剛進廠兩天，我就離開了自己，能不能馬上進另乙個廠？

進入工廠僅兩天後，工人就可以立即進入另一家工廠，只要他被另一家工廠雇用。 但辭職應提前30日書面通知用人單位，試用期應提前3日通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

此外，即使原公司沒有解除勞動合同，乙個人也可以簽訂兩份勞動合同。

《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定乙個人不能同時與兩家公司簽訂合同的條款，但有一項條款對企業具有約束力。 它規定，企業招聘未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應當承擔責任。

《勞動法》第九十九條規定：“用人單位招聘勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。 ”

《勞動合同法》第九十一條規定：“用人單位招聘勞動者未被其他用人單位解除或者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 ”

是的，前提是其他工廠和離開他們的工廠沒有關係，如果有關係，他們就過不去，因為公司有人事制度，個人資訊可以共享。

看看你的合同是否已經簽好了，如果是實習期，可以直接去另一家公司，如果簽了合同，一般需要提前1個月表明要離開，然後才能辦理手續

我可以進入，這不是遊戲技能和冷卻時間。

還行。 自我分居沒有工資。 最好按照程式辭職。 至於進廠，可以有身份證，年滿18歲。

我在這家工廠有社保，如果我去其他工廠，我拿不到社保，所以我可以在試用期內提前3天通知公司，我可以解除勞動合同。 勞動關係解除後，我可以去另一家工廠加盟公司。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十九條 單位違反本法規定，未向勞動者出具解除勞動合同、解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

如果你和工廠沒有勞動合同，你離開後只能在新工廠工作。 如果皮克戈簽訂了勞動合同，他需要聯絡原廠的三申負責人，談判完成後才能進入其他工廠。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。