如果同時發生工傷和人身攻擊，受害人可以要求雙份而不工作

第三人因民事侵權行為被認定為工傷的，可以在依照人身傷害獲得民事賠償的同時，獲得工傷醫療以外的工傷保險待遇。

單位工作人員因工傷的，不屬於第三人範圍。

社會保險法

第四十二條 工傷是由第三人造成的，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，工傷保險應當提前支付。 工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。

最高人民法院.

關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定

法律解釋 2014 年第 9 號。

第八條 職工因第三者受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者取得民事賠償為由，決定不受理工傷認定或者不予認定的， 人民法院不會支援。

職工因第三者受傷，社會保險行政部門已作出工傷認定，且職工或其近親屬未對第三者提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，提起訴訟要求社會保險代理機構支付工傷保險金的， 人民法院應當予以支援。

職工因第三者遭受工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已對第三人提起民事訴訟為由拒絕支付工傷保險金的，除第三人已經支付的醫療費用外，人民法院不予支援。

你說的是工傷和交通事故嗎？

10級工傷。 根據《GB T16180-2014《工傷和職業病所致職工勞動能力鑑定殘疾等級》第十級殘疾系列第十二條規定：身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙。

各省出台的《工傷保險條例》存在一定差異，因此很難說能賠償多少

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。