為什麼有人說中國人在美國職場上不如印度人？

其實原因有很多，中美不同，大部分中國人都是含蓄溫柔的，而印度人似乎天生就有一種由內而外的自信感，無論工作做得多麼好，他也堅信自己創造了世界上最美妙的東西， 這種氣勢往往會影響到別人，而我們中國人在職場上太謙虛了，即使工作做得漂亮，也不會主動要求功勞，被表揚總是說功勞是大家的努力，西方人不談中國，人才自然是埋沒的。

在美國，華人在職場上的競爭並不侷限於很多印度人的語言問題，其實這是不對的，主要原因是語言能力的問題而不是語言的問題，東亞人智商高但語言表達能力不好，簡單來說， 他們不會說話，而印度是精英是白種人，具有與生俱來的語言能力，再加上印度人重視語言能力的培養，所以印度人很會說話。中國人不看怎麼說，只看怎麼做事，所以中國人做事的能力比印度人強，這是一件好事;在美國，中國人找不到好工作回到中國，默默地把事情做好，留在美國的印度人說好事，做事不好， 為中國趕上和超越美國創造了最佳機會。

因為能留在美國職場的印度人，一定是很能幹、很聰明的人，有很強的抗壓能力，而且他們經歷的困難比中國人多，所以中國人不如印度人。

印度人比中國人更早進入美國找工作，而且長期積累，美國職場的印度人數量比中國人多，所以感覺中國人不如印度人。

中國的發展比印度好，國內機會多，大家都愛國，精英們在中國開展大專案。

語言問題之一是印度的官方語言是英語，雖然人們認為印度人說的英語口音很重，但他們可以毫無阻礙地交流。 對於中國人來說，由於語言差異很大，很多精英成年後來到美國，要熟練掌握英語要困難得多。

中國人是誠實的，基本上對自己說的話有責任感，印度人可以先用白話和一堆未來來做！ 看看工業公司和技術公司的區別！ 為什麼印度人集中在科技公司？

哪些公司基本上是平均水平？ 中國人是乙個言行一致的民族！

我不知道這個結論從何而來，但職場當然有競爭，有高低競爭之分，這是很正常的事情。

在美國的華人不如印度人值得信賴，價值觀或過於聰明的中國人讓西方人感到被委以重任的不安全感。

我覺得就像美國的矽谷一樣，有很多印度人，而且都很優秀，屬於高階人才。

只要乙個公司的高管是印度人，那麼在他力所能及的範圍內，試著找一些印度人。

有實力沒人能阻擋他們，或者出去的人不夠有才華，那是天才選拔人的世界，不是做題打滿分來唬人，印度的錢德拉塞卡，谷歌CEO，等很多明星。 主要原因是這些人天生水平差，客觀上存在著努力無法彌補的差距。

印度和中國都是主要的勞務輸出國，但由於印度相對落後，印度人在國外工作後往往比中國人更勤奮，他們的印度同事告訴我，他們擔心工作不好就會被送回印度。

因為印度人喜歡團結在一起，所以比較團結，從小就英語很精通。

我經常聽到中國人說，美國職場的印度人不如中國人。

中國人都是老犀牛虎琴。 另一方面，印度人非常團結，當乙個人發展起來時，他會拉著自己的人來建立網路。

原因確實很多，畢竟大家的看法都不一樣，中國人在美國也很混雜。

過去皮包公司給整個國家帶來了不好，現在中國人帶來了世貿組織，但人民有基本的規則，他們可以看到中國人民的（有力）防禦。

因為大多數出門的中國人都敢打仗，不認命！

中國人文發展指數排名世界第86位，印度排名第130位（直接反映發展程度），中國護照含金量排名世界第72位，印度排名第79位（反映人民財富和國家國際影響力）。

不是中國人不如印度人聰明，首先是因為大多數在美國的中國留學生畢業後都回國創業，但印度人恰恰相反。 另乙個原因是，印度人長得歐美兩樣，在美國也有一些親和力，但中國人往往警惕在國外被打壓，很難發展。

