對駕駛員交通事故負有主要責任的工傷單位如何賠償

發生工傷時的無過失賠償制度。 雖然用人單位沒有過錯，或者即使勞動者有過錯，但只要勞動者在勞動過程中沒有故意傷害自己，用人單位就應該給予勞動者工傷撫卹金。

與交通事故賠償相交織的，用人單位有權在支付醫療費用後向侵權方主張賠償。

但是，非重疊工人可以同時獲得交通事故賠償和工傷賠償。 例如，殘疾賠償。

鄭州市中原區石佛鎮法律服務辦公室李靜民祝您幸福健康。

您好，如果您在執行單位事務中受傷，請提供勞動關係、交通事故、醫療記錄等存在的證據，並向當地勞動局申請工傷認定。 然後根據工傷保險待遇進行處理。 當然，你和用人單位也可以達成和解協議，私下解決此事，而無需確定工傷。

希望對你有所幫助。 （漳州律師）

你能回答這個問題嗎？ 具體情況如下：1

該單位的司機在執勤時造成交通事故？ 2.司機是否被確定為這起交通事故的主要責任人？

3.司機是否申請了工傷認定並已獲得肯定批准？ 4.

司機被認定為工傷後，是否在醫療完成後申請勞動能力鑑定？ 5.用人單位是否為司機購買工傷保險？

6.除了社會保險，公司是否為員工購買其他商業保險？

如果是主要責任，則不能算作工傷。

如果乙個單位的司機發生交通事故，如果是因為工作原因外出辦事而發生的交通事故，那麼由於屬於工傷，可以認定為工傷。 但是，如果由於私人使用公共車輛而發生交通事故，則可能不承認與工傷有關的傷害。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與旅行有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所，市民因執行工作職責而遭受暴力或者其他事故傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《企業職工工傷保險試行辦法》第九條規定，孫政不認定職工違法行為為工傷。 駕駛員在交通事故中的責任當然是違反《交通法》有關規定的，因此不能根據《審判辦法》認定為工傷。

但是，《工傷保險條例》第十六條現已實施：“職工有下列情形之一的，不予認定為工傷或者視為工傷

1、因犯罪行為或者違反治安管理規定的;

2.醉酒導致**;

3.自殘或自殺。 上述法律規定將不被認定為工傷的駕駛員排除在工傷範圍之外。 此外，它基於最高人民法院對關於適用工傷認定法律指示請求的答覆。

2000）26號文：“駕駛員外出出差造成交通事故的，不構成交通事故罪，也不屬於自殺、酗酒、故意造成交通事故的，應當認定為工傷。 “從司法解釋來看，如果司機在執行單位工作任務時發生交通事故，即使司機在交通事故中負有全部責任，這種過失違規行為也應按照職工工傷保險不承擔責任賠償原則處理，無論事故大小， 包括交通事故的四級責任，只要不是犯罪行為、自殺、自殘或醉酒造成的交通事故，就應認定為工傷，享受工傷保險待遇。

申請工傷認定的主體。

1）用人單位申請工傷認定：勞動者在事故中受傷或者根據《職業病防治法》的規定被診斷或者鑑定為職業病時，用人單位應當依法申請工傷認定，這是其法定義務。

（二）用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以依法申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足乙個前提條件，即用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

非職工發生事故受傷或者根據《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以直接申請工傷認定。 在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權利，而不是對受傷雇員或其直系親屬的義務。 同時，法律授權工會組織也享有申請工傷認定的權利，以保障工傷職工的合法權益。

如果事故是自己造成的，那麼應該由自己承擔大部分責任，這種情況不能認定為工傷，如果被確定為工傷，那麼就可以享受工傷保險的賠償待遇。

如果工作場所的司機捲入交通事故，如果是因工作原因外出辦事後發生的交通事故，則很有可能被認定為工傷。 如果公共汽車用於私人目的時發生交通事故，則可能不會被認定為工傷。

1. 如果我從醉酒司機那裡逃跑，我會被追究責任嗎？

如果沒有發生交通事故，交警一般不會追究責任，具體需要根據交警的執法力度來決定。

如果被抓到並測量為酒後駕車，那麼處罰會更嚴重，一般處罰2000元，拘留15天以內，吊銷駕駛執照，兩年內不上鎮的，可以重新領取駕駛執照。

如果發生交通事故，那麼你肯定會被交警抓到。

2. 聽力損失是否屬於工傷？

聽力損失通常可被視為與工作有關的傷害。 如果聽力損失是由工傷原因引起的，那麼就符合工傷認定的相關法律要求，即是在工作時間內和工作場所因工傷原因造成的事故傷害，也可能是職業病，那麼就可以認定為工傷。 法律規定的工傷是指勞動者在從事職業活動或與職業活動有關的活動中因不利因素和職業病而造成的傷害，因此聽力損失也屬於這一範疇。

3、如何規定上下班途中工傷。

《上下班途中工傷處罰規定，勞動者在合理通勤路線上、合理時間內發生交通事故的，可以申請認定工傷，勞動者在用人單位與單位宿舍之間的合理路線上發生交通事故的，也可以認定為工傷。 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、在下班前後在工作場所發生事故受傷，從事與工作有關的準備工作或收尾工作;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7. 其他情形。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。