組織負責人的資格是什麼？

請問你是學生還是。 如果你是學生，我建議你先自欺欺人：口才好。 第二：較強的組織能力。 然後：乙個小主意。 最後：祝你成功。

總結。 首先，在向老闆推薦朋友的時候，要先打聽一下公司是否缺人，而不是直接問你的領導，公司是否缺人可以通過多種渠道獲得，在確認你的朋友和公司需要的職位是否一致後，就可以有目的地向你的老闆推薦， 讓老闆可以聽，試想一下，你是不是想讓你的公司招一些閒人？其次，如果你的老闆有興趣，你不妨在你提到你朋友在工作中的優勢之後加上一句話：

這只是我的看法，但如果和工作完全一致，你比我更有經驗，如果你有時間和他見面，你不會錯的！這樣一來，就算以後出了什麼問題，他也選了那個人，至少不會生你的氣。

你好。 首先，在向老闆推薦朋友時，要先詢問公司是否缺人，而不是直接詢問領導，公司是否缺人可以通過多種渠道獲得，確認好朋友和公司要求的職位是否符合要求後， 你可以有目的地向你的老闆推薦，讓老闆能聽進去，試想一下，你是不是想讓你的公司招一些閒人？其次，如果你的老闆有興趣，你不妨在你提到你朋友在工作中的優勢之後加上一句話：

這只是我的看法，但如果和工作完全一致，你比我更有經驗，如果你有時間和他見面，你不會錯的！這樣一來，就算以後出了什麼問題，他也選了那個人，至少不會生你的氣。

當領導有空時，與領導談談推薦人的好處和要求，以便領導可以評估他是否會見面。

1、貫徹黨的幹部路線、方針政策，制定或參與制定幹部人事工作有關規定和幹部人事制度改革建議研究制定幹部選拔考核制度和程式;負責全市幹部工作的巨集觀管理工作。

2、考察了解市委管理的領導班子和領導幹部，對調整分配提出意見和建議抓好領導班子的思想作風建設;負責市委向市人大常委會、市人大推薦幹部的工作辦理市委管理幹部的考核、任免、審批工作;負責黨群科級及以下幹部、全國人大常委會、政協年度考核、崗位管理、調配工作檢查批准縣、區、市黨委組織部部長、副部長，市級部門人事科科長或秘書科科長（辦公室主任）和人事局、勞動和社會保障局科長的調整、任免; 協助管理西安市第一下屬、省級單位領導班子和領導幹部; 負責部分幹部的交流工作; 辦理市級管理幹部薪酬考核審批手續。

3、制定全市幹部隊伍發展規劃，負責後備幹部隊伍建設和青年幹部培養選拔的指導和管理工作。

4、貫徹黨組織工作的路線、方針和政策; 對全市各級黨組織建設情況進行調查研究，提出意見和建議; 研究制定加強黨的組織建設措施，開展巨集觀指導、監督檢查; 負責全市黨員的管理、教育與發展; 負責組織黨員建設工作。

5、負責全市重要國有骨幹企業和農村縣級事業單位領導班子建設工作。

6、規劃和指導全市幹部培訓教育工作，協調、督促、檢查黨政幹部培訓教育工作，具體組織市委管理幹部培訓工作。

7、指導本市知識分子工作，促進和促進社會各類人才的成長、發展和合理配置，負責有突出貢獻的專家和專業人才的選拔和管理工作。

8、負責市組織部幹部督導工作的指導和管理，參與制定幹部督導政策法規，審理市委管理的領導幹部有關問題，承擔各類出國（境外）業務人員的政治審查工作。

9、負責市委、人大常委會、政協、各民主黨派、群眾團體參照《中華人民共和國公務員法》指導，並負責市的參考管理工作。

10、負責黨員幹部的來信和來訪工作。

11、負責黨員幹部統計工作; 負責市委管理幹部的檔案管理工作，並指導全市幹部檔案管理工作。

12、指導檢查下級組織部門工作，及時向市委、省委組織部報告市黨組織幹部工作情況。

13、負責離退休幹部工作的巨集觀指導; 辦理市幹部退休、市委管理幹部退休審批手續。

14、承擔市委和上級業務部門交辦的其他工作。

你好！ 最主要的應該是組織活動：包括活動前期的策劃、聯絡參與者、邀請嘉賓、準備道具等; 還有活動的開展、活動的具體實施、活動的地點、現場活動的氛圍、動員大家的積極性; 最後，活動總結和活動基金申報。

此外，領導部門的人應該更好地聽從你的指示並激勵他們。

作為部長，你應該做的不是細節，而是整體規劃。

這是乙個比較訓練的崗位，不僅鍛鍊組織能力，而且鍛鍊人際交往能力，是乙個不錯的崗位。

雖然會花費很多業餘時間，但仍然值得。

但我想提醒你，不管你的工作有多好，都不如學習重要，所以不要本末倒置！

大學裡也一樣，學習還是第一，呵呵！

大組織部和小組織部是有區別的，大組織部是乙個相當大的部委系統，包括很多部門。 簡單的組織部門有兩個主要任務：

1.轄區內市級部門（辦公室、委員會、局）和基層班子（黨委、人大、政協、人民武裝力量）的人事管理和檢查;

2.指導和考核轄區內黨委黨建工作。

大組織部是乙個相當大的部系，黨委的很多部門都放在其中，如秘密局、黨歷辦公室、成立委員會辦公室等。

組織部是幹部的培訓、選拔、調動和管理部門。