被公司解雇一年以上的員工可以去勞動局嗎？

如果雇主口頭說要解雇你，你應該在沒有收到正式書面通知（加蓋公章）的情況下準時上班，或者要求雇主給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過你不准上班，而且你已經曠工幾天了，你會被當作自願辭職。

勞動者被用人單位解雇、解雇的情形有三種：一是勞動者屬於勞動合同法第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，也無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的規定解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

注意保留用人單位要求你交接的書面通知和交接清單，這是你在權益受到侵犯時依法辦理交接的重要證據。 如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。

未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

首先，用人單位為什麼要解雇員工，是否嚴重違反了公司的規章制度、員工規章制度或刑法？ 無故解除勞動合同違法的，勞動者可以要求支付兩倍的遣散費，即一年工資乙個月，六個月以下工資半個月工資，半年以下一年工資。

其次，可以去勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，仲裁申請是免費的，並且有國家財政補貼。