我是今年應屆畢業生，公司不願意和我簽訂勞動合同，這樣做合理嗎？

答案是肯定的，您屬於《勞動合同法》的保護範圍。

如果你很優秀，就不需要待在這樣的公司，但是如果你畢業後不是很優秀，建議你犧牲法律，先在公司裡多學點東西，等翅膀硬起來，如果公司還是這樣，可以開他， 或者公司看到你是可塑性強的材料，他也會考慮和你簽訂合同，給你投保。另外，你根本不用著急，如果你不想留下來，公司拖得越久不簽合同，對你就越好，你能做的就是收集一些證據

1. 這絕對不合法，也不是乙個合理的問題。

2、當然是受《勞動合同法》保護的。

3、《勞動合同法》第八十二條規定，您有權要求公司支付雙倍工資。

4.工作與你的畢業證書之間沒有必然的因果關係，沒有畢業證書就不能工作。 您有權因公司違規行為而獲得賠償。

5. 當然可以。

是的，這不是沒有道理的，這是非法的！

所有工人都受到法律保護！

未簽訂勞動合同期間應支付雙倍工資！

就算你一天不上學，你要是替他做點什麼，他就得交工資，如果你不簽合同，不交社會保險費，就得交賠償金！

學生不具備工人資格（在法律層面）。 用人單位不能以學生和保險人兩種身份簽訂勞動合同。 您與雇主之間的關係是實習關係，而不是僱傭關係。

因此，用人單位目前無法與你簽訂勞動合同，無法為你支付社保，當然也沒有違反勞動合同法支付的雙薪。 這種狀態在你拿到畢業證後就結束了，然後如果你不簽訂勞動合同，不繳納社保，雇主就會違反勞動合同法和勞動法，你可以通過雇主所在地區的勞動部門報告情況。

根據新《勞動法》，勞動合同應在進廠當天簽訂。 現在你的公司明顯違法，你進入這家公司後，公司必須給你買社會保險和工傷保險。

您一直受到新《勞動法》的保護。

如果你在1月、2月和3月的法定節假日不加班，公司不會給你雙倍工資。

新勞動法保護所有勞動者不受畢業證的限制，你可以要求你的公司與你簽訂合同，如果你的公司損害了你的權益，你應該堅決接受法律。

應屆畢業生可以簽訂勞動合同。

公司不給保險是違法的，不簽合同可以交雙倍工資，長期不簽合同，適合無限期合同！

法律分析：“首先需要明確：應屆畢業生已經簽了三方，身份仍然是應屆畢業生的身份。

該協議僅是三方簽署的僱傭意向書，並非勞動關係的法律檔案，對勞動關係不具有約束力。 需要注意的是，畢業生一旦向用人單位報到，並與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，畢業生即與用人單位形成正式的勞動關係。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

取得畢業證書的應屆畢業生，可以與用人單位簽訂勞動合同。 在獲得文憑之前，您只能與雇主簽訂僱傭協議。

沒有拿到畢業襯衫證的時候，還是端島的學生，沒有和公司建立勞動關係，只是建立勞動關係; 根據《勞動法》，沒有資格簽訂勞動合同。 因此，勞動合同關係的正式成立，就是在離開學校後與用人單位建立真正的勞動合同關係。

大一新生直接簽訂勞動合同要注意什麼？

1、需要注意的是，《勞動合同法》涉及義務、履行、變更、終止、解除等方面，因此必須看這些用人單位是否變更了內容。

2.用人單位的工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產條件、報酬等也應當在合同中體現出來。 一些雇主只會使用模糊性來代替。

3.新生要記得區分合同型別。 因為有三種型別的期限：固定期限、非固定期限和完成某項任務後的截止日期，所以閱讀清楚很重要。

4.切記，勞動合同必須簽訂。 如果只是口頭上說合同會簽，但還沒有簽字，那麼口頭協議是無效的。 5.

有些合同會有一些不合理的要求。 如果你不喜歡他們，就當面問他們，請雇主來。 如果他們不能接受，你就不需要簽合同。

應屆畢業生作為具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動判斷合同。 但勞動合同的簽訂必須是雙方意圖的真實表達，勞動合同內容不得違反法律法規和社會公序良俗。 《民法典》第146條：行為人和對方實施虛假意思的民事法律行為無效。

以虛假意思隱瞞的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

畢業生未簽訂勞動合同違約的，一般不需要支付違約金，但用人單位在試用期內向當事人提供了各項培訓費用，向當事人提供了技術培訓，並與當事人約定了服務期限的，當事人違約的必須支付違約金。

1、畢業生不簽訂勞動合同需要支付違約金嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的勞動者，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位或者勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和智財權相關事項保密。

2. 勞動合同的一般內容是什麼？

雇員在與雇主簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的條款。 《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般應當有以下規定：

1）是勞動合同的期限。也就是說，僱傭合同開始和結束的日期。 中國的勞動合同可分為固定期限和無限期限，並完成一定數量的工作。

2）是作品的內容。即所從事的工作和職位。

3）勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息假期、勞動安全衛生、女職工和未成年職工特殊保護、職業培訓、福利等。

4）是勞動報酬。應當註明勞動報酬的具體數額和應支付的專案、計算方法和支付日期。

5）是社會保險。明確雇主和雇員應參加的社會保險計畫。

6）是勞動紀律。

7）是解除勞動合同的條件。嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規規定的，不具有解除勞動合同的效力。

8）是違反勞動合同的責任。勞動合同中關於違約金的約定只能包括違反服務期約定和違反商業秘密約定，其他所有條款均無效。

9）勞動合同終止後雙方的附加義務。

綜上所述，不簽訂勞動合同就要不支付違約金，也要根據情況進行分析，有時雖然勞動合同尚未簽訂，但已經與當事人簽訂了相應的服務期限，在這種情況下，當事人不能在約定的服務期限內隨便離職。