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匿名使用者2024-01-29排名是基於法律觀點，但實際上這種情況很難解決，據悉，全國沒有乙個省市的最低工資達到國家標準。 低薪人群找工作不容易，如果因為工資低而尋求法律仲裁和幫助，就會失去原來的工作，得不償失。低薪人群可以說是乙個隨時可以招收的單位，但卻是廉價勞動力的**，而這種廉價的僱傭關係在現實中似乎很常見。
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匿名使用者2024-01-28《勞動部關於印發〈關於印發〈中華人民共和國勞動法實施〉若干問題的意見的通知》第五十四條明確，“最低工資”是指用人單位在法定勞動時間內履行正常勞動義務的前提下支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬，用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼，中班、夜班、高低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，以及國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇。
按照這個計算，300元的工資肯定是不符合規定的。
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匿名使用者2024-01-27可以先向勞動部門查詢當地的最低工資是多少，如果最低工資高於300元，婚紗店就是違法的。
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匿名使用者2024-01-26這取決於你在哪裡，只要你不違反當地的最低要求。
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匿名使用者2024-01-25網上查一下當地的最低工資標準，估計300元肯定是違法的。
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匿名使用者2024-01-24首先，從法律上看，公司剋扣工資的現象是違法的，可以向勞動仲裁部門舉報，但必須提供相關證明，如工資單、合同、考勤記錄或其他材料，證明自己在這家公司工作。 勞動法保護工人，你不用害怕和公司鬧翻，你要學會保護自己的利益。
要麼和老闆商量，希望把被扣留的工資還給你，要麼把情況報告給勞動仲裁部門。 為了公司的利益，他們會考慮把錢還給你。 但前提也需要提前準備：
相關檔案，證明您餓了，在這家公司工作。 當你無法從公司得到合理的交易時，你去相關部門報告情況。
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匿名使用者2024-01-23壓薪是嚴重違反《勞動合同法》規定的行為，根據《勞動法》第三十八條的規定，員工可以直接辭職，無需提前。
您可以向勞動部門報告，也可以獲得 2 個月工資的補償。
同時，根據《勞動合同法》第八十四條的規定，行政主管部門對公司處以每人500元以上2000元的工資扣押罰款。 賠償對您造成的損害。 1、扣工資違法，隨時可以拿回。
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匿名使用者2024-01-22壓薪是嚴重違反《勞動合同法》規定，符合《勞動法》第三十八條的規定，員工可以直接辭職，無需提前。
您可以向勞動部門報告，也可以獲得 2 個月工資的補償。
同時，根據《勞動合同法》第八十四條的規定，公司因扣留工資被勞動行政部門處以每人500元至2000元的罰款。 如果您對棗仿製品造成損壞，您將獲得賠償。
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匿名使用者2024-01-211、扣工資違法，隨時可以拿回。
2、提前乙個月書面辭職 等乙個月辭職結清工資後再申請橡樹勞動仲裁更為合理。
3、向當地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
4、請注意，凳子上應儲存工資單、勞動合同等收入證明。
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匿名使用者2024-01-201、能夠拿回被扣押的工資;
2、如公司不同意，請向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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匿名使用者2024-01-19你可以把它拿回來，而不是仲裁。
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匿名使用者2024-01-18不要考慮將來付款。
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匿名使用者2024-01-17每月一次，而不是幾天！
中國實行八小時工作制、每週40小時、小時制和月工作制，保證休息一天的做法符合《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證工人每週至少休息一天”的規定。
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匿名使用者2024-01-16《勞動法》規定，工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得無故扣減或拖欠職工工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。
工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。
《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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匿名使用者2024-01-15你的公司是違法的，無論你如何計算工資，你都不能低於當地的最低標準。
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匿名使用者2024-01-14有300的最低工資收入賬單，對於違反最低法案的人來說太低了，應該被要求上法庭或要求勞動仲裁。
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匿名使用者2024-01-13最低工資因地略有不同，但你的朋友是對的，並沒有那麼低。
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匿名使用者2024-01-12是的，有最低工資。
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匿名使用者2024-01-11工資是不合法的。 您可以向勞動局投訴或申請仲裁。
這絕對是不合法的，如果你提供正常的勞動力，公司不能付給你低於最低工資，即不低於770元。
您可以隨時辭職。
您可以提起勞動仲裁以要求補發工資、補繳社會保障金等。
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匿名使用者2024-01-10有書面僱傭合同嗎？ 還是有關於試用期的協議？
無論如何，雇用你的公司應該支付你不少於 1500 的月工資。 可以先和公司溝通談判，最好能協商乙個解決方案。
如果談判不好，可以收集與工作相關的證據，到當地勞動監察部門投訴反省，相信可以處理。
祝你好運！
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匿名使用者2024-01-091、如果單位以你在試用期內不符合就業條件為由解雇你，必須有充分的證據證明，否則為非法解雇。
2、即使你被解雇了，也應按照約定全額支付你的工資。 每月支付300元工資，甚至不符合當地最低工資標準，也不符合約定，是違法的。 可以與單位協商，要求工資1500-2000元，如果用人單位拒絕，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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匿名使用者2024-01-08非法扣減工資是違法的。
這取決於您的教育水平。 如果你的教育水平是大學或研究生院，那麼你未來的溝通會有很多不同。 不要看他賺錢。 但文化差距是乙個真正的問題。 否則，為什麼每個人都會堵住去上學？
解：如果除數是奇數，它必須是乙個完美的平方數，並且因為只有3個除數，所以得到的數字必須是素數的平方。 >>>More