在美國，印度人才基本碾壓中國人，主要是因為印度人其實動手能力更好，不代表中國人不如印度人聰明。

不是因為中國人不如印度人聰明，而是因為印度勞動力的價值與中國人的勞動力相比，也就是說，人們要支付的勞動費會更低。

因為美國公司喜歡印度人才，所以他們比華裔美國人管理公司更好。 並不是說中國人不如印度人聰明。

你不能說碾壓，只看大學教授的比例，但因為教育、文化等等，印度人在英語、思維方式、管理、計算機程式設計等方面都有優勢。

華裔人發展難，回國發展難，又能有多少親戚呢？

這與我們無關，我不在乎。

印度人會全面碾壓中國人，主要是因為印度人有兩個優勢。 第乙個優勢：他們敢於表達自己的想法。

許多人認為印度人在說英語方面會比我們中國人更有優勢，但事實並非如此。 百分之八十的印度人以印地語為第一語言，只有百分之二的人以英語為第一語言。 即使他們說的英語不是很標準，印度人也會用英語說出他們想說的話，但我們中國人會比較我們的英語是否流利。

如果你說得不好，即使你有想法，你也不會說出來。

因為印度人敢於直言不諱，所以他們更容易與美國學生成為朋友。 學校互動與職場互動非常相似，在學校可以交到朋友，到了職場也可以交到朋友。 印度人的另乙個非常好的事情是，他們花時間社交並在其他人面前展示自己的優勢。

第二個優勢：印度人學到的東西很廣泛。 在矽谷，擁有博士學位的中國人數量非常多，而擁有博士學位的印度人數量甚至不到中國人的三分之一。

雖然印度在經濟上不如我們國家，但在教育方面卻遠遠領先於我們國家。 印度管理學院在世界上地位很高，我國的學院與印度管理學院有很大的差距。 印度人會攻讀MBA，他們認為這是一門必修課。

然而，中國人學到的東西比較片面，更注重理論。

因為美國職場以美式英語為主要工具，印度人才大多在美國出生和長大多年，而根深蒂固的美國文化加上流利的美國語言和對印度的善意，當然，印度人才在職場資料方面遠遠領先於美國移民。

沒辦法，印第安人不僅聰明，而且很有群，中國人互相不服氣，誰也幫不了誰。

印度應該在軟體方面。

印度人也可以，它是世界第二大國家，印度人在軍事方面也在進步和加速，而且，印度，印度的國家制度對人民非常好，人民喜歡國家的領導。

中國不乏頂尖學生。

但成為尖子生並不等於天賦。

我們的教育理念是培養綜合能力。

這樣一來，基本上就沒有乙個方面可以做到極致了。

很少有人是自主的。

總體環境比較差，不能按學生的天賦來教。

但中國仍然非常強大。

喜歡被遺忘收養親！

我相信這一點，一定是在中國，高層人物太少了，大多數中國人都在認真地為別人工作，沒有空間和機會發揮自己的才能。

如果你說這些人是美國出生的印第安人，他們是美國人，那你就錯了。

他們都在印度長大，在印度接受教育，和我們許多中國人一樣，他們直到讀研究生才來美國學習和工作。

很多人解釋說，印度人是在英語環境中長大的，語言優勢是大量印度人能夠在美國公司達到高階甚至C級的最大原因。

但我們不這麼認為。

流利的語言不是印度人職業發展的障礙，但絕不是他們在職業生涯中茁壯成長的動力。

這是因為這些人有非常大的企業，他們很早就離開印度，在國外創業。

因為大彎在印度，出國的人大多是受過高等教育，長得非常好看，到了美國後會很快融入當地生活，所以可以當CEO。

印度人很聰明，傻很恭敬，也比較極端，所以在國外還是有很高地位的，也正是因為這個明洞猜測，才有的人聰明到有腦子。