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騎驢找馬,先去**註冊簡歷看看,如果有機會改變,如果沒有機會,就在這裡忍耐吧。 京通網上招聘的職位相當多,而且很多都是大公司......
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外企就是這樣,老外是來賺錢的,你以為他是來搞人才培養的,只有民營企業才是人才的搖籃,如果你真的想學點技術,那就去民營企業吧,**有很多專案等著你去做,這樣你每天晚上十點就能到家。
外國公司只想讓乙個人在乙個地方工作一輩子,你不考慮這個那個,給你這個價格讓你工作,他不為你感到難過,但他為你感到難過。
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首先,很多大學生畢業後都會面臨乙個問題,我該怎麼辦? 原因很簡單,大學專業不感興趣,學習不好,其他工作不對,或者薪水不好等等,很多人心胸低下。 現在的問題不是能做什麼,而是我能做什麼。
或者我喜歡做什麼? 先問問自己這個問題,這個問題只能給自己,前一兩年建議找乙個比較大的正規企業,就算待遇不是很好,就算很辛苦,也沒關係,根據你的情況,你不應該喜歡技術性的工作,那麼我建議做一些工作多溝通, 這樣會更快拓展你的溝通和視野,你會接觸到事物的很多方面,選擇一些你感興趣的方面,然後做乙個更深入的了解(記住,這種深入的了解並不是指問兩個做這個行業的朋友,而是大量的資料收集, 職業發展、未來行業趨勢等),然後根據自身特點,本著提強避短的原則,選擇某個職業或行業,然後堅持去做。
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找到合適的人一邊辭職一邊做。
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南韓公司?!
毅然決然離開!?
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找點東西學......年復一年,年復一年,......最後要後悔的是我自己的......
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你可以嘗試不同的工作,年輕人要敢於挑戰,很多事情都需要冒險。 畢業後,學校裡很多東西都沒用了,需要從頭開始學習。
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你不懂韓語,所以要學習它。
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這樣就更難放棄了,LZ認為在北京拿到戶口不容易,工資還可以,工作表現也比較困難,所以只能繼續提公升自己。
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剛進去就離開了你的工作?? 你沒有任何經驗,你失去了應屆畢業生的優勢,你能做什麼? 讓我們摸索前進的道路。
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LZ:教育代表過去,財富代表現在,學習能力代表未來...... 你有很強的學習能力,所以經過磨練,你的未來一定是光明的。
你的老闆很欣賞你,但這種欣賞能否持續取決於你在工作場所的表現如何。
這不是你要不要工作的問題,你需要清楚自己想要什麼,是豐厚的收入、輕鬆的工作還是可以持久的職業,年輕人的夢想和你想爭取的成就感...... 給自己做乙個職業規劃,確定你從事的行業、專業、你確定的目標,三年、五年、十年......
我認為,無論你身處什麼樣的環境,只要保持良好的積極態度,能夠堅持不懈,就能在技術和管理方向上取得成功。
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騎馬找馬,說多了都是胡說八道,跟工作量沒什麼關係,但是我感覺不著急,自己學一些有用的東西,或者乾脆報個班,拿點證書,充實自己,越武裝越不容易“死”, 右。
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兄弟,你應該冷靜下來,想想你想要什麼。
你只需要知道你需要什麼來做出這個決定。
否則,你要麼留在這裡,要麼換公司。
你繼續感到困惑、猶豫甚至懷疑。
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辭職,找工作,換工作,提高工資,鐵定的費率。
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1、你是乙個被動學習者,在學校學習能力突出,但你不會在工作中應用。
2. 公司喜歡你的什麼?
3、有人讓你搬東西你就動,人要你動就動,你也要動,你有沒有發現你被別人吩咐了?
4. 你對公司的哪個職位最感興趣? 可以申請領導調到部門學習,如果有語言限制,可以從最基礎的工作做起。
5. 如果你現在離職,你和廢物有什麼區別?
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當你還是個孩子的時候,幸福是一件事情,當你得到它時,你就幸福; 長大後的幸福是乙個目標,如果你實現了它,你就會幸福; 幸福是成熟時的一種心態,懂了就會幸福。 ”
既然幸福是一種心態,你為什麼這麼在乎呢?
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不要急於放棄。
在網上或人才市場提交簡歷,等到找到合適的人選再辭職。
或者,如果你覺得自己有管理天賦,你想自己創業嗎?
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1、首先,你需要知道你籤的是什麼型別的合同,合同裡有沒有規定你的工資? 是否有根據工時計算工資的規定? 您為 40 小時支付的費用是否比 10 小時多? 還是它們是一樣的?
