富士康晉公升到師級需要多長時間？

讓我們全面地看一下。

1.入學時的文憑（適用於沒有經驗的人）。

大專以下 - 無級別。

初級學院 - 3 名成員或 1 個部門。

本科 - Division II.

本科及以上學歷 - 3 級或 4 級。

2.普通員工的工作經驗資歷。

無級別 - > 年 2 - > 2 年 - 3 - > 2 年 - 1 級 - > 等等。

3.如果你有資歷，你必須同步工作內容。

也就是說，即使你已經工作了6年，如果你還是乙個普通的工人，那麼你最多只能成為會員。

其目的是適者生存。 激勵您繼續努力工作並在工作中取得進步。 不斷自我完善和實現。 也許你認為這是大話或氣餒。 沒有。 能力決定您的回報。

4.功能提供方法、路徑（參考）。

1.僅僅完成工作是不夠的，但僅僅公升級是不夠的。

2.在優秀工作的基礎上，在產品上多動腦筋，發揮團隊效應，減少缺陷。 公司有一條提案改進路徑，如果你做得好，公司會找你作為初級人才。

3.機會是留給那些有準備的人的。 （專業知識、工作質量、工作量、專業技能、學習能力、團隊精神、責任心、工作投入、學歷）。

4.不要錯過身邊任何乙個好的晉公升機會，積極爭取。

5.沿著這條路線，隨著你自己能力的不斷提高，你將能夠實現自我實現。

這是我的工作經驗，在裡面工作了7年。 最初實現成為工程師的目標，我相信你也可以。

是的，您可以在兩年內公升級到乙個級別。 前提是你混合得好。

如果要從第一層普通工人公升上來，那就需要很長的時間了。

1.現在是富士康。

政策是考核合格半年後，可直接晉公升為“會員一”;

2.入廠1年後，經主管提交並經部級主管批准後，可晉公升為“二員”;

3.“二員”晉公升後，需有兩年“停職令”後，再提交晉公升為“三員”，人事操作經上級主管批准;

擴充套件材料。 員工晉公升制度。

1. 目的。 為提高員工的個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，在公司內部建立公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升和晉公升流程。

專門制定了公司運營的談話制度。

2.適用範圍。

公司全體員工。

3. 權利和責任 1.總部門負責制定公司員工晉公升制度。

2、腔梁相關部門經理負責對晉公升員工的考核。

3、副總經理、總經理負責員工晉公升的終審工作。

4. 內容和程式。

1）員工晉公升原則 1、公司員工的晉公升必須符合公司的發展需要。

2、當公司內部出現空缺時，應首先考慮公司內部員工。

3、公司內部員工的晉公升有利於提高員工的綜合素質，適用於員工的量，增強員工的凝聚力。

和歸屬感，減少員工流失。

4、管理的晉公升必須以考核結果為依據，遵循提高綜合素質的原則，注重培養管理人員的綜合管理能力。

五。 內容。 公司可以根據工作需要對員工的職位或職位進行必要的調整，在公司出現空缺的情況下，員工也可以根據自己的意願申請公司部門之間的調動。

員工晉公升可分為員工部門內部的晉公升和員工部門之間的晉公升

1）部門內部員工晉公升。

是指員工在部門內崗位的變動，由各部門經理根據部門實際情況，經過考核後安排，並報總部門存檔。

2）公司員工部門之間的晉公升。

是指公司內部各部門之間的人員流動情況，擬調到部門的部門必須填寫《員工晉公升**正面）表》，該錶應當經有關部門負責人批准，並經總經理或總經理授權人批准，並報總部門備案。

富士康的晉公升分為資歷和管理職位兩條線，資歷線如下：成員1、員工2、員工3、師1、師2、師3,,,一直到20師。 有許多因素取決於具體的公升級，包括：

（1）入學時的文憑（對於沒有經驗的人）：

大專以下 - 無級別。 初級學院 - 3 名成員或 1 個部門。 本科 - Division II. 本科及以上學歷 - 3 級或 4 級。

（2）普通員工工作經驗：無級別 - > 年 2 - > 2 年 - 3 - > 2 年 - 1 級 - > 等等。

富士康事業部介紹：

有技術的話，就能背上焊接，電解焊，進去也能達到一師，七師、八師都是經理級別。

10師11師是副總裁級，大專入學是雜工，除非是本科學歷，否則可以達到師級，富士康可以做7-8年的雜工2-3人。

如果你已經負責了10年，如果你有那種人際關係、社會關係，並且你有乙個會負責的大腦，你就可以成為科長。 科長、組長。

大學入學是老師，現在基本工資差不多3000，至於公升級需要多長時間就看個人了，財務部門大概3年，如果是正規的，工資可能會漲500元，從富士康找工作應該比那些小公司容易。

以上內容參考：百科-富士康。

法律分析：如果從普通工人的水平上去，需要很長時間。

1.現在富士康的政策是，在工廠通過半年考核後，直接晉公升為“會員一”;

2.入廠1年後，經主管提交並經部級主管批准後，可晉公升為“二員”;

3.從“二員”晉公升開始，必須有兩年的“停職當年”，才能再次提交“三員”的晉公升，並經高階主管批准人事運作;

4.“會員3”晉公升後，需要有3年的“停職”，才能再次提交晉公升到“1師”，然後要自己做晉公升專案報告，只有經過上級主管的批准後才能晉公升。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 如果沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動報酬的，就要貶低同工同酬的做法; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

應為總裁、副總、總經理、副總經理、副經理、經理、副經理、特經理、科長、班組長、一線組長（領班）、正技師、普通員工。

富士康。 員工分為三個級別：

乙個是所謂台灣人所謂的"不言而喻"即普通員工，基本工資2000左右，加班費。

額外。。。如果公司訂單很多，就要應公司要求加班。 加班也計算在內。

第二個是"員工"它正在工作"不言而喻"員工。 考核合格後，成為會員級後，待遇會有所改善，但基本工資也會增加，加班費也會隨著基本工資的增加而增加。

第三個是"司級"，即國家的工程師，這個級別分別分為十四個等級"分部 1","第二分部"第三分部"..第十四分部"彼為本事業集團之總經理。 由於等級和地位的差異，自然待遇也會有很大的差異。

但總的來說，它會比前兩個級別更好。 一師基本工資在2000-3000之間; 二師基本工資在3000-3500之間，三師基本工資在3500以上。 薪水與你得到的等級有關，等級越高，薪水越高。

富士康。 員工分為三個級別。

乙個是所謂台灣人所謂的'不言而喻'即普通員工，基本工資2000左右，加班費。

額外。。。如果公司訂單很多，就要應公司要求加班。 加班也計算在內。

第二個是'員工'它正在工作'不言而喻'員工。 考核合格後調到職工級別，待遇會有所改善，但基本工資也會提高，加班費也會以基本工資為基礎。

第三個是'司級'也就是所謂的工程師，這個級別分別分為十四類除塵'分部 1'，'第二分部'劃分。

三、四師。

富士康分為兩個部門，然後是1個員工和2個員工3個，都是普通員工，部門是工程師，部門經理的劃分分為級別，從1部門到17部門，郭泰明是17部門普通工程師一般介於 1 師和 9 師之間。

不是第十七師團的第一師團嗎？ 它是如此分裂。