快過年了，為什麼會有人在年底選擇退出？

當然，是為了避免業務的繁忙。 年末有個時間節點春節，而春節前往往是企業最忙的時候，或者是在春節前做大事，或者是總結一年的工作，或者是籌畫來年，......春節過後就是招聘旺季，選擇年底離職，既能避開公司的忙碌，又能搶到車票，而且可以過個好年頭，明年找工作也不難，這也是職場大部分人選擇年底離職的原因。 ‍‍

我想很多人早就想辭職了，但因為想要年底公司的年終獎，所以會選擇年底辭職。 辭職後，你需要找乙份工作，如果你找工作，你需要足夠的錢來養活自己度過這段時間，而這個時候，年終獎起著非常重要的作用。 ‍‍

大家都知道，每個公司發放年終獎的時間都不一樣，可能已經發放好了，一般公司辭職需要提前乙個月申請。 年前辭職不影響年終獎金的發放。 還有一些比較人性化的大企業，就算員工離職了，年終獎還是照常發放的，只要他今年的工作指標已經完成。 ‍‍

我認為有些員工在年底前辭職，因為他們已經找到了一家更好的公司。 或者更確切地說，已經找到了更好的機會。 不管是新公司還是新offer，為了那份年終獎，錯過在職場上走得更遠的機會，顯然是不值得的。 ‍‍

選擇年底辭職，多半是出於無奈。 如果有豐厚的年終獎，大多數人不會有錢的麻煩。 一些國企事業單位，只要熬夜到公曆新年，就會得到應得的豐厚年終獎。

大多數民營公司都是在春節假期前發行的。 ‍‍

我再也忍受不了了，也許我想走的不是一天半，而是為了當下積累的不滿！ 年底辭職換工作，是因為申請競爭的壓力不大，年初工作太多，所以還是選擇年底比較好。所以很多人選擇在年底辭職。 ‍‍

對於中國人來說，離開舊迎新是新年的好兆頭，在新的一年裡辭掉舊工作，迎來新工作，有了新的開始。 新的一年，新的氛圍，換工作，從零開始，告別過去，迎來新的氛圍！ ‍‍

實在受不了了，工作很多，整天加班到半夜，還給我雞血，是不是有點任性？ 工作是老闆，但身體是我自己的，連續加班這麼久，我太生氣了，我什麼錢都沒做，我得走了，不管什麼時候！ ‍‍

因為可以放長假，明年就是春播的季節，希望能帶來好運。

新的一年，新的開始。 告別舊事物，迎接新事物，所以它只是相互聯絡。

很多人都非常困惑，他們已經在年底放假了。 但還是有很多人退出了，這也是很多人想不通的一點。 事實上，到年底，公司會招聘更多的崗位，而且大部分都已經回家了。

因此，競爭力會降低，所以一些想換工作的人會選擇。 這個時候辭職的主要原因可能是因為大家都需要在年底拿到年終獎。

員工年底想辭職的原因 這個時候，有些人發現，就算拿到了年終獎，工資還是很低的，所以也促使大家不想再從事這份工作了。 也有一些人，想必早就想好了，想辭職。 那麼在過年的時候，所有的工資都已經發清了，這也是乙個非常好的辭職機會。

也有很多企業，其商業模式不被員工喜歡就會退出，辭職的理由肯定有很多。 而如果你在一家公司不舒服，你一定想找乙份新工作，就像現在的年輕人一樣，他們覺得薪水不是主要的事情，但他們做起來很舒服，這才是最重要的。

公司的商業模式很重要，老闆在乙個公司裡很重要。 事實上，老闆的很多行為直接代表了員工能否留在公司的想法。 總而言之，到了年底，很多地方都開始招聘了，所以這個時候員工肯定會想辭職。

這樣一來，你不僅可以在年底拿到公司的紅包，還可以再次找到適合自己的工作。

年底是招聘人員辭職的好時機，所以如果公司找到員工，通常想辭職，那麼就應該在年底招聘。 到了年底，招人會比較容易，很多人都會選擇這個時候找工作。

到了年底，很多公司都會落戶，這個時候，如果你選擇辭職，你可以選擇來年適合你的工作，而在新的一年裡，公司還需要開展很多專案，需要大量招聘人員，所以人們會在這個時間段辭職。

因為年底是跳槽的旺季，很多人會選擇年底換工作，有的人想回家過個好年頭，所以很多人年底就辭職了。

主要是因為過年的時候，人們想要更放鬆一些，所以會選擇在過年期間辭職休息。

已經是下半年了，一般來說，下半年是繁忙的時期，漸漸地到了年底，會有很多人退出。 為什麼年底有這麼多人辭職？ 我認為這有幾個原因。

一是發放年終獎。

我之前公司的年終獎是在春節前幾天發放的，雖然只有1萬多元，但也是一筆額外的收入。 而且到了年底，公司還會送禮物和超市購物卡，如果在年終獎之前離開，那麼這些獎勵就沒了，損失還是比較大的。 如果拿到年終獎後再談辭職，至少不會讓自己受苦。

