我的工人在2024年12月10日受傷，殘疾等級為9

從2010年12月10日到2011年6月10日，共計6個月，誤工工資=3000*6=18000元。

第二十條 喪失工作賠償額，根據受害人損失的時間和收入確定。

損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

損失工時工資從受害人住院之日起計算至傷殘之日止。 也就是說，你12月10日住院，次年6月10日考核，應該是6個月，按照你的工資標準，應該是18000元。

損失工時工資是根據受傷情況確定的帶薪休假期限，如果帶薪休假期限為 3 個月，將支付 3 個月的工資。

是因工傷缺勤期間減少的收入，如果工資正常支付，則不存在損失工作，支付較少或未支付的部分為損失工時工資。

這個人去上班了嗎？ 如果您去上班，計算週期將從您住院到您上班為止。

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘津貼，標準為：10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

第三十六條 勞動者因工受傷，經確認需要工傷的，享受本條例第二十九條、第三十條、第三十一條規定的工傷待遇。

一、工傷型別：

1、根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷主要包括以下幾種：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在這裡，要把“意外”的本質理解和把握為“意外損失或災難”，它是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等）和突發的（如工作框架倒塌、高空墜落物體造成的傷害等），不應侷限於突發情況。

在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作時發生事故;

在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

患有職業病;

外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

在上下班的路上，他與Jane's發生車禍受傷;

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

二、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後48小時內死亡;

在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中遭受損害的;

原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或工傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的。

3、有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

犯罪或者違反治安管理**;

醉酒導致**;

自殘或自殺。

總結。 您好，符合國家標準《勞動能力鑑定員工工傷職業病殘疾等級》GB T《10級》和《12級》那些在身體各部位骨折癒合後沒有功能障礙或輕度功能障礙的人“應評估為 10 級殘疾。中華人民共和國國家標準《工傷職業病勞動能力鑑定員工殘疾等級》GB分級原則10級分類原則：部分器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

任何符合 10 級條款系列中以下條件之一的都是工傷 10 級。 12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者。

勞動能力鑑定 因工傷和職業病導致的職工殘疾等級 12 您好，符合國家標準《勞動能力鑑定鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》GB T 《10級》《12級》的規定）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者“應評定為10級殘疾。中華人民共和國國家標準《工傷職業病勞動能力鑑定員工殘疾等級》GB分級原則10級分類原則：部分器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。 10 級條款系列：所有符合以下條款或以下條款之一的人都在 10 級受傷。

12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者。

看看它。 這就是你需要的。

我只是在十級能拿到多少錢。

您可以獲得七個月的工資<>補償

我符合文章第12段的標準，被評為10級，我能有多少錢。

看看你平時的工資，你會損失7個月的工資<>

是不是只有七個月的工資？

我的月薪在10000元左右。

就是幫你照顧醫療費等情況，付你這麼多錢。

這是補償。

如何給你**或如何治癒你的<>

評估結果出來後需要多長時間才能拿到錢。

這取決於公司，最慢是 6 個月。

現在公司和老闆都說跟他們沒關係，一切都由保險公司來處理。

不，這是工傷。

1、1-10級一次性傷殘補助金 根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規定，職工因工傷被認定為一級至十級傷殘的，由工傷保險支付一次性傷殘補助金，標準如下： 個人工資：指工傷雇員在因工事故受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。

工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工薪酬低於統籌區域內員工平均工資的60%，則按統籌區域內員工平均工資的60%計算（下同）。 2、1-6級傷殘津貼（按月發放） 根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條的規定，勞動者因工傷被認定為1-6級傷殘的，應當按月發放傷殘津貼，具體標準如下： 描述：

1）1-4級傷殘津貼由工傷保險**支付，實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額;2）5-6級傷殘津貼由雇主在難以安排工作時支付，實際傷殘津貼金額低於當地最低工資標準，差額由用人單位補足。3、5-10級一次性工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1）一次性工傷醫療補助金：由工傷保險支付**;2） 一次性殘疾就業補助金：

由雇主支付; 以上兩個黃金標準是根據傷殘程度確定的，工傷保險條例沒有規定統一的標準，具體標準由各省、自治區、直轄市人民授權制定，一般按工資的一定倍數計算。 巨集業可以在省級工傷保險條例或工傷保險措施中找到。