這種加班是不合法的，什麼是違法加班

3、工作時間、休息休假。

1）工作時間：乙方崗位（工作型別）實行（標準、綜合計算、不定期）工時制度。其中，標準工時制度每天不超過8小時，每週40小時，每週為休息日。

實行工時綜合計算或者不定時工時制度的，甲方應當報勞動和社會保障行政部門批准。

3）因生產經營需要，甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或節假日加班，經與工會、乙方協商時，依法安排乙方支付加班工資;在休息日安排加班時，應安排乙方同時休補假，不能安排補休的，依法支付加班工資。

4）乙方休息休假期間工資的支付或者扣除，按照國家、省、單位依法制定的有關規定執行。

目前，中國工人的權益還沒有真正得到重視，就算是非法的，也無事可做，因為不做，還是有很多人幹的。

首先，這是違法的，它規定每天工作八小時，如果工廠要求你加班，你必須支付一定的加班費，如果你沒有加班費，你可以去當地的勞動部門向他們投訴。

計件制是以綜合工作制為基礎的，只要總加班時間不超過國家規定的36小時，但《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 這意味著您每週必須休息一天。

如果違法，可以用法律來保護自己的權利，但也會面臨被解雇的可能，社會就是這樣。

勞動法規定，工作時間為每天8小時，超過時間計為加班，週末加班

不合法，每週不超過 48 小時。

勞動法規定。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

同時規定，工人每天工作時間不得超過8小時，每週工作40小時，每天工作3小時，每月工作時間不得超過36小時。

老闆研究了邏輯。 這是乙個兩難的選擇。 你說你要求加班，你說計件工作; 如果你說計件工作，他們會說加班。 建議向當地勞動保障或仲裁機構投訴，這肯定會侵犯您的合法權益。

加班並不違法。 但加班是違法的，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律分析

加班是指在法律或國家規定的工作時間之外，在正常工作日或週末以及國家法定節假日延長工作時間，稱為“加班”。 申請勞動仲裁的勞動者需要提交以下材料： 1、勞動仲裁申請書（詳細、一式兩份或按被申請人人數說明申請的事實和理由）; 2、申請人的身份證明及影印件; 3、有受託人的，需親自簽字提交委託書，註明委託事項，同時提交受託人身份證影印件。

如果委託人的**人是律師事務所派來的執業律師，應提供執業律師證明影印件：如果委託人的**人是公民，則與委託人簽訂的無收費**協議，以及委託人與委託人關係的法律資訊; 4、被申請人的工商登記資訊; 5、申請人與被申請人之間存在勞動關係的證明; （輔助材料包括：勞動合同、臨時居留證、工作許可、品牌牌、工作卡、工資表（單）、就業登記表、存款收據，以及處罰證明和解雇通知書或解除勞動關係的通知書、解雇、解雇、解除（或終止）等）

申請人提交證明材料時，應附正本和影印件，原件經審查後退回; （六）應當提交的證據材料清單一式兩份; 如果申請人是集體糾紛：申請人除提交第1條第1項至第6項的材料外，還應推薦3名或5名職工代表，並提交職工代表名單和全體職工簽字表。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

法律分析：違法違法。 用人單位因生產經營需要，安排勞動者在休息休假期間加班的，每天加班時間不得超過1小時，特殊情況下加班時間每天不得超過3小時。

而且每月累計加班時數也算是搜亮，不能超過36小時。 因此，如果公司安排加班時間每天超過3小時或每月加班時間超過36小時，則屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

公司強制加班，但向李某支付加班費並不違法。 （一）發生自然災害、事故或者其他嚴重威脅人民群眾和國家財產安全衛生，亟需緊急處理的;（二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （3）在法定節假日或公眾假期停工期間，必須對裝置進行檢修和保養。 在上述情況下加班並不違法。

法律依據]《勞動合同法》第42條。

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生延誤災害、事故或者其他原因，危及勞動者的生命、健康、財產安全，需要緊急處理的; （二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。

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強制加班是違法的，但用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 因此，加班工作被視為超過法律規定的工作時間。

在中國，雇主不能強迫員工加班。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

加班時間是有規定的

《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

合法。 一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是出於生產經營的需要，其次必須與工會和勞動者協商。 用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者不同意加班的，有權拒絕。

《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商後，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作期間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資150%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

強制加班是違法的。 有下列情形之一的，延長工作時間不受限制： 1、因其他原因危及勞動者的生命健康、財產安全，亟待處理的; 2、生產裝置、運輸線路、公共設施等影響生產和公共利益的故障，必須及時修復; 3.法律和政府法律法規規定的朋友的情況。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命、身體、財產安全，需要緊急處理的; （二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

加班是否合法取決於您所在國家或地區的法律法規。 在大多數國家/地區，勞動法為工作時間、加班費和加班費設定了標準。 通常，勞動法規定了一天和一周工作每週的最大小時數，以及員工在這些時間之後可以獲得的加班費。

在某些國家/地區，加班可能是合法的，但必須遵守一些規則。 例如，勞動法規定了員工可以加班的最大和最大加班時間，以及需要為員工提供合理的通知和安排休息時間等。

因此，加班是否合法應根據具體情況進行分析，並遵守當地法律法規。