僱傭協議，連同登記卡，與你的合同有正式關係,??? 謀求優勢

你的疑惑是許多畢業生的疑問。 讓我告訴你乙個粗略的想法：

你應該擔心單位在3個月後不會雇用你，那麼你的登記卡應該怎麼辦？ 報名卡上的報到地點是你要找的單位所在的地方人才服務中心，而不是那個單位，所以你可以放心，不管單位在你拿到畢業證後永遠不會決定錄用你，你的檔案會先放在當地的人才中心， 而且你只需要在那個時候在那裡報告！那麼如果你的用人單位有能力接收檔案，單位相關人事部門會幫你辦理檔案查封手續，如果你沒有能力

說實話，就業協議和註冊卡有兩個功能，乙個是轉移戶口，像北京、上海這樣，是不能戶口戶口的，二是學校的統計就業率。 沒有別的了。 每個公司都有自己的合同，不簽僱傭協議對公司沒有影響，但對學校有影響，就業率低，你畢業前就屬於學校，不簽那所學校，你有權不讓你去上班。

如果還沒有決定要找哪份工作，可以和學校簽訂停職協議，將檔案登記在學校儲存長達兩年，找到工作後再回學校申請成績單，這樣就避免了換工作換登記卡的麻煩手續。

還行。 現在提倡大學生靈活用工，不管是大老闆、小老闆還是個體戶，都可以簽訂僱傭合同。

畢業生錄用協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況並表示願意在用人單位工作，用人單位表示願意接受畢業生，校方同意推薦畢業生並納入用人計畫派遣。

勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等各個方面，具體比較具體。 勞動者的權利和義務更加明確。

一般來說，如果勞動合同簽訂前簽訂勞動合同，勞動合同簽訂後簽訂，如果畢業生與用人單位事先就工資、住房等問題達成了約定，也可以在勞動合同備註中註明，以後應當確認勞動合同的內容。

就業協議是畢業生與用人單位就未來就業意向達成的初步協議，一般承認雙方的基本條件和擬簽訂的勞動合同的部分基本內容，由用人單位上級部門、應屆畢業生和用人單位簽字蓋章，承諾履行協議， 大學不是第三方。

高校只在學校聯絡方式的“相關資訊和意見”欄目中填寫（或蓋長郵章）**、郵箱位址、通訊位址及相關意見等資訊。 一經畢業生、用人單位、高等院校、用人單位主管部門簽字蓋章，具有一定的法律效力，是判斷畢業生就業計畫編制和今後可能違約的依據。

現實中，就業協議中存在尷尬現象，在學校頒發畢業證書之前必須簽署就業協議（沒有三方簽字就不頒發畢業證書）。 這樣一來，就業協議就不是畢業生與雇主之間關於未來就業意向的初步協議，而是畢業生與雇主之間關於未來就業意向的初步協議。

1.在校期間，大學生的檔案和個人戶籍關係一般由學校指定的人才中心和派出所進行儲存和管理。 畢業後，有一段固定的時間用於此儲存和管理。 畢業後，畢業生通過就業完成檔案轉移和個人戶籍。

未實現就業的，無法實現檔案和個人戶籍關係的轉移，超過學校規定的期限，一般會將檔案和個人戶籍關係送回原籍地。

那麼，這種情況有兩種對策：

一是盡快完成就業協議的簽訂，觸發登記卡的傳送，實現檔案和個人戶籍的轉移。 如果操作做得好，可能會意識到你不在單位工作，但單位可以配合你辦理檔案移交和個人戶籍關係。 比如，讓你的親戚或朋友，同學的親戚朋友來幫忙。

二是要慎重選擇用人單位簽訂用人協議，不僅要在單位工作，還要辦理檔案的轉移和個人戶籍關係。 這樣，就有必要考慮在那個城市找什麼樣的公司工作。 既能保證你就業後能充分發揮自己的專業，又能保證單位的人才中心或城鎮戶籍非常適合自己調動。

說白了，除了取得良好的專業對口就業外，就業單位所在的城市也是你願意安家落戶、歸檔的地方。

簽訂就業協議後，找到學校觸發報到卡的排程，持報到學校指定的人才中心和派出所查閱檔案並辦理個人戶籍關係的轉移，並按照各機構要求完成準備手續，實現轉移。 這個操作流程基本相同，只是程式可能與我當時和現在不同，當然，各個地區和機構的程式可能會有所不同，所以詳細諮詢會更清楚。

2、只有簽訂就業協議，才能觸發登記卡的派遣，用觸發派遣的登記卡和已簽署的就業協議，才能實現檔案和個人戶籍的轉移。 登記卡的主要功能是利用檔案和轉移個人戶籍關係，其次是登記卡是確認就業的一種方式，持登記卡和就業協議到人才中心可以實現就業狀態的變更或檔案就業經驗的更新， 畢業生的就業狀況變化是從失業到就業，此時檔案開始計算您的資歷。

3、由於大部分畢業生無法在國企、行政事業單位就業，實現檔案轉移相對容易，基本都是自費存放在人才中心。 畢業生個人戶籍在目標城市的落戶，對有意願、有需要的人更重要，落戶需求對有需要的人來說太重要了，只有為目標企業簽訂就業協議，觸發登記卡的傳送，才能實現這一落戶需求。 當然，對於那些不需要它的人來說，這並不重要。

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