違約金 50、違約金

如果沒有違約金，買方可以賠償自5月2日以來發生的損失，並可以全額退還。

由於您只是口頭約定，沒有違約金，您只需要退還全部轉讓費並支付相應的利息。

宗恆法律網-北京中潤律師事務所-王婷婷律師

一般違約金不得超過合同標的金額的20%，超額的可以減少。 如果協商失敗，可以通過訴訟解決。

宗恆法律網-北京靜雲律師事務所-王春華律師。

法律分析：根據《民法典》第585條的規定，過高違約金的比對標準是非違約方的實際損失，如上所述，包括直接損失和履約權益損失。 《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定，按倒塌實際損失130%調整的原則，是為了體現違約金的懲罰性。

《最高人民法院關於中華人民共和國擔保法對靈璧適用若干問題的解釋》第一百二十一條規定：“當事人約定的保證金數額超過主合同標的物數額的20%的，人民法院不予支援。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，另一方可以要求另一方支付。

第五百八十四條 一方當事人未履行合同義務或者與約定不一致履行合同義務，給對方造成損失的，賠償金額應當等於因違約造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益; 但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

法律分析：一般來說，合同中的違約金上限不超過實際損失的30%。 但是，如果太高或太低，可以要求法院批准減少或增加。

違約金是在訂約時對雙方違約後一方可能造成的損失的一種預估，不可能與違約後非違約方的實際損失完全一致，因此可以留給法官酌情決定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十二條 質量不符合約定的，違約責任按照當事人約定承擔。

法律分析：1、當事人可以約定一方違約時，應根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失的賠償計算方法。

2、一般來說，合同中的違約金上限不超過實際損失的30%。 但是，如果太高或太低，可以要求法院減少或增加租金。

3、計算損失金額的市場**一般應為履約地的市場**。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第585條：當事人可以約定一方違約時，應根據違約情節向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金額的計算方法。 約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。

當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

1、根據《勞動合同法》第二十五條的規定，您的勞動合同中的違約金條款無效，不受法律保護。

2、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。

3 他們花了30萬元從天津買了你，不是為了你的培訓費，你也不用負責。

勞動合同法。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

建議您從《勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第二十六條入手。

祝你好運！

這可以由勞動和社會保障部門進行仲裁。 或者上法庭。

欺詐性地獲得和平條約。

但是應該有證據證明你所說的過程。 人類和物證。

《勞動合同法》明確規定，用人單位和勞動者只能約定兩種型別的違約金：

1.用人單位支付勞動者培訓費用的，可以規定服務期的違約金，但最高限額不得超過用人單位發生的培訓費用，並按照約定的期限逐年遞減。

2.用人單位商業秘密保密協議可以約定競業限制期間的違約金，並約定員工離職後在一段時間內不得受僱於同一公司。 但最多不得超過兩個月，原用人單位應在離職後按月支付勞動者遣散費，否則不視為勞動者違約。

首先，預設值是確定的。 現在的問題是，這次違約給對方造成了多少實際損失。 《合同法》第一百一十四條第二款規定：

約定的違約金過高於實際損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。 因此，您必須證明30,000元的違約金遠高於對方的實際損失。