第二，我想在春節期間休息一下。

一般來說，大家在過年期間至少會有七天的休息時間，如果想辭職，過年的時候要好好休息一下。 如果年底辭掉工作，可以放心，可以待在家裡，等到春節結束再找工作。 每個人心裡都有天平，覺得自己做事必須有始有終，既然已經做到了，就要用幾年來做，做一整年。

第三，年底辭職，年初找工作。

一般來說，求職和招聘的旺季是每年的3月和4月，為了在這個時候找到工作，很多人會在年底選擇辭職。 年初，有很多招聘會和線上職位。 找工作需要機會，這個時候很有可能有合適的職位空缺。

如果你選擇在年中或其他時間辭職，你重新進入勞動力市場的機會就會減少，也很難找到新工作。 大多數人辭職是為了找到更好的工作並獲得更高的薪水。

綜上所述，每年年底，如果員工覺得現在的工作不是自己理想的工作，工資水平低，環境不好，同事難以相處等，就會選擇辭職跳槽到另一家公司。 當然，換工作是正常的，重要的是我們提高自己的素質和能力，才能找到更好的工作。

因為年初是找工作的最佳時機，所以很多人會在年底辭職，到了年底，拿到年終獎後就離開了。 很多人不想繼續下去，但他們一直忍受到年底才離開，這是主要原因。

主要是因為很多人覺得年底會有一些分紅，年底會給予各種獎勵，所以一般只在年底才辭職。

這說明這份工作並不適合你，每個人都有自己的選擇，這樣，你可以給自己一些機會，找到乙份更適合自己的工作。

也許是因為累了，想在春節前找到乙份自己滿意的工作，所以年底就辭職了。

因為年是末，我想換個工作環境，也許工作不理想，新的一年是新的開始。

到了年底，工作很忙，如果假期太短，就不能回家過年，沒有辦法放鬆，所以很多人會想辭掉工作回家，過完年再找工作。

到了年底，很多人因為拿到年終獎而辭職，明年又要回去找更好的工作，年初找工作就容易了。

意思是我累了，我太累了找工作，我一步乙個腳印地堅持下去，年底就要放假了，公司給的福利不盡如人意，所以想離開。

也許是我對這份工作不是特別滿意，或者工作氛圍不是很好，可能沒有拿到相應的年終獎。

這是因為很多人覺得自己辛苦了一年，想換個新環境，所以很多人都想辭職。

因為有很多人不想一輩子都花在工作上，所以有很多人是這樣想的。

個人原因 身體原因家庭原因位置定位低

不同的收入和入職承諾氛圍不好沒有發展的空間。

如果它與職業規劃不一致，你就想不出乙個原因。 我們只是說家裡或個人發展有一些東西。 盡量不要說以前的公司不好，即使它不如以前好。

到了年底，如果找不到自己喜歡的工作，就不要辭職。 年底不是找工作的好時機，很多單位都會忙著整理年底的工作，檢查和填補空白。 新的工作項將安排到今年年底。

如果你不從事新專案，就不會有新的工作。 因此，與幾年前相比，空缺職位較少，選擇空間也很小工資和福利的損失。

在很多單位，十三個月工資和年終獎要求員工工作滿一年。 另外，到了年底，一些單位會發放一些節日用品和紅包，辭職就沒了。 根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者在履行30天通知期後，可以不經用人單位批准解除勞動合同。 用人單位未按時支付勞動報酬的，勞動者可以單方面無條件解除合同。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定的數額、日期或者方式支付勞動報酬，或者在勞動過程中未按照勞動合同約定提供履行勞動義務所必需的生產資料和安全衛生條件的， 屬於違法違約行為，侵犯了員工的合法權益。

你不想要年終獎嗎？ 一年前，許多公司沒有支付一次性年終獎金。 其中一些要到年底才會分發，即使在**招聘時間之後也會分期分發。

公司這樣做是為了“束縛”員工。 如果員工已經決定辭職，越早越好。 如果耽誤等待年終獎，會傷到自己。

此外，一些員工在年底前辭職，因為他們已經找到了下一家高薪公司。 換句話說，找到了更好的機會。 然而，新公司和新**都不等人。

對於年終獎來說，顯然不值得錯過在職場上走得更遠的機會。

很多人在年底就辭職了，因為到了年底，大家都可以拿到年終獎，等到拿到年終獎再走，這樣價效比比較高，而且年初招聘的人很多，所以這個時候找工作比較容易。

年底不是換工作的好時機。 因為在招聘市場上，到年底，職位空缺會比平時少。

年底不是換工作的好時機。 因為在招聘市場上，到年底，職位空缺會比平時少。 原因很簡單：

大部分人常年辛苦打拼，只是指著年終獎掛上一口氣就行了，如果沒有特殊原因，沒人會用錢難過吧？ 因此，如果你不移動巢穴，巢穴就不會憑空新增。 我認識的一位獵頭說，年底還招大批人的公司，很可能沒有年終獎！

或者年終獎很少，拿到的難度高，也沒用，錢的想法，員工看不上，想換工作，不管什麼時候，所以這種公司，從1月到12月是旺季......招聘但有了這麼強的營業額公司，我想如果你真的別無選擇，還不如不去。

過年過後，各大公司都會大規模招人，只有這樣才能維持公司的正常運轉，所以為了來年有好工作，年底就辭職了。