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工資是按月支付的,每隔乙個月支付一次是違法的,下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴,這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。
如公司未能按時支付報酬,員工可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴,勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的,可以向法院申請強制執行。
《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
(一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
(二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3)安排加班不支付加班費;
(四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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當然是我不合法,你請工協幫你。
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最簡單的方法是上法庭。 根據我國法律,您與對方已形成合同關係,在您的維修工作完成後,對方應接受並履行合同義務,按照約定支付維修費用。 現在對方拒絕履行這一義務,已經構成違約,可以向法院提起訴訟,要求對方立即償還拖欠的修理費,同時向對方索要占用資金的利息。
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總結。 你好吻3,你和對方有沒有合同,或者對方承認有聊天記錄、錄音等。 如果你有上述材料,可以先與對方協商,如果協商不成,可以向法院提起訴訟。
你好吻3,你和對方有合同嗎,或者對方承認聊天記錄、錄音等。 如果你有上述材料,可以先與對方協商,如果協商不成,可以向法院提起訴訟。
如果要向法院提起訴訟,需要做好以下準備工作: 1.準備起訴書。 訴狀需要包含雙方當事人的身份資訊、訴求、事實和理由,並簡要說明基本事實。
2.準備證據。 需要準備證據,例如合同、聊天記錄等。 準備好這些搜查並可以起訴,方孫可以選擇在被告所在地的法院起訴。
有聊天記錄。 沒有合同。
然後我建議錄製另乙個音訊並新增另乙個證據。
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法律分析:您可以報警或直接向法院起訴,通過法律途徑取回賠償金。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百八十八條:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為三年。 法律另有規定的,依照察祜歷的規定進行搜查。
時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。 法律另有規定的,依照其規定。 但是,自權利被侵害之日起超過20年的,人民法院不予給予保護,有特殊情形的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長權利人的期限。
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法律分析:解決用人單位拖欠工資的辦法可以通過勞動爭議仲裁,如果要仲裁,必須證明你們之間的勞動關係。 您可以要求您的雇主出示您的工資單或花名冊等。
1、可到所在單位當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 仲裁將裁定您的公司支付您的工資,您可以要求一些經濟賠償。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位必須在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。 如果合同未簽訂超過乙個月,則從乙個月到一年,每個月支付雙倍工資。 逾一年未簽訂的,視為簽訂了無限期勞動合同。
在這種情況下,您的雇主將向您支付雙倍的月薪,並且您同意前往您雇主當地的勞動爭議仲裁委員會請求仲裁。
3. 如果要仲裁,必須證明你們之間的勞動關係。 你可以要求你的雇主出示你的工資單或花名冊等(法律規定雇主有義務出示,責任是承擔不利責任),或者你可以要求你的同事做你的證人,以完善證人的證詞。 您還可以出示您的文書工作、檔案、徽章、工具等來證明這一點。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的,應當簽訂書面勞動合同。
勞動關係成立,同時未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的,自受僱之日起成立勞動關係。
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法律分析:可以起訴對方要求賠償。
法律依據:中華人民共和國民事訴訟法
第六十三條 我國民事訴訟證據可分為八類,即:送達冤案人的嫉妒陳述、書證、物證、視聽資料、證人證言、電子資料、鑑定結論、驗屍筆錄等。
第一百一十九條 訴訟必須符合下列條件:(一)原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織,(二)有明確的被告,(三)有具體的訴訟主張、事實和理由,(四)屬於人民法院受理民事訴訟和受理訴訟人民法院管轄的範圍。
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法律分析:最方便的方式是去法院提起訴訟。 根據我國法律,您與對方已形成服務合同關係,在您的維修工作完成後,對方應接受並履行合同義務,按照約定支付維修費用。
現在對方拒不履行義務已構成違約,對方可以起訴要求對方立即償還拖欠的修理費,同時向對方追討占用資金的利息。
法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條:悔改投機必須具備下列條件:
(一)原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;
2)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟主張、事實、理由;
(四)屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。
拖欠工資,不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴,這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 >>>More