我哥工作了六年，工傷去世了，他有五險一金，10能賠多少錢

如果被確定為工傷死亡，首先由社保支付喪葬費（月薪的6倍）和一次性工傷死亡補貼（上年人均可支配收入19109的20倍），一般加起來在40萬元左右。

如果其中一名直系親屬符合與工作有關的死亡撫卹金的資格標準，他們可能有權獲得與工作有關的死亡撫卹金。

條件：1、未成年子女：未滿16周歲，或16周歲以上未滿18周歲的失業子女（需提供居委會或村委會出具的在職證明或在校證明）。

享受標準：每月補貼的30%×上一年度月薪基，子女年滿18周歲。

2. 父母和配偶：

男性60歲以上，女性55歲以上; 或被勞動能力鑑定委員會認定為完全喪失工作能力的; 或死者生前是該親屬的唯一贍養人。

享受標準：父母每月補助金的30%×上一年度月薪基數，享受平均預期壽命或受撫養親屬死亡。

配偶每月領取津貼，金額為上一年月薪基數的40%×，並有權享受平均預期壽命或受撫養親屬的死亡。

補充：上一年男性的平均預期壽命和女性的平均預期壽命。

死亡賠償與服務年限無關，標準因地不同，以當地法規為準。

45萬-90萬，由於新工傷保險條例的出台，工傷死亡標準提高了不少，山東省菏澤地區約有60萬人。

標準因地而異，所以不知道你是哪個省的，但建議你找專業的律師來計算。

去你當地的社會保障局問問。

您好，受傷職工死亡時，其配偶未滿55歲沒有撫卹金，半年後，年滿55歲就不能領取撫卹金，法律規定他必須達到死亡時規定的年齡才有資格。 但是，如果配偶完全喪失了工作能力，即使他未滿 55 歲，他或她也可以領取。

法律依據：關於因公死亡職工親屬贍養範圍的規定

第二條 本條例所稱因公死亡的職工的受撫養親屬，是指職工的配偶、子女、父母、祖父母、孫子女、孫子女、兄弟姐妹。

本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、收養子女和有受撫養關係的繼子女，其中婚生子女和非婚生子女包括尚存子女;

本規定所稱父母，包括有依賴關係的親生父母、養父母、繼父母;

本規定所稱兄弟姐妹，包括同父異母的兄弟姐妹、同父異母的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有贍養關係的繼兄弟姐妹。

1）完全喪失工作能力;

2）已故員工的配偶男性至少6o歲，女性至少55歲;

3）已故員工的父母男性至少60歲，女性至少55歲;

4）已故員工的子女未滿18周歲;

5）已故員工的父母已故，其祖父或外祖父年滿60周歲，其祖母或外祖母年滿55周歲;

6）已故員工的子女死亡或者完全喪失工作能力，其孫子女或孫子女未滿18周歲;

7）已故員工的父母已經死亡或完全喪失工作能力，其兄弟姐妹未滿18周歲。

與工作有關的死亡賠償金、贍養費和賠償金不能一併領取。 贍養費按月支付，通常與個人工資的相應標準成比例。 其他補償金一般是一次性支付的。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第三條是第十九條。

職工因孝事死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

法律分析：工傷賠償的最高年齡一般為60歲。 工傷賠償與年齡有關。

《工傷保險條例》第二十四條 勞動者因工傷殘疾被認定為5級至10級殘疾的，按照《條例》的規定，終止或者終止與用人單位的勞動關係時，工傷鑑定沒有年齡限制，用人單位支付的工傷、傷殘就業補貼一次性醫療補貼標準如下：

1）工傷一次性醫療補助。根據統計部門上次公布的當地人口平均預期壽命與勞動關係終止或終止時年齡的差額，當地員工平均工資為每滿年6級，當地員工每滿年平均工資為7級， 當地員工乙個月平均工資為每滿年8級，當地員工平均工資為每滿年9級，當地員工平均工資為每滿年支付10級。當地雇員的平均工資按全年支付。不足一年的，按一年計算。

對因職業病受傷的職工，在上述標準基礎上，一次性工傷醫療補助金增加40%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

總結。 您好，66歲工傷死亡賠償標準為： 1、職工因工傷死亡的，職工近親屬可領取喪葬補助金和一次性工傷死亡補助金，需要贍養的親屬也可領取贍養親屬撫卹金。

2、喪葬補貼的補償標準為勞動者上年度平均月工資的六個月工資。 3、一次性工傷死亡補助金的補償標準以城鎮居民上一年度人均可支配收入為基準，金額為人均收入的20倍。

您好，66歲工傷死亡的賠償標準為： 1、職工因工傷死亡的，勞動者的近親屬可領取喪葬補助金和一次性工傷死亡補助金，需要贍養的親屬也可領取贍養親屬撫卹金。 2、喪葬補貼的補償標準為勞動者上一年度平均月工資的六個月工資。

3、一次性工傷死亡補助金的補償標準為城鎮居民上年度人均收入的20倍。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; 2）住院餐補助;3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;（五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; 6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;