強制扣減工資合法嗎，扣減工資合法嗎

1、法律上有你的問題有標準的答案，見勞動部《工資支付暫行規定》第十六條，用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

2.關鍵是要看你公司的損失是不是因為你的錯誤行為造成的，如果你只是因為你丟了東西而不得不付出代價，那絕對是不合理的，無論員工再好也永遠無法阻止小偷，你就不是乙個專業的小偷。 公司最多不能給你發獎金，也不能給你紀律處分，讓你沒有法律依據來賠償損失。

3、你入職時敢從工資中扣除，就是故意扣工資。

這肯定是不合理的，雖然產假已經用完了，但是分娩造成的身體太差了，醫院有相關證明嗎？ 如果有病假，根據勞動法規定，不能強迫女性從事身體無法忍受的工作，以及其他相關規定，你的雇主的做法是不合理和違法的，男性是沒有休假的

可以參考勞動法中的相關規定，如果公司當時違反了勞動合同約定，而且公司的做法確實過分了，可以先協調，如果不能協調，可以告法院，但記住，一定是公司確實違反了勞動法和勞動合同規定， 如果被盜物品的數量太多，那也沒用，這取決於你同事的做法是否違反了勞動合同。

扣減工資違反了《勞動合同法》。 一般來說，你只有妥善保管的責任，再說了，賊人被抓了，是內鬼，是不可能防住的。

建議朋友到勞動仲裁部門申訴，提出自己的訴求。

這絕對是非法的，建議學習《勞動者權益保護法》。

基本上，你只需要承認這一點。

法律分析：根據我國法律，扣減工資是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減職工工資或者拖欠工資的，（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬的，（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資，（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果雇員沒有過錯，雇主無故扣減工資是違法的。

《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第102條.

勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

這要視情況而定。

例如，如果企業內部規章制度（薪酬制度、獎懲措施等）完善嚴謹，涉及職工利益的制度（如課題中關於扣減工資的相關規定）已經過職代會或職代會審議通過， 而員工自己在扣除工資前已經同意，扣除工資後工資不低於當地最低工資標準，那麼就認為暫時沒有違法行為。

是否合法取決於具體情況。

如果是遲到、曠工、懈怠等造成的。 那麼企業就可以扣除工資了，這是合理的。

如果扣除不合理，或者扣除金額不合理，例如超過日工資的金額。 這是非法的。

扣工資是根據實際情況而定的，如果你遲到早退違規扣工資，那一定是合法的，但如果你沒有犯錯，老闆無緣無故地扣你的工資，那就是違法的。

如員工在入職前對公司規章制度有詳細了解，在今後工作過程中違反公司懲戒制度的，公司有權按照合同約定對員工進行上述操作。

這取決於扣除的原因，無緣無故扣除工資是不合法的。

法律分析：如果發生違規行為，應按月以貨幣形式向工人支付工資。 不得扣減或無理拖欠勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠工人的工資。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：除法律允許扣發工資的情況外，用人單位不得無故扣留或拖欠勞動者的工資，否則將要承擔相應的法律後果，屬於違法行為。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條不得扣除職工工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;（二）用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔; （三）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費; （四）其他依法依規可以從員工工資中扣除的費用。

除法律允許扣留工資的情況外，用人單位不得無故扣留或拖欠勞動者的工資，否則將承擔相應的法律後果，屬於違法行為。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

1、單位拖欠工資如何申報。

一般情況下，用人單位拖欠工資的，應當向當地勞動行政部門報告、投訴。 舉報人、投訴人應當如實提供舉報、投訴單位的名稱、位址、具體情況，以及違反勞動保障法律、法規、規章的具體情況。 此外，投訴人應提供投訴的投訴檔案。

一般情況下，兼職員工拖欠工資超過15天是違法的，全職員工拖欠工資超過1個月是違法的。 根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當按月向勞動者支付工資，一般是以貨幣形式，也需要按合同支付工資。 例如，扣留工人的報酬，或者無故拖延工人的報酬是違法的。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣減或拖欠職工工資“，”月薪“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付。

2. 拖欠工資多長時間被視為違法。

拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。

我國《勞動法》規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資，每月支付的工資應包括以月薪的形式支付工資;

它還包括每月付款，因此雇主應在自然月結束後的 30 天內結清工資，超過 30 天將構成拖欠工資。

3. 扣除工人工資的法律後果是什麼？

扣除勞動者的工資，應當承擔下列法律後果：勞動行政部門責令限期支付; 逾期未支付的，責令勞動者按應付金額的50%以上100%的比例支付額外補償。 工資應由雇主按月以貨幣形式支付給雇員。

用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔; （三）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費; （四）其他依法依規可以從員工工資中扣除的費用。