你有什麼建議嗎？

不能說沒有成功的希望，而是成功的可能性很小，因為她一直強調和你這個普通朋友的關係，這意味著她真的不喜歡你，從**和簡訊的內容來看，她應該和別人談感情， 然後被深深地傷害了，她對你沒有任何感覺，但你很關心她，所以會這樣！我建議你不要繼續低調，繼續默默地照顧她，直到她感動為止; 另乙個是高調，直接向她示愛，如果她再拒絕，就不要再聯絡她！ 第二種可能性稍小一些，但感覺更清晰。

如果天上有愛，天也老了，人間正道是滄桑，這是***寫的一首詩，意思是說，如果老天爺在情感上投入，他也會受傷老去，世上做一件正事可不是那麼容易的！

俞敏紅曾經說過，追求乙個女孩，被拒絕十次，就是乙個階段。 裡面不乏笑話，但可以看出，遇見自己喜歡的女孩之後，要認真對待，有困難就要上去，沒有困難就要上去製造困難，現在要解決的問題是她是否值得你去做， 如果答案是肯定的，你繼續努力！！陸瑤知道馬力在老百姓心中久違，也沒什麼好注意的，反正也猜不出姑娘在想什麼，能猜到可以試試，但最重要的是要一如既往地真誠待對方！！

愛需要經得起考驗，需要經得起風雨，愛需要勇氣，需要表白，愛需要慢慢培養，需要被理解，它只是愛的乙個過程。 幸福還是要靠自己去爭取的，還有份緣分！ 好好把握，好好珍惜！

知道就是緣分，知道給你機會在經驗中慢慢成長！

你給她一些實質性的幫助，不是純粹的靈性，她對人類的情感是懷疑和失望的。

想想現在有多少人是真誠的？

所以你必須給她信心。

此外，她喜歡的人也有可能不喜歡她。

善惡終將報到，世間正道是滄桑，天上有愛，天也老，人若戀愛，早死。

在工作中提出建議是很常見的，例如對安全生產、員工生活、關心員工家庭的建議。

乙個單位或集體就某項任務向有關單位或上級機關、領導提出某項建議的常用信函。 在中國古代，建議等文章很多，比如李四先生的《勸客人書》、賈毅先生的《論積漬稀疏》等等。

在任何時代，都是自力更生、腳踏實地，想通了或積極努力，堅持就是勝利。

我建議你等死吧！ 我知道這是我不喜歡的事情，但我必須盡力而為。

在兩種情況下，不建議提及：

首先，如果你不熟悉領導者。 陌生意味著你無法掌握他的心理和動態，無法準確判斷他對你的態度，所以在這種情況下急於求成，可能會適得其反，風險太大。 除非像老太太一樣沒有退路，死馬就是活馬醫，你可以試一試。

其次，跳到領導者的級別。 一方面有不良規矩的嫌疑，容易引起領導的反感，如果晉公升不成功，可能會給人留下不好的印象。 另一方面，原因就是以上，跳級的領導之間很有可能不會有太多的交集，而缺乏交集就意味著關係一般，在晉公升上也存在風險。

除了以上兩種情況外，下屬如果有機會，還是可以向領導投訴的。 比如領導高興的時候，說一口，或者當領導加班的時候來慰問，一句調皮的話，半開玩笑半認真，領導可能不會假裝聽不懂，真的有心幫你，自然純橡會和你深入交流，相反，你是面鑼和鼓的平穩清晰， 很難有效果。

以下是您可以向公司提出的建議：

1、加強領導與各級員工的溝通。

企業領導要與各級員工建立和諧的交流溝通機制，並下發資訊上傳。 公司應該鼓勵員工說真話，鼓勵員工表達不同意見。

2、員工的價值體現和安全感有待強化。

價值觀的體現和安全感對於新員工來說尤為重要，努力工作也是讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。

3、各部門要規範工作流程。

各部門必須有規範的工作流程，各崗位職責落實到人身上，合理固定，這樣才能有效提高工作效率，做到各方面都對專職人員負責，各部門也要密切配合，部門之間不會脫節。