快點，快點！ 員工僱傭合同急需，誰能幫忙提供模板。 非常感謝。

您的情況不屬於僱傭關係，而是屬於僱傭關係。 所以你只需要寫下雙方的權利和責任。 有些事情即使你寫了，你也不能免除責任。

沒用。 比如，如果對方退出了，你就不能扣別人的錢，只要他們提前跟你打招呼就行。 保姆外出也有問題，只要是在你服務期間，你也要負責，除非你不和個人簽合同，直接和勞務公司簽合同，對方會派人來為你服務。

您可以參考 supervisor 的格式。 但是寫下你擔心的事情是沒有用的。

1、調到三亞後，需要單獨簽訂勞動合同，但可以合併原單位的工作年限計算新單位的工作年限。

2、如三亞公司未安排簽訂勞動合同，用人單位需每月支付工資兩倍，並於您在三亞公司工作之日起乙個月期滿後的第二天簽訂勞動合同。 如你不允許用人單位簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知你解除勞動關係，並依法向你支付遣散費（遣散費為兩個月工資）

3、貴單位《培訓條例》規定，培訓期間暫緩支付工資屬違法行為，低於日薪的金額可以約定，但不能不發工資。 同意兩年的服務期是合法的。

可以和用人單位協商，最好拿到用人單位正式出具的書面《出國培訓條例》作為證據，證明是因為公司的規章制度沒有執行與員工平等協商的法律程式。

建議諮詢當地勞工部門，祝你好運。

1、勞動合同甲方變更，若勞動合同未變更為相應條款，則勞動合同可能無效。

2、新單位相當於不簽訂勞動合同，可要求雙薪補償。

3、如果培訓單位不承擔任何費用，則根本不涉及培訓協議，這意味著培訓費用由您自己支付。

個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的，辭職後可立即離職並要求支付遣散費，用人單位不支付且未為您辦理離職手續的，可申請勞動仲裁;

2、用人單位沒有違法，但提前30天提交書面辭呈，可以不經用人單位批准辭職。 不辦理辭職手續，不為您出具辭職證明的，也可以申請勞動仲裁; 其中，試用期可提前3天書面提交。

3、如你未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有違法，你直接遞交辭職信離職，此時你就違法了，你將要承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘你產生的費用。 支付了相應用人單位的損失後，可以要求用人單位代辦辭職手續，用人單位不配合的可以申請勞動仲裁！

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞工案件可以嗨我。

1、法律賦予勞動者辭職的權利，同時規定應提前30天（試用期內3天）書面通知用人單位，但沒有規定未履行書面通知義務應承擔什麼法律責任，可以走開。

2、建議：通過特快專遞（花費您22元的血汗錢）將書面辭職報告（同時註明交接工作請求）寄給公司，並保留回執，即為您依法履行書面通知義務的證明。 乙個月後，要求結算工資並休假。

3、辭職報告已表明您按照合同要求交接工作，如公司故意拖延或拒絕同意交接工作，您無需承擔損失。

4、勞動部《工資支付暫行規定》（1994 489號）第十六條規定：“用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 ”

勞動合同的內容必須合法，退一步說，即使損失是因為你的原因給企業造成的，企業也不能扣除每天100元的工資，企業要有證據證明損失的存在和數額。

綜上所述，你只是想辭職，然後抬腳離開，工廠沒有起訴你的依據。

祝你好運！

工廠無權拒絕員工辭職！ 你現在提交辭職報告，乙個月的時候，工廠會幫你辦理辭職手續，工廠要想留住你，只能和你協商，最終要看你的態度！ 工廠將不得不支付你很多工資！

如果新單位對你很有吸引力，可以交辭職報告離開，工廠會把很多物品交給工廠，你就違約了，乙個月的工資就不用了！！

屆時，只有工廠拒絕辦理交接工作或不按規定辦理交接工作。 你能起訴你什麼？ 不要被那些沒有法律效力的話驚呆了！

根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。

具體情況可以聯絡。

尤飛律師。

你怎麼能在工廠裡解雇人，你只是這樣做

申請勞動仲裁並要求賠償。

1、關於試用期的法律規定：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果您的合同為期一年，那麼您可以同意兩個月的試用期。 如果差額支付超過乙個月，您可以要求支付差額。

2、中途離職的，應提前30天向本單位提出書面申請。 任期屆滿後，您可以自行離職。 扣工資的主張違反了《勞動合同法》的規定。 法律不支援它。

一年以上的固定期限勞動合同，試用期不得超過兩個月，超出部分的差額可由公司補償，此外，勞動合同的有關規定只要合法，即為有效。 提前乙個月申請是合法的，但要扣錢，就需要去勞動仲裁。 一般來說，這並不過分，也沒有明顯的不公平之處，應該被認為是有效的。

1、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 因此，您的試用期不應超過 2 個月。 差異是可以彌補的。

2、無需扣除工資的25%，可提前30天提交。

陳海峰律師。

1、根據《勞動合同法》的規定，不簽訂勞動合同的，需要給予雙倍工資補償。

也就是說，您可以在 2 月至 11 月期間申請雙倍工資補償。

2、根據勞動法規定，國家規定的假期工資應為平時的三倍;

因此，您也可以在假期申請三倍的工資。

3、如果公司想解雇你，你也可以要求再賠償兩個月的工資。

可以要求支付雙倍工資和遣散費。 去勞動局申請仲裁，祝你一切順利。