2.如果以上問題清楚,就要看你上面寫的試用期多少個月,看看你是否還在試用期內,如果是在試用期內,提前三天(如果試用期已經過去,那麼你必須在紙上提交辭職報告來處理辭職, 至於辭職的原因,可以如實寫(可以寫:因為工作量太小,工資少,申請辭職,請審批)。
3、寫完辭職報告後,交給你的直屬上司和人力資源部簽字,簽字後讓人力資源部為你結清當月工資等未付工資,拿到工資後再離開。
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直接和老闆談談,想留職就說工資,不想留就按正常程式走就行了!
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要加,不要等半年,因為我有工作量壓力,不考我,不加我辭職,山不變。
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由於半年後加薪,半年後再加班。
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1、公司任意調整崗位,增加工作量屬於違約行為,當然前提是勞動合同已經簽訂,如果不簽訂,就是違法行為。
2、不加班費延長工作時間違反勞動法基本要求,應予查處,但針對你所描述的情況,很難提供證據,可以注意收集一些相關證據。
3、五險是國家規定的基本保險,企業必須從入職之日起成立,缺失的部分應要求公司全額補足,一是彌補04年前缺失的部分,二是按規定補足不足的部分(支付按員工平均工資計算)他自己在前一年)。
4、要辭職,原因很重要,比如不簽勞動合同、不按時足額繳納國家法定社保等。 此外,還建議您參考《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第二十八條,尋找辭職理由。
5、因上述原因辭職的,可依照《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定要求支付9個月左右的工資(具體金額只能根據您在公司的具體工作時間計算)。
6、公司未簽訂勞動合同的,也可以按照《勞動合同法》第八十二條的規定要求賠償。 (從08年2月至今的雙倍工資)。
7、國家對加班工資的計算也有嚴格的規定,詳細的依據就不給你貼了,而是給你乙個簡單的計算方法:
每天延長工作時間的加班費:(實際工作時間的 8 小時)小時工資的 150%
日薪:月薪收入月薪天數。
小時工資:月工資收入(每月 8 小時帶薪天數)。
每月工資天數(365天-104天)12天。
根據上述方法,公司應支付的加班工資計算準確,並要求公司支付。
8.以上要求,通常公司不會承認,更不會輕易給你,所以要主張你的合法權益,要想獲得你的合法勞動收入,你必須到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費),通過勞動仲裁出具的裁決,向公司索要賠償,如果公司不支付, 您可以向法院申請強制執行。
9、根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定,勞動爭議案件舉證的主要責任在用人單位,用人單位將責令其出示相關證據,不用擔心。
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如果你辭職,你不會得到任何東西,但保險應該為你支付。
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你受苦的地方是你沒有簽署相同的協議。
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你不能因為乙個女人而改變你的野心! 放棄你的理想! 乙個真正的男人應該用你的理想去愛和關心你的女人! 做乙個有主見的人!
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沒什麼。 男人要經受各種考驗,放棄工作是你自己的選擇,不要怪別人。 是你自己想要愛卻得不到,就像乙個商人投資了一筆錢卻拿不回來。
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舊的不走,新的不來,沒有別的東西可以掛在樹上...... 這是成長過程中必須經歷的事情。
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1.一般情況下,連續曠工多少天算是自願辭職,曠工當天沒有工資,但會多罰一天工資嗎?
曠工規則取決於公司自己的規定。
2.如果公司確實沒有找我,會算是自願辭職,我的社保和公司辭職證明不會給我?
如果你離職了,用人單位不會白白給你社保,會及時終止,社保和公司辭職證明單位有義務給你。
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這是不合理的,如果你不簽合同,你就要扣除你的工資,你可以起訴公司!! 如今,公司是剝削者。
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既然工作量這麼大,又沒有加薪,不如辭職。
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工作是雙向的,如果你覺得工作量與你的收入不匹配,你有權辭職,沒有加薪的可能。
但是,辭職需要提前乙個月通知公司。 最好是書面形式。
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這個時候,我會辭職。 可能不同意。 在離開之前,他會讓你忙個不停。 如果他認為你很重要。 他會給你公升職或加薪。
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事實上,公司不想用你,所以增加了工作量,你一邊工作一邊找單位!
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我認為你仍然需要和你的領導談談目前的情況。 說完了,領導還是不能馬上給你直接答覆,你應該下週就報到,就走了,丟點工資可是大事。
你什麼都不說就走吧,如果你還想這麼做,你會擔心原公司的人會在背後陷害你。 但通常情況並非如此,呵呵。
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帳戶和檔案不存在。 充其量,這是工資的損失。 耽誤什麼,直接去報。
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如果戶口和檔案都不存在,那就沒什麼好擔心的了。
首先要做的是確定噪音是什麼。
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