學生會自律部第二輪面試是什麼時候？

穿著得體，提前做好功課，熱情，禮貌，最重要的是，要自信。

1、每週進行班級健康檢查，每月評選星級班級。 考試基於 20 分制。 即滿分20分，地面是否整潔，講台內是否有異物，講台專案是否擺放整齊，黑板上是否有留板本，教室內的螢光燈是否熄滅，共5項檢查，扣分1分。

2.周檢結果將通過研究所會刊公布，作為今後各類評選評選的依據。 如果乙個班級在乙個月內有三次總分在19分或以上，並且最低分數不低於16分，則可以被評為星級班級。 每月對星級班級進行海報表揚，同時對衛生條件差（兩次累計總分低於15分）的班級進行**，星級班級在《指南》雜誌和醫院**上公示。

3、為了更好地落實學院政策，更好地向學院傳達學生心聲，建立學生與學院之間的有限溝通機制，我們推出了“班級自律聯絡制度”（詳見自律聯絡員相關檔案）。

4、定期召開聯絡會議，及時向各班級落實學院工作計畫，同時聽取各班級對學院工作的意見、課程意見、飲食和日常生活等與學生密切相關的意見。 我們將及時將學生的聲音傳達給醫院，有效溝通，為學生有效解決問題。

學生會的同學都是沒有工作經驗的同學，沒有經歷過系統的面試，所以可以隨心所欲地陪他們鬧事，而且有一件事他們用得很好，那就是面試題在網上找！

一、基本情況。

1. 請用最簡明扼要的語言描述你以前的工作經歷和工作成果。

2.專業背景。

你認為這份工作應該具備哪些品質？

三是工作方式。

您是否習慣於單獨工作或團隊合作？

第四，價值導向。

你覺得你的老雇主和老老闆怎麼樣？

5.資質特徵。

你會如何描述你的性格？

6. 工資。

你能告訴我你現在的套餐是什麼嗎？

7. 背景調查。

你介意我們通過你原來的單位做一些研究嗎？

其實不管是什麼樣的面試，問的問題幾乎都是一樣的，而且有規矩可循。 事實上，對於所有面試官來說，只有乙個目的：在最短的時間內盡可能多地了解你的資訊。

想要高效備考面試，就從這七個方面做起吧！

一、基本情況。

1. 請用最簡明扼要的語言描述你以前的工作經歷和工作成果。

2.專業背景。

你認為這份工作應該具備哪些品質？

三是工作方式。

您是否習慣於單獨工作或團隊合作？

第四，價值導向。

你覺得你的老雇主和老老闆怎麼樣？

5.資質特徵。

你會如何描述你的性格？

6. 工資。

你能告訴我你現在的套餐是什麼嗎？

7. 背景調查。

你介意我們通過你原來的單位做一些研究嗎？

95%的面試基本都離不開這些問題，當然也有一些專業問題，我覺得如果你做過，應該不難，面試官也不會問太多專業問題。 以上資訊直接參考楚翔人才網的面試書，化繁為簡，將上百個HR問題歸納為七大類和面試中經常問到的經典問題。

就是給你設定乙個工作場景，問你怎麼處理，如果你回答得好，就會再問你，以後的工作會很辛苦，得罪人，你準備好了嗎？ 一般來說，被問到這個問題的人很難進去，你很難說你還沒有準備好。。。呵呵。。

自我介紹，愛好和愛好是兩個必須問的，剩下的都和自己的部門有關。

1.你為什麼選擇這個部門？

高中畢業後，大家都放鬆了不少，很多人覺得大學沒有高中那麼多的約束，所以在大學的時候也不願意遵守各種規章制度了。 然後，為了創造乙個良好的集體，每個人都必須嚴格規範自己的行為。 我之所以選擇這個部門，是因為我想用它來監督自己，幫助他人更好地理解自律，從而共同創造乙個優秀的社群。

2.你為什麼加入xx部門？ （判斷溝通技巧和口才） 你對第XX部分了解多少？

在回答這個問題時，你必須積極，比如如果你想讓自己有更好的發展空間，希望在相關領域發展，希望在xx部門學到更多東西等等。 因此，建議您誠實地說明自己的動機，但您仍然需要考慮措辭。

3.你在高中時擔任過任何影響你的角色嗎？ 您在學生作業中面臨哪些問題？

a.很多同學在面試時說自己是班長，這是乙個很好的驗證問題。

b.看看是不是謊言，有沒有真正有用的理解，衡量它的工作能力。

這主要取決於候選人是否有經驗，如果當然有好的，如果沒有，回答沒有，或者問你對這個職位的感受，對你的影響等。 如果你被發現撒謊，你肯定不會對你有好印象！

4.告訴我們您加入 xx 部門的優勢嗎？

這個問題主要取決於你是否有培養和發展的潛力，更重要的是你是否穩重、聰明、自信，能夠獨立開展和組織活動！ 要回答這個問題，你必須談論你自己在這些方面的專長，你不能沒有重點地想說什麼。