拿不到薪水怎麼辦，拿不到工資怎麼辦

1、拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

《勞動法》第50條明確規定：“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監察部門（通常設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位支付勞動者工資。 這是通過行政手段保護勞動者自身的合法權益。 此外，如果勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生糾紛，可以通過勞動仲裁解決，勞動仲裁是解決勞動爭議的第一程式，只有經過勞動仲裁後才能向人民法院提起訴訟。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的，公司全部承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。

公司會扣除你的工資嗎？ 如果是這樣，您可以向勞動局提起仲裁。

建築工地工人如沒有領取工資，可申請法律援助。 根據《法律援助條例》第十條的規定，工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次工資是違法的，本月和下個月支付工資是合法的。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 你也可以回勞動局檢查大隊投訴。

《工資和工資發放中滲漏工資和名譽暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

不簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月起付給你雙倍工資，補發社保，支付經濟補償。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人有責任為其主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 第三十九條第二款規定：“勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。

用人單位未在規定期限內提供，應當承擔不利後果。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任， 降低勞動報酬，計算員工的工作年限等。

勞動和社會保障部《關於建立勞動關係有關事項的通知》規定，“工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等由用人單位承擔舉證責任”。

第 1 步：通過一切可能的手段鞏固證據。

包括。 1）您自己的工作時間，從當月的一天到每月的一天。

2）你自己的工資標準。

使用錄音、一些工作證據等很重要，尤其是工資標準。

你可以把與管理層的談判記錄下來，或者想辦法讓他寫下來"保函""協議書"等著你。

例如，你可以和他談談：

你先付我一點工資，因為我現在沒錢花，我要餓死了，而且我沒有任何交通費。

讓他給你一點錢，一千幾百，你可以給他寫個收據，想辦法在收據上明確你的工資標準，只要他簽字就可以了

然後拿到勞動仲裁委員會立案。

至於你的工作時間、銷售業績等，用人單位承擔舉證責任，暗示不需要太費心去收集證據。

建議您向建設局報告，他們已經支付了農民工工資的押金。

現在工地上的工資是不允許拖欠的，你可以去老闆的上級（甲方）問問，一般來說是可以解決的，然後你就去勞動局，當地的**可以去那裡問。

再耐心等幾天，如果還沒有訊息，可以給老闆暗示一下。 還是不行，所以我就直奔主題，向老闆要錢。 最後，如果解決不了，你可以起訴他。

直接去殺了他，我最討厭這群喝人血的畜生！

如果用人單位拖欠雇員的工資，應首先與用人單位溝通協商，要求用人單位支付工資。 但有時候，你說你還是拿不到工資，於是新聞上就報道了一幕，橋上掛著橫幅，上面寫著黑心老闆會把我辛苦賺來的錢還給我，然後某公司的員工就準備在橋上跳橋了。

其實沒有必要這樣做，如果協商失敗，你仍然可以走法律途徑：

1、先冷靜下來，再收集自己在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利。

2.拿著這些證據到勞檢大隊投訴，投訴的好處是快捷方便，讓勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能去公司調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功， 工資可以追回，如果調解不成功，只能進行下一步。

3、向勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如不懂操作，可諮詢或委託律師辦理。

如果你拿不到你的工資，你可以通過以下方式維權：1向勞動仲裁委員會提出上訴; 2.撥打 12345 向市長尋求幫助，我相信我會為您做出決定。