腳背蹠骨骨折工傷問題，如何識別右腳蹠骨骨折工傷

您的工傷可以被評為最低9級，9級工傷福利主要包括：

1、醫療：個人不承擔醫療費用，住院餐補助由工傷保險**按當地標準支付，單位未脫離護理服務的，按當地標準支付護理費。

2.停工帶薪期待遇：**工傷需要確定停工期間及工資，一般由醫療機構出具**工傷，經勞動能力考核委員會確認，一般不超過12個月，停工期間原工資福利待遇不變， 由單位按月支付。

3. 一次性傷殘津貼由工傷保險支付**

計算方法：個人工資（受傷前12個月的平均月薪）×9

4、勞動關係終止的，工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金，一次性殘疾就業補助金由單位支付。 符合江蘇省標準

1）工傷一次性醫療補助。根據統計部門上次公布的當地人口平均預期壽命與勞動關係終止或終止時年齡的差額，按九級每滿一年發放當地職工平均工資。

2）一次性殘疾就業補貼。根據當地員工的平均工資，根據殘疾程度和終止或終止勞動關係時的年齡發放一次性殘疾就業補貼

單位：月級。

9歲。

20歲以下 12

20-30歲 10

人口平均預期壽命：年平均2010年職工月平均工資：3797元。

參見：2011年蘇州市勞動者平均月工資，了解工傷賠償的平均預期壽命。

據此計算，工傷一次性醫療補助金計算得出：3797x（元。

一次性殘疾就業補貼：3797x10=37970元（20-30歲9級殘疾10個月）。

如果僱傭關係得以保留：醫療+帶薪休假+一次性傷殘津貼）=你應該得到的補償。

勞動關係終止的：醫療+休假工資期+一次性傷殘津貼+元（工傷一次性醫療補助）+37970元（一次性傷殘就業補助）=應獲得的賠償金。

好的，我的計算器不起作用，您可以自己檢查我的計算是否正確。

至少大約 5w。 根據休假的月數，包括任何營養費用和保姆費。 您也可以選擇殘疾等級 9。

受傷工人右腳的蹠骨骨折可評估為至少 10 級殘疾，影響足弓的骨折可評估為 9 級殘疾。 工傷期間除工傷醫療、停工**工資福利外，享受以下福利： 1、工傷保險**一次性發放的傷殘補助金為7個月（九級為9個月）; 2、解除勞動關係或終止時，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標準由省、直轄市、自治區規定。

用人單位不參加工傷保險的，上述費用由用人單位承擔。 《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據殘疾程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 中華人民共和國國家標準《勞動能力評價中職工工傷和職業病殘疾等級》GB T16180-2014 9級分級原則 部分器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

9 級條款系列 任何符合或以下條款之一的人都是工傷 9 級。 21）影響足弓的蹠骨或跗骨骨折;10 級分級原則 部分器官缺陷，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。 10 級條款系列 任何符合以下條款或以下條款之一的人都是 10 級工傷。

12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;希望你能！

交通局服務人員首先到有關部門對工傷等級進行檢查，取得相關證明後，向公司申請工傷賠償。 如有障礙，請向相關法院部門提出法律申請。 不要有諸如確定工傷的主要證據不足或不遵守法律等問題，這些問題會阻礙您的申請。

法律程式是最好的方法。

以下過程供您參考。 行政機關在執法過程中，應當嚴格遵守法律、法規規定的程式。

《工傷認定辦法》第二十二條第二款規定，“《工傷認定決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達，參照《民法》關於送達的規定進行”，《民事訴訟法》規定“訴訟文書的送達應當直接送達收件人......”。“如果收件人下落不明，或者無法通過本節規定的其他方式送達，則送達公告......“當事人營業場所位址和經營專案所在地明確後，《工傷認定決定書》應當優先直接送達，不能直接送達的，依照民事訴訟法的有關規定送達留置權、郵送、 公告等 我單位向當事人送達《工傷認定申請通知書》、《關於受理工傷認定申請書的決定書》等相關法律文書時，也應當遵守上述規定。

1） 因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷。

2）在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，在事故中受傷。

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的。

4）患有職業病。

5）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明。

總結。 您好，可以診斷為10級工傷，如果繼續在單位工作且不辭職，根據《工傷保險條例》，可享受一次性傷殘補助，10級工傷為7個月工資。 我希望我的能幫助你。

如果足部第五蹠骨的底部骨折，則報告工傷將獲得多少賠償是不正確的。

你好，哪個樑能被診斷為10級工傷，如果繼續在單位工作，不辭職，根據《工傷保險條例》，可以享受一次性傷殘補助，10級工傷是李建雲自己改造的7個月工資。 我希望我的能幫助你。

無論是基本工資還是全薪。

這通常是基本工資。

公傷的社保醫療費用不報和公傷的醫療費用報不報的區別嗎？

請回覆。 如您未報工傷，醫療費用將不予全額報銷，工傷公司將向您支付費用**。

有什麼區別（百分比）。

根據您的醫療保險，不同醫院的報銷比例還是不同的。

三級醫院的比例是多少。

在百分之七十五到百分之七十八之間。

傷勢是否完全？

是的，公司會賠償您的工傷。

這取決於預後，建議直接與相關部門協調。

這個有點難，我不太清楚！ 快來出去玩吧。

按工傷等級標準，可評為10級。

建議先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後方可敲定，同一級別的賠償金額因地而異。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

首先進行殘疾評估，然後協商賠償金額。

根據《工傷管理條例》，骨折傷通常休息多長時間？

根據《工傷管理條例》，工傷的醫療期限一般不超過12個月，如果傷勢嚴重，可以延長，延長不能超過12個月，那麼骨折的醫療期限有多長要看事實。

中華人民共和國工傷管理條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停工期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。