。 老闆告訴你做任何你想做的事。

哪個部門計算工資？

一般情況下，工資和工資都是財務核算，但是我們人力資源管理也有一部分是工資管理是不是這樣的，工資怎麼定，誰拿到多少工資，應該發多少工資，然後我們人力資源部門應該支付的工資金額會制定出來，然後每個月應該支付的工資金額會是向財務報告並由財務支付，還是由人力資源部門提供月度績效考核結果並提交給財務部門進行核算和分配？

工資單由財務部門執行。 財務部門應當在發工資前進行工資核算。

工資核算是各單位財務會計部門最基本的業務之一，不僅關係到每個員工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。

一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在負責每月計算工資總額和工資明細，將工資表發給財務部門，財務部門會根據工資明細和總金額計算和彙總工資明細和總金額， 並發布它們。

企業職工工資經人事勞動部出席，報財務部門審核通過，由職工代表大會討論批准，由人力資源部和財務核算共同實施。

一般來說，工資由人事部門計算，財務部門只負責扣除社會保障部分。

基礎應該是單位的各項制度，這樣才能更好地劃分各職能部門的具體職責。

各部門各崗位職責明確，更好地促進企業各項事業的發展。

人事部和勞動部都是服務部門，必須為科研生產部門提供服務，這樣才能促進單位的快速發展，取得更好的事業。

由財務部門計算，但財務部門也必須根據人事部門提供的員工出勤情況，以及影響工資的職稱等條件來支付。

你的問題是工資是否應該在財務上計算，還是人力資源部門有任何依據？ 我覺得工資應該在財務部門說啊

1、本正式單位無法律規定，制度組織架構完善，崗位職責明確，全部由人力資源部支付; 因為人力資源管理有六個模組，所以績效管理和薪酬管理兩個模組，都與工資有關，公司薪酬標準的制定、實施和解釋也由人力資源部進行。

2、財務部收到人力資源部的工資報表後，進行審核、核算並出具，不參與具體生產工作;

3、舉個簡單的例子，年度工資價格指導線是由市人力資源和社會保障局發布的，而不是由市財政局發布的，這表明工資標準是由人力資源部門確定的，由財務部門審核分配，並由財務部門執行。

在一些企業中，考勤是由人員完成的，因此實際結算的數量也是按人員計算的。

此外，工資和獎金的支付檔案是人事部的紅標頭檔案。

而財務就是基於上述，有財務會計做賬，出納去銀行分配。

人事部準備，財務部審核發放。

1.明確責任。 工資的審批由人力資源部負責，計畫財務部負責工資的扣除和支付。 即人力資源部明確每人應付工資，並將相關考勤情況提交給計畫財務部，財務部製作工資表後返回人力資源部，審核通過後由人力資源部發放。

通過這種方式，可以有效地降低風險並進行交叉檢查。

2、工資報表系統置於財務系統模組中。 財務部門負責工資系統的培訓、使用和監督。 有的企業由財務部門核算，有的企業由人事部門人員核算。

《勞動法》中沒有規定工資由哪個部門核算，工資核算部門根據各公司的制度或工作流程而有所不同。

人力資源管理的六個模組包括績效管理和薪酬管理，這兩者都與工資的具體核算有關，人事部門還會在一些大型正規企業設立薪酬專家來計算工資。

一般來說，人事部門對員工進行績效考核和考勤，然後由財務部門進行審核，最後在製作詳細的工資清單後支付工資。

人員計算，財務負責審核和分配。

剛入職之初，部門好壞無所謂，關鍵是你喜不喜歡，人事部比較和人打交道，比如：招聘、考勤，還有一些匯報要做，財務部相對比較多涉及數字，但如果你想做好， 你需要仔細思考，有邏輯性，善於與他人溝通。最後，哪個部門更好，就看你在哪個部門更快樂，你更喜歡哪個領導。

祝你好運找到你想要的工作。

是好是壞，要結合環境和個人情況來判斷。

客觀地說，從事人事工作和財務工作有利有弊。

在我個人看來，財務部門比較穩定，而人事部門目前的問題比較複雜，有些政策還在完善中，所以建議大家選擇財務部門，當然要看個人情況。

人力資源部門有發展。

當然，能去國企就好了，但是現在出來找什麼事就不容易了，國企的福利等方面都比較好穩定。