幹餐飲如何寫勞檢大隊的投訴

勞動監察大隊的投訴材料可以寫成以下幾點：

投訴人的姓名與身份證一致，必須填寫性別身份證號碼。

聯絡方式**必須真實有效。

位址必須是詳細、真實和有效的郵政編碼。

答辯人姓名。

姓名必須是全名、主要位址、生產經營位址。

校長姓名、性別、聯絡方式**。

要求：依法繳納X年X月至X年X月的拖欠工資，從手指和肢體改裝中扣除的工資，延長工作時間的工資，以及最低工資的差額xx元。

依法辦理參加社會保險的手續。

勞動合同的訂立和返還依法。

依法退還xx元的存款、扣押的xx元證書、強制募集的xx元。

依法辦理檔案移送、社會保險關係移交手續。

二、案情及理由：

我於X年X月進入單位，在XX部門（崗位）從事XX工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，月薪為XX元。

用人單位拒絕簽訂勞動合同或者扣留勞動合同的時間和原因。

單位何時、以何種理由收取xx元定金，扣押什麼證明，以什麼形式籌集資金投資xx元，是否開具收據。

單位以什麼理由拒絕申請社會保險，是否要求提供申請保險的材料。

單位何時、以何種理由扣發、拖欠工資，是否出具書面扣減工資決定書，是否出具拖欠工資借條。

如何安排單位的工作時間和班次，如何考勤; 在什麼時間加班，加班，累計xx小時，是否或如何支付加班工資，自算單位還應支付xx元的加班工資。

用人單位何時、以何種理由解除勞動合同、勞動關係，是否出具書面決定書，為什麼不辦理檔案移交手續和社會保險關係。

法律分析：投訴人應提供以下資訊：

（一）投訴人投訴登記表或舉報人舉報內容;

2、投訴人或者舉報人的身份證影印件;

3、考勤記錄;

4、勞動合同或其他能證明勞動關係的證明。

勞動監察投訴需準備投訴人向勞動行政主管部門提交投訴檔案; 投訴人的身份證影印件（應提供原件以供核對）; 用人單位的營業執照影印件或登記材料等。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第九條 任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

向勞動局提出投訴需要哪些檔案。

向勞動局提出投訴需要哪些檔案。

您好，我是平台的合作律師，已經收到了您的問題。

向勞動監察大隊投訴，需要攜帶身份證影印件，以及已簽署的勞動合同影印件（或其他能證明雙方有勞動關係的書面證據）。

2、向勞動監察大隊投訴流程 （1）攜帶身份證和投訴證明，到勞動監察處申請辦案; （二）勞動監察部門辦理立案手續，填寫《勞動監察受理登記表》; （三）調查取證; （四）限期發出整改指示; （五）準備處罰決定; （六）向當事人送達。

動物安全行政部門可以進入用人單位進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的檔案和資料，並作出說明和解釋，必要時可以發出書面詢問。 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。 因此，在實踐中，我們需要知道這一點，我們去勞動監察大隊投訴時必須準備好上述材料。

當然，在處理時必須按照相應的流程進行，否則監理組不會受理，這需要工人清楚理解。

收集以下能夠證明勞動關係的證據，並向勞動監察部門投訴：

1）雙方簽訂的勞動合同;

2）工資卡、工資存摺、工資單或單位印章確認的工資單或記錄，以及本單位加蓋章的員工名冊;

（三）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4）《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

5）員工填寫的《登記表》、《登記表》等用人單位的招聘記錄;

6）用人單位蓋章的考勤記錄;

7） 其他工人的證詞等