市組織部負責人負責30

最重要的是幹部的任用、考核等，所有幹部都由組織負責人提拔任用，書記也會參考組織負責人的推薦。

黨的組織建設和幹部隊伍建設是兩個重要職能。

相當於企業中的人力資源部門。

當黨委需要提拔幹部時，組織部會提供若干人選，附上檔案和日常檢查記錄等，由常委會討論決定最終人選。

市組織部負責人下屬副部級、廳級、副廳級、廳級、副廳級。 主要職能範圍是貫徹落實省、市黨委有關組織工作的路線、方針、政策和決議; 調查掌握全市各級黨組織和黨員情況。

直轄市市委組織部部長兼任市委常委，副主任 副省級城市市委組織部部長由市委常委兼任，為廳級; 地級市市委組織部部長兼任市委常委，副廳級; 省級地級市市委組織部部長由市委常委兼任，為廳級; 縣級市、市委組織部部長由市委常委兼任，副廳級。

市委組織部是市委各級分管組織和幹部工作的職能部門。 其主要任務是：堅決貫徹黨的組織路線和各項方針政策，圍繞黨的總路線，抓好新時期組織工作的各項改革。

市委組織部的任務是跟著幹部走"四個現代化"政策是加強領導班子的組織建設、思想作風建設和幹部隊伍建設，發展黨組織，搞好黨組織和黨員管理，發展黨員教育，提高黨組織戰鬥力，服務全市經濟建設。

市委組織部副主任級別根據情況分為以下幾級：

1.直轄市市委組織部部長兼任市委常委，副主任 常務副部長為廳級，總副部長為副廳級。

2.副省級城市市委組織部部長由市委常委兼任，為廳級; 常務副部長為副廳級，總副部長為廳級。

3.地級市市委組織部部長兼任市委常委，副廳級; 常務副部長為司長級，總副部長為副司長級。

4.縣級市、市委組織部部長由市委常委兼任，副廳級。 常務副部長為廳級，總副部長為副科級。

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法律分析：地級市組織部門為廳級單位，部長為高階部門級單位，副部長為廳級單位。 部門的遴選需要經過組織部的考核和公示程式，組織部副部長無權直接任命部門領導。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十二條 **公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理。 縣級以上公務員主管部門負責轄區內公務員的綜合管理。

上級主管公務員的部門指導下級主管部門的公務員管理。 各級公務員主管部門指導同級各機關公務員的管理工作。

市組織部長的職權： 1.貫徹黨的幹部路線、方針政策，制定或參與制定幹部人事工作有關規定和幹部人事制度改革建議; 研究制定幹部選拔考核制度和程式; 負責全市幹部工作的巨集觀管理工作。 2、考察了解市委管理的領導班子和領導幹部，對調整分配提出意見和建議; 抓好領導班子思想作風建設; 負責市委向市人大常委會、市人大推薦幹部的工作; 辦理市委管理幹部的考核、任免、審批工作; 負責黨群科級及以下幹部、全國人大常委會、政協年度考核、崗位管理、調配工作; 檢查批准縣、區、市黨委組織部部長、副部長，市級各部門人事科科長或秘書科科長（辦公室主任），人事勞動社兩局科長調整、任免; 協助管理西安市第一下屬、省級單位領導班子和領導幹部; 負責部分幹部的交流工作; 辦理市級管理幹部薪酬考核審批手續。

3、制定全市幹部隊伍發展規劃，負責後備幹部隊伍建設和青年幹部培養選拔的指導和管理工作。

法律依據：關於公務員平行職責和橋梁局職級的規定

第二條 國家根據公務員的職務和職責，確定公務員的領導職務和職級。

本規定中稱職人員職級是公務員職級順序，是與領導職務平行的晉公升通道，反映公務員的政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等福利的重要吉祥依據，不具有領導職責。

公務員可以通過領導職位或職級晉公升。 擔任領導職務的公務員履行領導職務，不擔任領導職務的公務員接受領導指揮，按所屬關係履行職責。

第三條 實施公務員職級平行制度，是為了適應推進國家治理體系和治理能力現代化建設，完善中國特色公務員制度，改革公務員職位設定辦法，建立職級順序，暢通職級晉公升渠道的要求。 拓展職級晉公升空間，促進公務員按本職安心工作，加強專業化建設，鼓勵公務員創業擔當。