在交通事故中，責任無法確定，應該怎麼做才能申請工傷？

根據《工傷保險條例》規定，職工因交通事故需要認定為工傷的，除城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害外，還需要滿足以下條件：一是上下班途中發生的交通事故; 其次，員工對事故不負主要或全部責任。

申請工傷認定的前提是，勞動者不承擔事故主要或全部責任的法律依據（包括責任認定書或交警部門法院判決書），勞動部門不能在沒有事故責任證明的情況下認定工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果當時你報警了，現在對方還沒出來，你可以找交警部門，因為在這種情況下，對方是主要責任人，責任無法確定，通常法律規定55分，那麼事故就不是你工傷的主要責任了， 你必須承認，單位不舉報，然後你親自舉報

根據現行的《工傷保險條例》，如果在上下班途中發生交通事故，確實沒有事故證明就不能認定工傷。

如果沒有工傷證明，就不能報工傷！

根據房東的說法，現在按如下方式進行：

我的主要責任是指造成事故的主要原因是你主動違法，或者主要是由於你的過錯導致了交通事故，這稱為我的主要責任。 非個人主要責任是指不是您的責任或過失，或者您是小於對方的過錯，這稱為非個人主要責任。

還有別的嗎？ 與**溝通，看看能不能用你當時的身份證等線索找出他的居住地，然後起訴。 最重要的是證據，證據很容易找到，即使找不到當事人，也可以申請工傷。

試著在事發現場張貼廣告尋找目擊者，注意當天是否有你認識的人。 事發地點附近沒有人經營商店嗎？ 找人看，這就是我所想的。

這意味著在您受傷的交通事故中，在事故被認定為工傷之前，您不對事故負有主要責任。

您是否有侵權人的詳細身份資訊，在目前的情況下，如果無法確定為工傷，您將被帶走。

** 雖然交警無法確定事故的責任，但可以要求他們出具交通事故。

證書。 收集完這兩份證據後，就可以去法院起訴這個人，讓法院幫你找人。 即使你不能證明任何人。

對這次交通事故承擔責任，根據公平責任原則，法院仍會判令對方賠償你的部分損失，總比沒有好。

沒有辦法。 當時沒報警？

只要是值班，就和責任無關。

法律分析：不完全確定，視情況而定。 交通事故責任無法確定，是否構成工傷取決於具體情況如果在上下班途中發生交通事故，必須明確責任分工，才能確定是否屬於工傷。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法要求參加工傷保險統籌的用人單位勞動者因工傷事故遭受人身傷害的， 勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知勞動者按照《工傷保險條例》的規定辦理。用人單位以外的第三人侵害勞動者人身傷害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應當予以支援。

1、交通事故沒有責任分工，工傷可以適用嗎？

1、交通事故沒有責任分工的，可以申請工傷認定。 勞動者在上下班途中發生不負主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客輪凳、輪渡、火車等的事故，應當認定為工傷。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內申請工傷認定。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責和航行而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、如何處理有人傷害對方並負有全部責任的交通事故。

1、事故涉事車輛已購買保險的，事故車輛的車主和司機可以與購買保險的保險公司一起起訴，承保的保險公司將首先在責任限額內賠償，肇事者承擔差額;

2.對受害人的人身傷害、因醫療而發生的一切費用以及因失去工作而減少的收入負有賠償義務的人，包括醫療費用、損失的工作費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼和必要的營養費用。

還行。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因發生事故受傷的; （二）在從事與工作有關的準備工作、收尾工作時發生事故受傷的; （三）因執行公務遭受暴力或者其他意外傷害的; 等一會。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷保險：（一）在工作時間內、在工作場所因工傷原因受到工傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（三）在工作時間內、工作場所，因執行工作職責而遭受暴力出行或者其他事故傷害的; 4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

交通事故責任認定不明確的，不能認定為工傷。 工傷認定的得出，不僅關係到用人單位和職工的權益，還涉及工傷保險的安全有效執行。 一般只有在責任認定明確後，才屬於工傷。

《工傷保險條例》第十四條 《工傷保險條例》第十八條。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）上班前或者下班後在工作場所從事與保管工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;（4）患有職業障礙。

交通事故沒有責任分工的，可以申請工傷認定。 但是，如果您沒有責任證明，如果您在上班途中發生交通事故受傷，您可能無法被認定為工傷。

申請工傷的一些情形一般有以下幾個方面：

1）如果我們受傷或無法繼續工作，我們首先需要看的是我們是否在工作，我們的工作環境中發生了什麼，我們是否在工作。簡單來說，就是我們受到的事故傷害是否是由我們的工作造成的;

2） 我們遭受的傷害或事故是否是由於我們在工作時間之前或之後在公司所做的收尾工作或準備工作。

3）是否是由於工作時間內、在公司或工作地點因工作造成的一些事故或暴力;

4） 是因為我得了某種職業病嗎？

5）外出時因某種原因，然後因為某種工作，發生了一些身體傷害，或某種事故;

6）在上下班途中，遭受機動車輛造成的損壞或事故;

7）我們在工作時，因突發疾病導致員工死亡，或在搶救過程中未實現員工死亡;

8）在國內參加某項公益活動或維護、修理某些裝置而造成的傷害;

（九）其他依法依規可以認定為工傷的情形。

法律依據《工傷保險條例》第十四條第六項。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

第17條第1款。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。