如果你想辭職，但公司不允許你發工資，就不應該結算

如果雇員的辭職期滿，雇主應結清雇員的全部工資。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

這與辭職有什麼關係，公司允許什麼，這個人沒有被賣給他。

1、如果公司沒有違反勞動法，只需提前30天提交辭職報告即可。

2、30天受不了，等批准了，我就請假什麼的。

3、提交辭職報告時，需要收件人（即您的上級）開具收據，表明已收到辭職報告。 否則，如果他在 30 天後不承認收到辭職報告，您將無法離開。

3.如果實在不行，你上班睡覺，被動懈怠，辦公室的人跑出去玩，單位很快就會解雇你。

4、不管你辭職還是被解雇，如果你工作1天，你將獲得1天的工資，前提是你不給單位造成損失。

法律分析：談判解決。 向勞動行政部門（通常為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的經濟補償。 也可以直接申請仲裁。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時，應提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：如果雇員想辭職，他或她通常需要提前乙個月通知雇主。 員工離開公司不支付工資是違法的。

員工可以向勞動行政部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。 如果員工對仲裁結果不滿意，他或她可以向法院提起訴訟。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律分析：1、談判解決。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

3、直接申請仲裁。 收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司支付工資。 4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

[法律分析]。如果雇員想辭職，他或她通常需要提前乙個月通知雇主。 員工離開公司不支付工資是違法的。 員工可以向勞動行政部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

如果員工對仲裁結果不滿意，他或她可以向法院提起訴訟。

[法律依據]。《工資支付暫行規定》 第九條或陵墓 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。

在現實生活中，很多時候員工選擇辭職的時候，往往選擇單位和用人單位都能找個理由不給員工結算工資，那麼如何知道辭職公司不發工資的處理方式呢？ 為了幫助大家更好的理解相關法律知識，我們整理了相關內容，一起來看看辭職公司不付錢怎麼處理吧！ 辭職公司不支付工資的，可以向轄區勞動監察大隊舉報投訴，也可以選擇提起勞動維權仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以直接向人民法院提起訴訟。

<>我不是在為企業代言，更不是故意抹黑一些小微民營企業，絕大多數勞模企業在給員工發放離職工資時還是模稜兩可的，爭議也很少。” 但也有一些企業或個體經營者沒有那麼自律，有的是因為沒錢，有的想索要員工工資才離開。 辭職證明對員工來說非常重要，無論他們是否同意。

員工提交書面辭職申請時，最好給公司領導或老闆拍照或發郵件，讓他們留下辭職證據。

就是按照公司承諾的日期發工資，如果沒有，可以打電話**或者微信催促，這個過程也應該記錄下來，請假證據，公司還是因為各種原因長期不發工資，可以採取合法的方式支付。 這種事情屬於不支付工資的行為，只要證據充分，勞動執法支隊就可以對有關企業進行處罰，責令其支付工資。

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可以先和公司協商，如果協商不成，可以直接去勞動局仲裁。

如果公司辭職，公司拖欠工資，可以再次辭職，然後申請勞動仲裁，在這種情況下，公司應承擔相應的法律責任。

在這種情況下，您應該向相關部門報告，並確保保護您的權益。

員工離職後不發工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1.如果校長不同意教職員工辭職，校長該怎麼辦？

您可以提前乙個月提交辭職報告，到期日後可以自行離職，如果雇主拒絕支付您的工資，您可以申請勞動仲裁。 提交辭職申請（有書面證明，有時間，也就是通常意義上的辭職信），一定要守底，而且必須有老闆簽字的證明，或者有時間的郵件也可以作為證明。 如果不需要領導的批准，只要書面通知到位，時間到了就可以離開，公司要解決工作，不能以此為由扣工資。

如果公司違反規定，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2. 勞動局結清工資需要多長時間？

向勞動局投訴拖欠工資，一般需在五個工作日內處理。 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動部門投訴，勞動勞動部門在規定時間內處理的，勞動者也可以向勞動監察部門提出申訴或申請勞動仲裁。

3、單位不發工資如何投訴。

1.注意收集和儲存證據，如您的考勤記錄、任命書、員工名冊等，尤其是考勤記錄，一定要妥善保管這些證據，最好加蓋公章。 2.

當你離開渣男公司時，最好讓公司給你出具拖欠工資的證明，或者保留辭職手續。 3.如果當時公司不發工資，你可以直接把這些證據拿到勞動局投訴。

4.您可以向公司所在地勞動監察部門投訴，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

該公司不支付工資，違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應按月以貨幣形式支付給工人”。 不得無故扣減、拖延勞動者的工資“，侵犯勞動者的合法權益，應當予以償還。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

（二）未足額及時支付勞動報酬的“規定，勞動合同解除的，除要求支付被扣工資外，勞動者還有權要求賠償勞動期間的經濟補償。

如果你不辭職，你就是在懲罰自己，那又何必呢？！

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。